A greve geral convocada para esta quarta-feira 11 de novembro terá consequências na folha de pagamento dos trabalhadores que decidirem aderir a ela. Embora participar numa paralisação seja um direito fundamental reconhecido no artigo 28.2 da Constituição, as horas de greve não são pagas e a empresa pode descontar outros conceitos salariais vinculados a esse tempo. Por isso, o montante que deixa de ser percebido pode ser superior ao salário de um dia de trabalho ordinário.
O artigo 6 do Real Decreto-lei 17/1977 estabelece que, durante a greve, o contrato de trabalho fica suspenso e o empregado não tem direito ao salário correspondente. No entanto, a empresa não pode impor multas, sanções nem descontos adicionais por exercer legitimamente este direito.
Que conceitos podem descontar da tua folha de pagamento por fazer greve
A perda económica não se limita necessariamente ao salário base das horas não trabalhadas. Segundo a doutrina do Tribunal Supremo, o desconto também pode afetar os complementos salariais e determinadas remunerações que são geradas proporcionalmente durante o ano.
Em concreto, a empresa pode descontar:
- O salário base: o montante correspondente às horas ou ao dia completo de greve.
- Os complementos salariais: a parte correspondente ao tempo não trabalhado, consoante a sua natureza e o estabelecido no acordo.
- O descanso semanal: a proporção do salário que corresponde aos dias de descanso remunerado.
- As pagas extraordinárias: a quantia proporcional que deixa de ser gerada durante as horas de greve.
Portanto, um trabalhador que adere à paralisação durante todo o dia de quarta-feira pode perder algo mais do que o salário correspondente a oito horas de trabalho. O cálculo concreto dependerá da tua remuneração, do teu horário de trabalho e do acordo coletivo aplicável.
Quanto dinheiro perdes por um dia de greve de acordo com o teu salário
Uma forma de estimar a perda económica consiste em dividir o salário bruto anual pelo número de horas de trabalho anuais e multiplicar o resultado pelas horas de greve.
Por exemplo, se considerarmos como referência uma jornada anual de 1.800 horas e uma greve de oito horas, o desconto aproximado seria o seguinte:
| Salário bruto anual | Desconto aproximado |
|---|---|
| 18.000 euros | 80,00 euros |
| 21.000 euros | 93,33 euros |
| 24.000 euros | 106,67 euros |
| 28.000 euros | 124,44 euros |
| 30.000 euros | 133,33 euros |
| 36.000 euros | 160,00 euros |
Estes valores são indicativos e estão expressos em bruto. O exemplo utiliza a remuneração anual completa, incluindo os pagamentos extraordinários, e uma jornada de 1.800 horas anuais. Não deve ser adicionado novamente o desconto dos pagamentos extraordinários ou do descanso semanal, porque isso significaria contabilizar duas vezes esses conceitos.
O cálculo real pode variar de acordo com o convênio coletivo, os complementos salariais e a distribuição da jornada. Além disso, a redução do salário líquido não tem por que coincidir com esses valores, já que durante a greve também mudam as contribuições e as retenções aplicáveis.
Me descontam também dinheiro do pagamento extraordinário de Natal?
Sim. A greve pode reduzir a parte proporcional dos pagamentos extraordinários que se gera durante o período de suspensão do contrato. A diferença está em como esses pagamentos são cobrados.
Se o trabalhador tiver os pagamentos extraordinários rateados em doze mensalidades, sua parte proporcional já faz parte da folha de pagamento ordinária e o desconto é incorporado ao cálculo de novembro.
Em contrapartida, se ele recebe quatorze pagamentos, a redução correspondente ao pagamento extraordinário se aplica quando este é pago, de acordo com o período de competência. Isso significa que parte do efeito econômico da greve de 11 de novembro poderia aparecer no pagamento de Natal ou em outro posterior. A empresa deve evitar que a mesma quantia seja descontada duas vezes.
Podem descontar de mim parte do sábado e do domingo?
Sim. A jurisprudência permite incluir a parte proporcional do descanso semanal remunerado correspondente ao tempo de greve.
Isso não significa que, por participar de uma paralisação de um dia, a empresa possa descontar automaticamente o salário integral do sábado e do domingo. Somente pode reduzir a proporção do descanso semanal vinculada às horas não trabalhadas.
Por exemplo, em uma jornada distribuída de segunda a sexta-feira, o salário anual compreende tanto os dias de trabalho quanto os descansos remunerados. O cálculo do desconto deve levar em conta essa distribuição, sem converter uma greve de oito horas em uma ausência injustificada de vários dias.
O que acontece se eu fizer greve apenas por algumas horas?
O desconto será proporcional ao tempo de greve.
Se um trabalhador tem uma jornada de oito horas e adere à paralisação por quatro, a perda econômica será calculada sobre essas quatro horas, incluindo a proporção correspondente dos conceitos salariais afetados.
O mesmo acontece com os empregados a tempo parcial. Não se pode aplicar a eles o desconto correspondente a um dia de trabalho completo se o seu horário de trabalho for inferior.
Perco contribuições para a Segurança Social por fazer greve?
Durante o tempo de greve, o trabalhador permanece numa situação de alta especial na Segurança Social, mas fica suspensa a obrigação de contribuir tanto para a empresa como para o empregado.
Assim o prevê o artigo 6.3 do Real Decreto-lei 17/1977. Portanto, participar na greve não equivale a uma baixa ordinária na Segurança Social nem à extinção do contrato de trabalho.
A suspensão das contribuições limita-se ao tempo de greve. Se o trabalhador participar apenas durante uma parte do seu período de trabalho, mantêm-se as obrigações correspondentes ao tempo efetivamente trabalhado.
A empresa pode retirar-me dias de férias ou reduzir a minha antiguidade?
Não. Fazer greve não reduz os dias de férias anuais nem permite descontar a sua remuneração. Também não interrompe a antiguidade do trabalhador na empresa.
O empresário não pode exigir que as horas de greve sejam recuperadas como condição para conservar esses direitos.
Além disso, a participação legítima numa paralisação não pode ser utilizada como motivo de despedimento ou sanção. O desconto salarial é permitido porque, durante a greve, o contrato é suspenso temporariamente, mas qualquer penalização adicional por exercer este direito vulneraria a proteção legal dos trabalhadores.
Tenho de avisar a minha empresa de que vou fazer greve?
Não existe uma obrigação geral de comunicar previamente à empresa que se vai apoiar uma greve legal.
O trabalhador pode decidir se participa na paralisação sem solicitar autorização. A empresa também não pode exigir que ele renuncie antecipadamente a esse direito.
A exceção prática afeta as pessoas que tenham sido designadas legalmente para cobrir serviços mínimos obrigatórios, que devem cumprir as tarefas e horários estabelecidos.
Em suma, quem apoiar a greve geral de 11 de novembro verá reduzida a sua remuneração em proporção ao tempo não trabalhado, com os ajustes correspondentes aos conceitos salariais que sejam aplicáveis. No entanto, conservará as suas férias, a sua antiguidade e a proteção contra represálias por exercer o direito de greve.