La sciopero generale indetto per questo mercoledì 11 novembre avrà conseguenze sulla busta paga dei lavoratori che decideranno di aderirvi. Sebbene partecipare a uno sciopero sia un diritto fondamentale riconosciuto nell’articolo 28.2 della Costituzione, le ore di sciopero non vengono pagate e l’azienda può detrarre altri concetti salariali collegati a quel tempo. Per questo, la cifra che si perde può essere superiore allo stipendio di una giornata ordinaria.
L’articolo 6 del Real Decreto-ley 17/1977 stabilisce che durante lo sciopero il contratto di lavoro resta sospeso e il dipendente non ha diritto allo stipendio corrispondente. Tuttavia, l’azienda non può imporre multe, sanzioni o ulteriori detrazioni per esercitare legittimamente questo diritto.
Quali voci possono farti detrarre dalla busta paga per aver scioperato
La perdita economica non si limita necessariamente allo stipendio base delle ore non lavorate. Secondo la dottrina del Tribunal Supremo, la detrazione può anche incidere sugli emolumenti integrativi e su determinate retribuzioni che maturano in modo proporzionale durante l’anno.
In particolare, l’azienda può detrarre:
- Lo stipendio base: la quantità corrispondente alle ore o all’intera giornata di sciopero.
- Gli emolumenti integrativi: la parte corrispondente al tempo non lavorato, in base alla sua natura e a quanto stabilito dal contratto collettivo.
- Il riposo settimanale: la proporzione dello stipendio che corrisponde ai giorni di riposo retribuito.
- Le mensilità straordinarie: la quantità proporzionale che smette di maturare durante le ore di sciopero.
Pertanto, un lavoratore che aderisce allo sciopero per l’intera giornata di mercoledì può perdere qualcosa in più rispetto allo stipendio corrispondente a otto ore di lavoro. Il calcolo specifico dipenderà dalla sua retribuzione, dal suo orario e dal contratto collettivo applicabile.
Quanto denaro perdi per un giorno di sciopero in base al tuo stipendio
Un modo per stimare la perdita economica consiste nel dividere lo stipendio lordo annuale per le ore di lavoro annuali e moltiplicare il risultato per le ore di sciopero.
Ad esempio, se prendiamo come riferimento una giornata annuale di 1.800 ore e uno sciopero di otto ore, la detrazione approssimativa sarebbe la seguente:
| Stipendio lordo annuale | Detrazione approssimativa |
|---|---|
| 18.000 euro | 80,00 euro |
| 21.000 euro | 93,33 euro |
| 24.000 euro | 106,67 euro |
| 28.000 euro | 124,44 euro |
| 30.000 euro | 133,33 euro |
| 36.000 euro | 160,00 euro |
Questi importi sono indicativi e sono espressi al lordo. L’esempio utilizza la retribuzione annuale completa, incluse le mensilità aggiuntive, e un orario di 1.800 ore annue. Non deve essere aggiunto nuovamente lo sconto delle mensilità extra o del riposo settimanale, perché comporterebbe il conteggio due volte di tali concetti.
Il calcolo reale può variare in base al contratto collettivo, agli eventuali complementi salariali e alla distribuzione dell’orario. Inoltre, la riduzione del salario netto non deve necessariamente coincidere con questi importi, poiché durante lo sciopero cambiano anche i contributi e le ritenute applicabili.
Mi scontano anche del denaro dalla paga extra di Natale?
Sì. Lo sciopero può ridurre la parte proporzionale delle mensilità aggiuntive che si genera durante il periodo di sospensione del contratto. La differenza sta nel modo in cui si pagano quelle mensilità.
Se il lavoratore ha le mensilità aggiuntive ripartite su dodici mensilità, la sua parte proporzionale è già inclusa nella busta paga ordinaria e lo sconto viene incorporato nel calcolo di novembre.
