CCOOk Dcoop eta Acesurrei, Deóleoaren jabe berriei, eskatu die enplegua ziurtatzea, lan-baldintzetan egonkortasuna izatea eta lantaldearen eskubideak erabat errespetatzea, konpainian esku-aldaketa egin ondoren. Aldi berean, sindikatuak positiboki baloratu du olio-sektoreko sinbolo esanguratsu batek, egoitza soziala Cordoban duena, Andaluzian dagoen kapitalak kontrolatzen izatera pasatzea.
Sindikatu-erakundeak, Deóleoen gehiengoa izanik 13 ordezkarirekin, dio operazioak langileekin "konpromiso irmoa" ekarri behar duela, taldearen etorkizunerako funtsezko pieza direla iritzita.
Ildo horretan, Deóleo Globaleko ordezkari sindikala eta CCOOko Industriako Andaluzia arloko olioaren sektoreko arduraduna den Clemente Revuelta-k azpimarratu du konpainiak bere arlo eta departamentu guztietan "kalitate handiko" profesionalak dituela, eta horien enplegua zaindu behar dela.
CCOOk azpimarratu du egoitza nagusietako bulegoetako lantaldearen, Rivas-Vaciamadrid-eko merkataritza-sarearen eta Cordobako Carbonell lantegiaren inplikazioa; urteetan zehar "eraberritzeak, doikuntza antolagarriak eta negozioaren egokitzapenak" egin dituztela. Ahalegin hori, sindikatuaren arabera, Deóleoek sektorean duen lidergo-egoera eusten lagundu duela eta bere marken balioa indartu duela.
Hori dela eta, Revuelta-k defendatzen du enpresak gaur egun duen tamainak jarduera- eta negozio-bolumenaren benetako behariei erantzuten diela, eta eskatzen duela lanpostu guztien eta ekoizpen- zein administrazio-zentro desberdinen jarraipena bermatzea.
Era berean, nabarmendu du estrategikoki garrantzitsua dela Cordobako planta eta Carbonell marka, Andaluzian jaioa duela 160 urte baino gehiago eta Espainiako olibadi-olioaren nazioarteko erreferentetzat hartzen dena. Bere ustez, industria-, enpresa- eta giza ondare horren babesa konpainiaren edozein etorkizun-plangintzatan integratu behar da.
ALBO-EHOBUNTZAK ETA HITZARMENEN AMAITZEA ESKATZEN DU
Sindikatuak gogorarazi du oraindik martxan direla Madrilgo bulegoetako eta Cordobako lantegiko lan-hitzarmen kolektiboen inguruko negoziazioak, eta, beraz, zuzendaritzari eta akziodun berri-berriei eskatzen die akordioak itxi ditzaten, zentro guztietan enplegua eta jarduera mantentzea ziurtatzen dutenak, bai eta indarrean dauden lan-eskubideen finkapena ere.
CCOOk ere enpresaren onurekin bat etorriko den eta benetako GGIari lotuta egongo den soldata-eguneratzea eskatzen du, lantokiko langileen erosteko ahalmena babesteko helburuarekin.
Gainera, Revuelta-ren ustez, operazioak salmentarekin lotutako pizgarriak eta konpentsazioak jasotzen baditu zenbait maila zuzendaritarentzat, egunez egun enpresaren balioa beren lanarekin sortzen dutenentzat ere era berean erantzun bat artikulatu behar da.
Azkenik, oraingo akziodunentzat, horien artean Alchemy eta CVC funtsak daudelarik, eta bai jabetza berrientzat ere, Dcoop eta Acesur, langileentzat egonkortasuna eta konfiantza emango duten akordioetara iristea eskatu du, eta horrek ahalbidetuko duela lan-baldintzen enpleguaren, egonkortasunaren eta hobekuntzaren berme nahikoekin kolektiboen hitzarmenak ixtea.