L'encontre va analitzar l'impacte de la Intel·ligència Artificial i la gestió de l'absentisme en la competitivitat del teixit empresarial
CEDERED va celebrar a Valladolid el seu XIV Congrés de Xarxes de Recursos Humans i Prevenció de Riscos Laborals el passat 23 d'octubre de 2026. L'esdeveniment va reunir 200 directius i professionals d'empreses industrials, tecnològiques i de serveis per abordar sota el lema 'Persones en temps d'IA: la transformació de les empreses' com la Intel·ligència Artificial i la gestió de l'absentisme condicionen la competitivitat a Castella i Lleó.
L'esdeveniment va ser organitzat per CEDERED i l'Escola de Bon Govern (EBG), amb la col·laboració de Battaner Correduría de Seguros, Vítaly, Andersen, Seresco, Ceinsa i Fundació Caixa Rural de Zamora, a més del suport de l'Ajuntament de Valladolid, la Junta de Castella i Lleó i la Fundació UVa.
Carlos de la Torre, soci de l'àrea laboral d'Andersen, va afirmar durant la ponència inaugural que l'absentisme, la transparència i la IA són "els tres desafiaments laborals més immediats per a les empreses espanyoles". L'expert va destacar que la gestió de l'absentisme genera un impacte directe en la productivitat i els costos operatius, un factor especialment rellevant en els sectors industrials.
En el marc del congrés, empreses com Aernnova Aerospace i Gestamp van debatre sobre metodologies per mesurar l'absentisme des del comportament, mentre que Bunzl Spain, Campofrío España i Saint-Gobain van exposar casos reals d'automatització de tasques, gestió de relacions laborals i digitalització de processos d'onboarding i offboarding mitjançant l'ús d'intel·ligència artificial.
La jornada també va explorar vies de finançament i adopció tecnològica. Shannon Ward va oferir una guia per iniciar projectes d'IA, mentre que Air Institute va exposar com centres tecnològics com DIGIS3 ajuden les companyies a desenvolupar pilots i accedir a recursos.
En el bloc dedicat a la salut, les companyies Skretting i ESAD van presentar models de prevenció de trastorns musculoesquelètics (TME) i accions de motivació específiques que, segons les dades exposades, han permès reduir l'absentisme fins a un 50% i millorar l'eficiència operativa de les seves plantilles.
El tancament del congrés va comptar amb la participació de Javier Fernández Aguado i Josep Capell, qui van analitzar l'evolució dels models retributius. Els ponents van subratllar la necessitat d'implementar estratègies de compensació competitives per assegurar l'atracció i retenció de talent en un entorn marcat per la digitalització. Amb aquesta edició, el Congrés CEDERED es reafirma com un fòrum de referència a la regió per a l'actualització en gestió de persones i prevenció laboral.