azaroaren 11, asteazken honetan deitutako greba orokorrak ondorioak izango ditu greba horri heltzea erabakitzen duten langileen nominaren gainean. Greba batean parte hartzea, halaber, Konstituzioaren 28.2 artikuluak aitortzen duen oinarrizko eskubidea den arren, greba-orduak ez dira kobratzen eta enpresak denbora horrekin lotutako beste kontzeptu soldata batzuk kendu ditzake. Hori dela eta, jasartzeari uzten zaion zenbatekoa ohiko lanaldi bateko soldata baino handiagoa izan daiteke.
17/1977 Errege Dekretu Legearen 6. artikuluak ezartzen du greban zehar lan-kontratua etenda geratzen dela eta langileak ez duela dagokion soldata jasotzeko eskubiderik. Hala ere, enpresak ezin ditu ezarri isun, zehapen edo beste kenkari gehigarririk eskubide hori modu legitimoan erabiltzeagatik.
Zein kontzeptu kendu diezazkizukete nominan greba egiteagatik
Galera ekonomikoa ez da beharrezkoa soldata-oinarrira mugatzea, lan egin ez diren orduei dagokienean. Auzitegi Gorenaren doktrinaren arabera, deskontuak soldatako osagarrietan ere eragina izan dezake eta urtean zehar proportzionalki sortzen diren zenbait ordainsaritan ere.
Zehazki, enpresak kendu dezake:
- Soldata oinarria: grebako orduei edo lanaldi osoari dagokion zenbatekoa.
- Sarien osagarriak: lan egin ez den denborari dagokion zatia, bere izaeraren arabera eta hitzarmenak ezarritakoaren arabera.
- Asteroko atsedenaldia: ordainpeko atsedenegunetan dagokion soldataren proportzioa.
- Ohiko ezohiko ordainsariak: greba-orduetan sortzeari uzten zaion zenbateko proportzionala.
Beraz, asteazkeneko lanaldi osoan grebari heltzen dion langile batek zortzi lanorduri dagokion soldata baino zerbait gehiago gal dezake. Kalkulu zehatza haren ordainsarira, lanaldira eta aplikatu beharreko hitzarmen kolektibora egokituko da.
Zenbat diru galtzen duzu greba-egun bateko, zure soldatarekin bat etorriz
Galera ekonomikoa estimatzeko modu bat da urteko soldata gordina urteko lan-orduetan zatitzea eta emaitza greba-orduetan biderkatzea.
Adibidez, 1.800 orduko urteko lanaldi bat eta zortzi orduko greba bat hartzen baditugu erreferentziatzat, gutxi gorabeherako deskontua hauxe litzateke:
| Urteko soldata gordina | Gutxi gorabeherako deskontua |
|---|---|
| 18.000 euro | 80,00 euro |
| 21.000 euro | 93,33 euro |
| 24.000 euro | 106,67 euro |
| 28.000 euro | 124,44 euro |
| 30.000 euro | 133,33 euro |
| 36.000 euro | 160,00 euro |
Zenbateko horiek orientagarriak dira eta gordinean adierazita daude. Adibideak urteko ordainketa osoa erabiltzen du, aparteko ordainsariak barne, eta urtean 1.800 orduko lanaldi bat. Ez da berriro gehitu behar aparteko ordainsarietako edo asteko atsedenaldiko deskontua, kontzeptu horiek bi aldiz zenbatzea ekarriko bailuke.
Kalkulu errealak alda daitezke hitzarmen kolektiboaren, soldatako osagarrien eta lanaldiaren banaketaren arabera. Gainera, solda garbiaren murrizketa ez dator bat zertan zifra horiekin, greban zehar ere aldatzen direlako aplikagarriak diren kotizazioak eta atxikipenak.
Ematen al didate ere dirua kentzen Eguberri egindako aparteko ordainsariatik?
Bai. Grebak kontratua etete aldi horretan sortzen den aparteko ordainsarien proportziozko zatia murriztu dezake. Aldea da aparteko ordainsari horiek nola ordaintzen diren.
Langileak hamabi hilekotan zatitutako aparteko ordainsariak baditu, haren proportziozko zatia dagoeneko ohiko nominaren parte da, eta deskontua azaroaren kalkuluan sartzen da.
