La grève générale convoquée pour ce mercredi 11 novembre aura des conséquences sur la paie des travailleurs qui décideront de la suivre. Même si participer à une grève est un droit fondamental reconnu à l’article 28.2 de la Constitution, les heures de grève ne sont pas payées et l’entreprise peut déduire d’autres concepts salariaux liés à ce temps. C’est pourquoi le montant qui n’est pas perçu peut être supérieur au salaire d’une journée ordinaire.
L’article 6 du décret royal-loi 17/1977 établit que, pendant la grève, le contrat de travail est suspendu et l’employé n’a pas droit au salaire correspondant. Cependant, l’entreprise ne peut pas imposer d’amendes, de sanctions ni de déductions supplémentaires pour l’exercice légitime de ce droit.
Quels concepts l’entreprise peut-elle te déduire de la paie pour avoir fait grève
La perte économique ne se limite pas nécessairement au salaire de base des heures non travaillées. Selon la doctrine de la Cour suprême, la déduction peut aussi toucher les compléments de salaire et certaines rémunérations qui sont générées proportionnellement au cours de l’année.
Plus précisément, l’entreprise peut déduire :
- Le salaire de base : le montant correspondant aux heures ou à la journée complète de grève.
- Les compléments de salaire : la part correspondant au temps non travaillé, selon sa nature et ce qui est prévu par la convention.
- Le repos hebdomadaire : la proportion du salaire correspondant aux jours de repos rémunérés.
- Les primes exceptionnelles : le montant proportionnel qui cesse d’être généré pendant les heures de grève.
Par conséquent, un travailleur qui suit la grève pendant toute la journée du mercredi peut perdre un peu plus que le salaire correspondant à huit heures de travail. Le calcul exact dépendra de sa rémunération, de sa durée de travail et de la convention collective applicable.
Combien d’argent perds-tu pour une journée de grève selon ton salaire
Une façon d’estimer la perte économique consiste à diviser le salaire brut annuel par les heures de travail annuelles et à multiplier le résultat par les heures de grève.
Par exemple, si l’on prend comme référence une journée annuelle de 1 800 heures et une grève de huit heures, la déduction approximative serait la suivante :
| Salaire brut annuel | Déduction approximative |
|---|---|
| 18.000 euros | 80,00 euros |
| 21.000 euros | 93,33 euros |
| 24.000 euros | 106,67 euros |
| 28.000 euros | 124,44 euros |
| 30.000 euros | 133,33 euros |
| 36.000 euros | 160,00 euros |
Ces montants sont indicatifs et sont exprimés en brut. L’exemple utilise la rémunération annuelle complète, y compris les primes extraordinaires, et une durée de travail de 1.800 heures annuelles. Il ne doit pas être ajouté à nouveau la déduction des primes extraordinaires ou du repos hebdomadaire, car cela reviendrait à comptabiliser deux fois ces éléments.
Le calcul réel peut varier selon la convention collective, les compléments de salaire et la répartition de la durée du travail. En outre, la réduction du salaire net ne coïncide pas nécessairement avec ces chiffres, puisque pendant la grève les cotisations et les retenues applicables changent également.
Me déduisent-ils aussi de l’argent sur la prime de Noël ?
Oui. La grève peut réduire la part proportionnelle des primes extraordinaires qui se génère pendant la période de suspension du contrat. La différence réside dans la manière dont ces primes sont payées.
Si le travailleur a les primes extraordinaires proratisées en douze mensualités, sa part proportionnelle fait déjà partie de la paie ordinaire et la déduction est intégrée au calcul de novembre.
En revanche, s’il perçoit quatorze paiements, la réduction correspondante à la prime extraordinaire s’applique au moment où celle-ci est versée, selon la période de référence. Cela signifie qu’une partie de l’effet économique de la grève du 11 novembre pourrait apparaître sur la paie de Noël ou sur une paie ultérieure. L’entreprise doit éviter qu’une même somme soit déduite deux fois.
Pouvons-nous me déduire une partie du samedi et du dimanche ?
Oui. La jurisprudence permet d’inclure la part proportionnelle du repos hebdomadaire rémunéré correspondant au temps de grève.
Cela ne signifie pas que, en participant à un arrêt de travail d’un jour, l’entreprise puisse déduire automatiquement le salaire intégral du samedi et du dimanche. Uniquement peut être réduite la proportion du repos hebdomadaire liée aux heures non travaillées.
Par exemple, dans un emploi du temps réparti du lundi au vendredi, le salaire annuel comprend à la fois les jours de travail et les repos rémunérés. Le calcul de la déduction doit tenir compte de cette répartition, sans transformer une grève de huit heures en une absence injustifiée sur plusieurs jours.
Que se passe-t-il si je fais grève seulement pendant quelques heures ?
La déduction sera proportionnelle au temps de grève.
Si un travailleur a une journée de huit heures et fait grève pendant quatre, la perte économique sera calculée sur ces quatre heures, en incluant la proportion correspondante des éléments de salaire concernés.
Il en va de même pour les employés à temps partiel. Il ne leur peut pas être appliqué la déduction correspondante à une journée complète si leur horaire de travail est inférieur.
Est-ce que je perds mes cotisations à la Sécurité sociale en faisant grève ?
Pendant la durée de la grève, le travailleur demeure dans une situation de déclaré spécial à la Sécurité sociale, mais l’obligation de cotiser est suspendue tant pour l’entreprise que pour le salarié.
Voilà ce que prévoit l’article 6.3 du Real Decreto-ley 17/1977. Par conséquent, participer à la grève ne constitue ni un arrêt de travail ordinaire à la Sécurité sociale, ni la fin du contrat de travail.
La suspension des cotisations est limitée au temps de grève. Si le travailleur participe uniquement pendant une partie de sa journée, les obligations correspondantes au temps effectivement travaillé sont maintenues.
Lequel l’entreprise peut-elle me retirer des jours de vacances ou réduire mon ancienneté ?
Non. Faire grève ne réduit pas les jours de vacances annuelles et ne permet pas de déduire leur rémunération. Cela n’interrompt pas non plus l’ancienneté du travailleur dans l’entreprise.
L’employeur ne peut pas exiger que les heures de grève soient récupérées comme condition pour conserver ces droits.
En outre, la participation légitime à un arrêt ne peut pas être utilisée comme motif de licenciement ou de sanction. La déduction salariale est autorisée parce que, pendant la grève, le contrat est suspendu temporairement, mais toute pénalisation ajoutée pour avoir exercé ce droit porterait atteinte à la protection légale des travailleurs.
Dois-je prévenir mon entreprise que je vais faire grève ?
Il n’existe pas d’obligation générale de communiquer préalablement à l’entreprise que l’on va soutenir une grève légale.
Le travailleur peut décider de participer à la grève sans demander d’autorisation. L’entreprise ne peut pas non plus exiger qu’il renonce à ce droit à l’avance.
L’exception pratique concerne les personnes qui ont été légalement désignées pour assurer des services minimums obligatoires, qui doivent accomplir les tâches et les horaires établis.
En définitive, celui qui soutient la grève générale du 11 novembre verra sa rémunération réduite à proportion du temps non travaillé, avec les ajustements correspondants aux concepts salariaux applicables. Toutefois, il conservera ses vacances, son ancienneté et la protection contre les représailles liées à l’exercice du droit de grève.