A Sidenor e as organizações sindicais UGT, CCOO e USO encerraram um pré-acordo para o novo acordo coletivo do grupo, que terá uma vigência de seis anos e contempla aumentos remuneratórios de até 3,25%, além de revisões salariais a cada três anos ligadas ao IPC.
Este marco regulatório será aplicado a 1.600 empregados das fábricas de Basauri (Bizkaia), Vitoria e Reinosa (Cantábria), e estará em vigor desde o presente exercício até 2032. No primeiro ano de aplicação, os quadros verão aumentadas as suas remunerações em 14,5%, resultado da subida salarial de 3,25% mais uma regularização de 5% derivada do anterior acordo-quadro. A isto juntar-se-á um prémio de acordo-quadro de 1% e outra regularização de 5% correspondente ao acordo precedente.
De acordo com o calendário acordado, em 2028 o aumento salarial será de 3%, em 2029 de 2,5% e em 2030 de 2%, com uma revisão adicional ligada ao IPC e teto de 2%. Para 2031 fixa-se um aumento de 2,25% e para 2032 de 2,5%. Em 2033 será realizada uma nova revisão salarial vinculada ao IPC com um máximo de 3%. Do mesmo modo, nos exercícios de 2028, 2031 e 2032 será pago um prémio de acordo-quadro de 1,25%.
O texto pré-acordado também fixa em 210 as jornadas de trabalho anuais a partir de 2027. Além disso, inclui a possibilidade de aceder a pré-reformas para as pessoas nascidas entre 1965 e 1971, juntamente com a conversão em contratos sem termo de 200 contratos de trabalho.