Aitzitik, hamalau ordainsari kobratzen baditu, aparteko ordainsariari dagokion murrizketa aplikatzen da hori ordaintzen denean, sortzapen-aldiaren arabera. Horrek esan nahi du azaroaren 11ko grebari dagokion eragin ekonomikoaren zati bat ager daitekeela Eguberriko ordainsarían edo hurrengo batean. Enpresak saihestu behar du kantitate berbera bi aldiz kentzea.
Deskontatu al dezakete larunbateko eta igandeko zati bat?
Bai. Jurisprudentziak baimentzen du greba-denborari dagokion asteko atseden ordainduaren proportziozko zatia sartzea.
Horrek ez du esan nahi, egun bateko greban parte hartzeagatik, enpresak automatikoki larunbateko eta igandeko soldata osoa deskontatu ahal duenik. Benetan lan egin ez diren orduetara lotutako asteko atsedenaren proportzioa bakarrik murriztu daiteke.
Adibidez, astelehenetik ostiralera banatutako lanaldi batean, urteko soldatak lanegunak eta ordaindutako atsedenaldiak hartzen ditu barne. Deskontuaren kalkuluak banaketa hori hartu behar du kontuan, eta ez du zortzi orduko greba hainbat egunetako justifikatu gabeko absentzia bihurtu behar.
Zer gertatzen da greba egiten badut ordu batzuk baino ez?
Deskontua greba-denborari proportzionala izango da.
Langile batek zortzi orduko lanaldia badu eta lau orduan greba onartzen badu, galeraren kalkulua lau ordu horietan oinarrituko da, kaltetutako soldatako kontzeptuen dagokion proportzioa barne.
Gauza bera gertatzen da lanaldi partzialeko langileekin. Ezin zaie aplikatu ordainketa-kenkari egokitua lanaldi oso batengatik, baldin eta beren lanordutegia txikiagoa bada.
Seguritate Sozialerako kotizazioa galtzen dut aldi baterako greba egiteagatik?
Greba-denboran, langilea Seguritate Sozialeko alta berezian dago, baina bai enpresak bai langileak kotizatzeko betebeharra eten egiten da.
Hori jasotzen du 17/1977 Errege Dekretu-legeko 6.3 artikuluak. Horrenbestez, greban parte hartzeak ez dakar ez ohiko bajarik Seguritate Sozialean, ezta lan-kontratuaren azkentzerik ere.
Kotizazioaren etetea greba-aldira mugatzen da. Langileak bere lanaldiaren zati batean baino ez badu parte hartzen, benetan egindako denborari dagozkion betebeharrak mantentzen dira.
Enpresak kendu diezazkidake opor-egunik edo murriztu nire antzinatasuna?
Ez. Greba egiteak ez du murrizten urteko opor-egunen kopurua, ezta haien ordainketa deskontatzea ere ahalbidetzen. Halaber, ez du eteten enpresan langilearen antzinatasuna.
Enpresaburuak ezin du eskatu greba-orduak berreskuratzea, eskubide horiek mantentzeko baldintza gisa.
Gainera, greba batean legez parte hartzea ezin da erabili kaleratze edo zehapenaren arrazoitzat. Soldatako deskontua baimenduta dago, greban zehar aldi baterako lan-kontratua eten egiten baita, baina eskubide hori egikaritzeagatik gehitutako edozein zigorrek langileen babes legalari kalte egingo lioke.
Greba egin behar dudala nire enpresari abisatu behar diot?
Ez dago betebehar orokorrik aurretik enpresari jakinarazteko lege-greba bat egitea erabakiko dela.
Langileak erabaki dezake baimenik eskatu gabe parte hartzen duen ala ez greban. Enpresak ere ezin dio eskatu eskubide horri aurretiaz uko egiteko.
Salbuespen praktikoak eragina du legez gutxieneko nahitaezko zerbitzuak estaltzeko izendatuak izan direnengan; haiek ezarritako eginkizunak eta ordutegiak bete behar dituzte.
Egia esan, 11ko azaroaren greba orokorrean bat egiten duenak bere ordainsaria murriztuta ikusiko du lan egin ez duen denborarekiko proportzioan, dagozkion doikuntzekin kontzeptu soldatari dagokionez. Hala ere, oporrak, antzinatasuna eta greba egiteko eskubidea egikaritzeagatik errepresalien aurkako babesa mantenduko ditu.