IT dela eta lan-absentismoaren tasa %6,26ra iritsi da 2025ean. 2013az geroztik, babestutako biztanleria 5 milioi pertsona baino gehiagotan hazi da, aldiz, ITn egindako gastua 13.000 milioi euro baino gehiagotan handitu da. Umivale Activa-k, Sagardoy Abogados-ekin batera, lan-absentismoa kudeatzeko hobekuntza helburu, aldaketa legalak eta enpresen jardunbide egokiak aztertu ditu
Gaitasun aldi baterako ezintasuna (IT) handitzea lan-merkatuaren erronka nagusietako bat bihurtu da, eta ondorioak eragiten ditu langileei, enpresei, osasun-sistemari eta Gizarte Segurantzari.
2025ean, IT dela eta lan-absentismoaren tasa dagoeneko %6,26koa da potentzialki galdu diren lanaldietan, Umivale Activa-k egindako kalkuluaren arabera, Gizarte Segurantzako Ministerioaren Sala Seguraren datuekin. Aurreko ekitaldiarekin alderatuta %5,4 baino gehiago eta 2018. urtearekin alderatuta %52.
Arrazoiak aztertzeko eta balizko irtenbideak esploratzeko, Umivale Activa eta Sagardoy Abogados-ek jardunaldi bat egin dute. Topaketa horrek balio izan du egungo legeria jorratzeko, aipatu marko arauemailearen hobekuntza-beharrak sakontzeko eta erakunde barruan arazoa prebenitzen edo arintzen laguntzeko balizko enpresen jardunbide egokiak erakusteko.
Jardunaldiak lan-absentismoaren determinatzaileei buruzko azterlana, ITari eta ezbehar-jazoerei buruz Umivale Activa-k egindako eta Valentziako Ekonomia Ikerketen Institutua (Ivie) delakoarekin elkarlanean egindako azterlanetik abiatu da. Umivale Activa-ko zuzendari nagusiak, Héctor Blasco, eta Valentziako Unibertsitateko Enpresarako Psikologia Aplikatuko katedradun emerituak, José María Peiró, eztabaidaren oinarriak jarri dituzte, azterlanak Espainian IT dela eta lan-absentismoaren gehikuntzaren eragile gisa identifikatutako fokuak abiapuntu hartuta.
Bere esku-hartzean, Peirók azpimarratu du "ikerketa honek aurrerapauso garrantzitsua ekarri duela Espainian aldi baterako ezintasunen gaineko ezagutzan, benetako mediku baja errealen 70 milioi baino gehiago aztertzea barneratuta, Sala Segurara sartuta, inkestetan oinarritutako beste azterlan batzuen aurrean. Emaitzek aukera eman diote aztertutako aldagaien bilakaera handitzen ari dela identifikatzeko eta egiaztatzeko ITaren gehikuntza izaera egiturazko fenomeno bati erantzuten diola; horrek erantzun zehatzak eta koordinatuak eskatzen ditu".
Bestalde, Blascok azterketan zehar nola kontatu duen: «ikusi genuen analisi ardatz guztiek okerrera egiten zutela eta abiadura handian egiten zutela, baina portaera desberdina zuten hiru fokuren berri: osasun mentala eta alkiak patologiaren barruan, prozesuen iraupena eta baja laboralak errepikatzea paziente berberetan», ziurtatu du.
Hala, horren ildotik nabarmendu duela «azterketak aukera ematen digula adierazteko Espainian aldi baterako ezintasunagatik gertatzen diren absentziak ez direla osasun arazo baten ondorioz bakarrik handitzen. Kausa oinarrizkoak bilatu behar dira inplikatutako eragile guztien koordinazio eta lankidetzarik ezean eta gure araudian, behar bezala ez baita zahartu». «Kudeatzen arazo horren kudeamenduan arriskuan jartzen duen aldagaienetako bat arau-esparrua da, hark arautzen duelako, eta hura gehituta lan-hitzarmenetako IT osagarrien bilakaerari. Oinarriz, kudeaketa arazo bat dugu», baieztatu du.
Hala, Blascok balioan jarri duela erregulazio egoki batek «inplikatutako eragileen kudeamendua hobetuko lukeela, burokrazia murriztuko lukeela, oportunismozko jokabideak desanimatuko lituzkeela eta sistemaren jasangarritasunaz arduratuko litzatekeela».