Invece, se percepisce quattordici mensilità, la riduzione corrispondente alla mensilità aggiuntiva si applica quando questa viene pagata, secondo il periodo di maturazione. Ciò significa che una parte dell’effetto economico dello sciopero dell’11 novembre potrebbe comparire nella paga di Natale o in un’altra successiva. L’azienda deve evitare che la medesima somma venga scontata due volte.
Possono scontarmi parte del sabato e della domenica?
Sì. La giurisprudenza consente di includere la parte proporzionale del riposo settimanale retribuito corrispondente al tempo di sciopero.
Questo non significa che, partecipando a uno sciopero di un giorno, l’azienda possa automaticamente scontare lo stipendio intero del sabato e della domenica. Sono consentite solo la riduzione della proporzione del riposo settimanale collegata alle ore non lavorate.
Ad esempio, in un orario distribuito da lunedì a venerdì, lo stipendio annuale comprende sia i giorni di lavoro sia i riposi retribuiti. Il calcolo dello sconto deve tenere conto di tale distribuzione, senza trasformare uno sciopero di otto ore in un’assenza ingiustificata di diversi giorni.
Cosa succede se sciopero solo per alcune ore?
Lo sconto sarà proporzionale al tempo di sciopero.
Se un lavoratore ha un orario di otto ore e aderisce allo sciopero per quattro, la perdita economica si calcolerà su quelle quattro ore, includendo la proporzione corrispondente dei concetti salariali interessati.
Lo stesso accade ai dipendenti a tempo parziale. Non si può applicare loro lo sconto corrispondente a una giornata completa se il loro orario di lavoro è inferiore.
Perdo i versamenti alla Previdenza Sociale facendo sciopero?
Durante il tempo di sciopero, il lavoratore rimane in una situazione di iscrizione speciale alla Previdenza Sociale, ma si sospende l’obbligo di versare i contributi sia per l’azienda sia per il dipendente.
Così lo prevede l’articolo 6.3 del Real Decreto-ley 17/1977. Pertanto, partecipare allo sciopero non comporta una dimissione ordinaria alla Previdenza Sociale né la cessazione del contratto di lavoro.
La sospensione dei versamenti si limita al tempo di sciopero. Se il lavoratore partecipa soltanto durante una parte del suo orario, rimangono gli obblighi corrispondenti al tempo effettivamente lavorato.
L’azienda può togliermi giorni di ferie o ridurre la mia anzianità?
No. Fare sciopero non riduce i giorni di ferie annuali né consente di detrarne la retribuzione. Inoltre non interrompe l’anzianità del lavoratore presso l’azienda.
Il datore di lavoro non può pretendere che vengano recuperate le ore di sciopero come condizione per conservare tali diritti.
Inoltre, la partecipazione legittima a uno sciopero non può essere utilizzata come motivo di licenziamento o sanzione. La detrazione salariale è consentita perché durante lo sciopero il contratto viene sospeso temporaneamente, ma qualsiasi penalità aggiuntiva per l’esercizio di questo diritto violerebbe la protezione legale dei lavoratori.
Devo avvisare la mia azienda che andrò a scioperare?
Non esiste un obbligo generale di comunicare preventivamente all’azienda che si intende aderire a uno sciopero legale.
Il lavoratore può decidere se partecipare allo sciopero senza chiedere autorizzazione. L’azienda non può nemmeno pretendere che rinunci anticipatamente a tale diritto.
L’eccezione pratica riguarda invece coloro che siano stati designati legalmente per coprire servizi minimi obbligatori, che devono svolgere le mansioni e gli orari stabiliti.
In definitiva, chi aderisce allo sciopero generale dell’11 novembre vedrà ridotta la propria remunerazione in proporzione al tempo non lavorato, con gli adeguamenti corrispondenti alle voci salariali che si applicano. Tuttavia, conserverà le ferie, l’anzianità e la protezione contro le ritorsioni per aver esercitato il diritto di sciopero.