Uma recente resolução da Sala de lo Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) fixou em 10.000 euros a compensação econômica por cada período de três anos de abuso de temporalidade nas administrações públicas.
A sentença, proferida em julho de 2026, estima o recurso apresentado por um trabalhador da Confederação Hidrográfica do Miño-Sil que denunciou abuso na duração de sua relação temporal. Este pronunciamento segue a linha de outra decisão anterior do próprio TSXG, na qual já havia sido apontado um montante de até 10.000 euros por cada trecho de três anos de temporalidade no caso de uma funcionária da Xunta. Em ambos os casos, os afetados encadearam contratos temporais durante 22 e 15 anos, respectivamente.
O tribunal galego entende que a indenização destinada a ressarcir o abuso pode ser calculada tomando como base a Lei sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Lisos) e fixa um critério temporal: por cada período completo de três anos em que se mantenha a situação abusiva pode gerar um novo montante de até 10.000 euros. Tudo isso, sem prejuízo de que a quantia deva ser graduada atendendo às circunstâncias específicas de cada caso e a outros prejuízos adicionais que possam ser comprovados.
Para delimitar esse intervalo de três anos, a Sala se remete ao artigo 70.1 do Estatuto Básico do Empregado Público (EBEP), que serve de referência temporal para avaliar a prorrogação indevida da relação temporal.
À luz deste pronunciamento, Unive Abogados considera "especialmente relevante o alcance que este critério pode ter em futuras reclamações, ao vincular a duração da situação abusiva com a quantificação do dano".
Em uma nota pública, o escritório sublinha que esta resolução abre um caminho claro para que outros afetados possam reclamar indenizações. "Até agora, um dos principais problemas neste tipo de procedimentos tem sido precisamente determinar como deve ser traduzido economicamente um abuso que pode se prolongar por muitos anos. A utilização de períodos completos de três anos como referência permite estabelecer um parâmetro objetivo para essa avaliação, embora a quantia final deva continuar sendo determinada de forma individualizada atendendo às circunstâncias de cada trabalhador", explica.
O critério adotado pelo TSXG apoia-se na doutrina mais recente do Tribunal de Justiça da União Europeia e do Tribunal Supremo, que exige que as medidas contra o abuso na contratação temporária forneçam uma resposta efetiva diante do uso reiterado e injustificado de relações temporárias sucessivas.