La nueva Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 ya ha sido aprobada por el Gobierno y llega marcada por dos elementos principales: el refuerzo de perfiles tecnológicos dentro de la Administración y el rechazo de los principales sindicatos de la función pública.
El Consejo de Ministros dio luz verde a una convocatoria que supera las 37.000 plazas si se suman las correspondientes a la Administración General del Estado (AGE), Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas. El Ejecutivo defiende que la oferta permitirá seguir rejuveneciendo plantillas y avanzar en la digitalización de la administración pública.
Sin embargo, organizaciones sindicales como CCOO, UGT y CSIF consideran que las cifras siguen siendo insuficientes y denuncian falta de transparencia durante la negociación previa.
¿Cuántas plazas incluye la Oferta de Empleo Público?
La convocatoria aprobada para la Administración General del Estado contempla 27.232 plazas, según el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
De ellas:
- 20.541 son de turno libre.
- 6.345 corresponden a promoción interna.
- y 346 forman parte de una oferta extraordinaria relacionada con emergencias climáticas.
A estas cifras se añaden las plazas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, hasta alcanzar un total superior a las 37.000 plazas anunciadas por el Gobierno.
¿Qué perfiles quiere reforzar el Gobierno?
La principal novedad de esta OEP es el peso otorgado a los perfiles tecnológicos.
El Ejecutivo ha anunciado 1.700 plazas vinculadas a tecnologías de la información, una cifra superior a la del año anterior. Según el Ministerio, el objetivo es captar especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad, ciencia de datos y transformación digital.
Además, el Gobierno quiere reforzar áreas relacionadas con emergencias climáticas mediante nuevas plazas para meteorólogos, ingenieros forestales, agentes medioambientales y otros perfiles técnicos.
El ministro Óscar López defendió tras el Consejo de Ministros que la Administración necesita adaptarse a nuevos retos tecnológicos y mejorar la prestación de servicios públicos.
¿Por qué rechazan la oferta los sindicatos?
Los principales sindicatos no respaldan la convocatoria.
CCOO y UGT han criticado especialmente la falta de información durante el proceso de negociación y aseguran que el Gobierno no facilitó los datos completos de la oferta hasta poco antes de su aprobación.
CSIF también expresó reservas y reclamó conocer con detalle las cifras antes de pronunciarse definitivamente.
Las organizaciones sindicales consideran además que el número de nuevas incorporaciones sigue siendo insuficiente para cubrir el déficit estructural de personal existente en muchos servicios públicos.
Otra de las críticas recurrentes es la acumulación de ofertas pendientes de ejecución de años anteriores.
¿La oferta supone más empleo público que otros años?
La cifra global es ligeramente superior a la de 2025, aunque inferior al récord alcanzado en 2024. El Gobierno sostiene que la convocatoria permitirá crear alrededor de 6.200 empleos netos dentro de la Administración General del Estado. Los sindicatos, sin embargo, consideran que ese aumento no compensa plenamente las jubilaciones y vacantes acumuladas.
¿Cuándo se convocarán las oposiciones?
La aprobación de la OEP no implica la apertura inmediata de todas las oposiciones. Las convocatorias concretas de cada cuerpo o especialidad se irán publicando progresivamente en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Será entonces cuando se conocerán plazos de inscripción, temarios, fechas de examen y requisitos específicos de cada proceso selectivo.
El Gobierno también ha anunciado que en los próximos meses pretende acelerar convocatorias pendientes de ejercicios anteriores.
¿Qué puede pasar ahora?
Por el momento no hay anunciado ningún cambio en la OEP aprobada por el Consejo de Ministros. Sí existe, no obstante, un escenario de tensión entre el Ejecutivo y los sindicatos de la función pública, que mantienen sus críticas sobre la negociación y sobre las necesidades reales de personal en la Administración.
Además, parte de las convocatorias pendientes de años anteriores siguen sin ejecutarse completamente, una situación que las organizaciones sindicales consideran prioritaria.