Las horas efectivas cotizadas a la Seguridad Social registraron en el tercer trimestre de 2026 un avance del 17,7% frente al nivel anterior a la pandemia, mientras que los días efectivos cotizados aumentaron un 16,4%, de acuerdo con los datos difundidos este viernes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
La estadística sobre horas efectivas trabajadas y horas cotizadas que elabora el Departamento que encabeza Elma Saiz se construye a partir de los registros de afiliación y de las bases de cotización y se publica con periodicidad trimestral, con una serie histórica que arranca en enero de 2019.
Con el fin de reducir la volatilidad entre trimestres y observar mejor la evolución de las horas efectivas trabajadas a medio plazo, se incorpora un índice calculado mediante una media móvil de cuatro trimestres.
En el tercer trimestre del año, este indicador se ha situado en 117,7 puntos, tomando como base 100 el dato del último trimestre de 2019. Esto implica que las horas efectivas cotizadas han crecido un 17,7% en comparación con el periodo inmediatamente anterior a la crisis sanitaria.
Para estimar los días y horas efectivas cotizadas se excluyen los periodos en los que los trabajadores se encuentran en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), tanto parciales como totales, en situación de incapacidad temporal y en otras prestaciones, como las de nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
La información procede de los registros de afiliación y de los informes de bases de cotización de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). La serie de días cotizados arranca en enero de 2019 y permite desagregar por sexo, rama de actividad y modalidad contractual.
Los días cotizados crecen un 18,9%
Si no se descuentan las situaciones especiales anteriores, el aumento de los días cotizados a la Seguridad Social se eleva hasta el 18,9% respecto a los niveles previos a la pandemia.
El índice de días cotizados totales se coloca en 118,9 puntos en el tercer trimestre de 2026, mientras que el de días efectivos cotizados se sitúa en 116,4 puntos. En ambos casos, el último trimestre de 2019 se fija como referencia con un valor de 100.
Por sexo, las mujeres ganan presencia en el conjunto de días cotizados. En concreto, suponen el 48,2% del total, frente al 47,4% que representaban en el último trimestre de 2019, mientras que los hombres descienden del 52,6% al 51,8%.
Por tipo de contrato, el 88,4% de los días efectivos cotizados corresponde a personas con contrato indefinido, frente al 11,6% asociado a contratos temporales.
Esta distribución contrasta con la existente antes de la reforma laboral. En junio de 2019, los contratos indefinidos concentraban el 70,2% de los días efectivos cotizados, frente al 29,8% de los temporales.
Las horas cotizadas repuntan un 20,4%
En lo relativo a las horas cotizadas totales, el índice se sitúa en 120,4 puntos en el tercer trimestre de 2026, frente a los 100 puntos del último trimestre de 2019, tomado como referencia prepandemia. Esto equivale a un incremento del 20,4%.
Una vez restadas las horas correspondientes a trabajadores en ERTE, en incapacidad temporal y en otras prestaciones, las horas efectivas cotizadas se sitúan en 117,7 puntos, lo que supone un aumento del 17,7% frente a los niveles inmediatamente anteriores a la pandemia.