«Hori ez da konpontzen lubaki batetik. Herrialde moduan arazo komun bat dugu. Gizarte Segurantzaren Sistemak jasotzen dituen datuak aztertuz, hau da, Estatuaren gastua bakarrik eta ez enpresen gastua kontuan hartuta, 2013an 16,3 milioi langile genituen eta Espainian IT gastua 5.051 milioi eurokoa izan zen. 2025ean 21,6 milioi langile -bost milioi inguru gehiago- baina IT gastua 18.413 milioira hazi da -2013arekiko 13 mila milioi inguru gehiago-. Hau da, 12 urtean biztanleria langileak %32,7 egin du gora, KPIak %26,7, baina Gizarte Segurantzari ITagatik bere gain hartzen dituen prestazioak %264 egin dute gora». Horren ildotik Blascok esan duela «herrialdeko arazo bat daukagula, gure enpresetan lehiakortasun arazo bat sortzen duena, eta sistemaren jasangarritasunerako arazo bat, eta elkarrekin gure ongizate-estatua eta gure biztanleriaren onurarako lortu diren eskubideak mantentzea nola lortzen dugun ikusi behar dugula, baina, aldi berean, hura bideragarria eta jasangarria izatea» esan du Blascok.
Arau-egoera eta lan-harremanetako jardunbide egokiak
Jardunaldia absentismoaren arazoari dagokionez egoera arauemaile eta judiziala aztertzen jarraitu du.
Horrela, Martín Godino, Sagardoy Abogadosen sozio zuzendariak, egoera egungoari mesede egin dioten aldaketa juridikoak berrikusi ditu. 2020an Langileen Estatutuko 52 d) artikulua indargabetu zenetik, absentismoa nahitaezko kaleratze objektiboaren arrazoitzat hartzen zuena, 15/2022 Lege integrala, tratu-berdintasuna eta ez diskriminatzea helburu duena, eta 2023ko Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren erreformatik, «zeinek, ITren kontrolaren inguruan elkarrek kontuen lana erraztearen ordez, zaildu egin duen».
Hobekuntza-proposamenen artean, SPS eta INSS artean koordinazioa aipatu du, alta eta baja prozesuen izapidetzean arintasuna izatea, Mediku Ikuskaritza indartzea, eta baita SPSk onuradunaren lanpostuaren eginkizunak eta ezaugarriak jakinarazita egon ahal izatea ere, baja zein neurriraino den baloratu ahal izateko edo bidezkoa den ala ez baloratu ahal izateko. Era berean, aukera aztertu du lanpostuan doikuntzak egiteari eta sistemak ITaren kudeaketan elkarrek kontuen gaitasunak eta esperientzia hobeto baliatzeari lotutako alta partzialak edo baldintzatuak zabaltzeko.
Ondoren, Jordi Muns, Grupo Ametller Origenen Zerbitzu Korporatiboetako zuzendariak, erakunde barruan absentismoa murrizten lagun dezaketen lan-harremanetako jardunbide onak adibideztatu ditu, egiten ari diren ekimenen bidez.
Bestalde, Araceli Morato, Umivale Activaren presidenteak, elkarrek kontuen lana balioan jarri du. «Elkarrek kontuek gizarteak oso gutxi ezagututako eta aitortutako papera izan dugu. Zailtasunak gaindituz lan egiten dugu, segurtasun juridikoaren ezinegona eta baliabide mugatuak gaindituz, beti modu xumean, eta lan egiten duten pertsonen osasunaren arloan lan apartekoa egiten dugu».
Hala, azpimarratu du, lan-absentismoak errekor mailako zifrak lortu dituen testuinguru batean, ezinbestekoa dela banakako esparrutik harago doazen ondorioez jabetzea. "Apartean uzten ez baditugu bajek lan-osasunean eta langile berberen ongizatean duten eraginak, absentismoak kostuen igoera dakar, produktibitatearen galera eta enpresetan antolaketan doikuntza ezak. Ekonomiaren multzoan, BPGaren eta lehiakortasunaren murrizketa esanguratsu bihurtzen da, eta, gainera, Gizarte Segurantzari eragiten dion eragin ekonomiko garrantzitsu batek jartzen du arriskuan sistemaren bideragarritasuna. Erantzukizun hori ezin da soilik enpresen kudeaketan utzi. Guztiontzat eragiten digun arazo baten aurrean gaude".
"Ikerketa-proiektuaren hurrengo fasean lanean jarraitzen dugu, Ivie-rekin, sentitzen baitugu betebeharra dugula erantzunak bilatzen jarraitzeko eta egoera larri horren aurrean irtenbideak ekartzeko".