UGT y CCOO han exigido este lunes actuaciones concretas para atajar el paro juvenil y el desempleo de larga duración, con especial atención a las personas de entre 45 y 52 años. Las peticiones se han planteado tras la reunión de la Mesa de Diálogo Social sobre el Plan de Empleo para personas jóvenes y la Estrategia para personas desempleadas de larga duración, celebrada bajo la presidencia del secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.
Al término del encuentro, la vicepresidenta general de UGT, Lola Navarro, ha subrayado que, aunque España presenta “cifras de empleo extraordinarias” y la economía “va francamente bien”, sigue siendo motivo de preocupación la tasa de paro entre la población joven frente a la media europea, así como las trabas que encuentran ciertos colectivos para acceder al mercado laboral.
Navarro ha insistido en la importancia de “acertar en las políticas activas” de empleo y en disponer de un conocimiento preciso de las necesidades reales del mercado de trabajo, con el fin de ofrecer soluciones eficaces a las personas desempleadas de mayor edad.
Tener un diagnóstico antes de final de año
Según ha detallado, los equipos técnicos iniciarán ahora la elaboración de un diagnóstico y de un calendario de negociación, con la intención de contar “a lo largo de este trimestre, mucho antes” con ese análisis, las medidas concretas y la dotación económica necesaria para ponerlas en marcha en las comunidades autónomas, administraciones que ostentan las competencias en materia de empleo.
Por otro lado, la secretaria de Formación y Empleo de CCOO, Loli García, ha reclamado un protagonismo “predominante” de los servicios públicos de empleo en el diseño y ejecución de las políticas activas, y ha defendido que las ayudas públicas se orienten a la creación de empleo “de calidad y estable”.
En esta línea, CCOO ha instado a definir mejor el alcance de la colaboración público-privada, que, en palabras de García, debe ser “complementaria” a los servicios públicos de empleo y no limitarse a transferir recursos públicos para que entidades privadas gestionen los programas.
García también ha puesto en cuestión los incentivos a la contratación que no estén ligados a puestos estables y de calidad, y ha expresado dudas sobre la eficacia de las ayudas al emprendimiento y al autoempleo, al entender que una parte significativa de las iniciativas dejan de operar pasado un año.
Ampliar el concepto de joven hasta los 30 años
En relación con los documentos remitidos por el Ministerio, García ha indicado que CCOO coincide con el diagnóstico relativo a las personas desempleadas mayores de 45 años, pero considera “muy sesgado” el análisis sobre la juventud al ceñirse al tramo de 16 a 24 años. Por ello, ha planteado que se extienda la consideración de jóvenes hasta los 30 años.
Ambas organizaciones, UGT y CCOO, prepararán ahora sus aportaciones a los textos, que remitirán posteriormente al Ministerio antes de abrir mesas de negociación más específicas. García ha avanzado que se fijará un calendario de trabajo y que el proceso “no va a tardar mucho”.
Respecto a la postura de la CEOE, la representante de CCOO ha explicado que la patronal apuesta por una mayor intervención del sector privado, por incentivos a la contratación que incluyan también el empleo temporal y por reforzar el papel de las agencias privadas de colocación, posiciones que, según ha señalado, chocan con los objetivos que CCOO considera prioritarios.