Espainian soldatak 2027an %3 eta %3,5 arteko igoera batekin erregistratu daitezke, kritiko edo ordezkatzea zaila den profilak dituzten profesionalek %5 eta %7 arteko berrikuspenak ikusiko dituzte, Michael Page-k egindako 2027ko Ordainsarien Ikerketan jasotako proiekzioen arabera.
Talentua hautatzeko espezializatutako enpresak aurreikusten du enpresek %2 eta %3 arteko soldata igoera orokorrak konbinatuko dituztela, zehaztutako postu batzuetarako igoera espezifikoekin, batez ere profil kualifikatu altuak eskasean dauden sektoreetan. Hala ere, aurreikuspen hauek 2026ko azken hiruhilekoan inflazioa nola eboluzionatzen den kontuan hartuta egokitu daitezke.
Hurrengo ikasturtean soldata hobetzeko eta enplegua sortzeko perspektiba onenak dituzten sektoreak Industria, Finantza Zerbitzuak, Energia, Farmazia, Higiezinak eta Eraikuntza, Ostalaritza eta Teknologia dira, kualifikatutako talentuaren eskaera handia biltzen dutenak.
Teknologia arloan, profesionalen bilaketa bereziki ERP sistemetan, datuetan eta inteligencia artifizialean espezializatutakoetan zentratu izango da, baita zibersegurtasuneko profiletan ere. Ingeniaritzaren alorrean, automatizazio ingeniariak, segurtasun, osasun eta ingurumen arduradunak eta mantentze arduradunak protagonismoa irabazten ari dira, guztiak oso eskari handikoak.
Egokitutako gaitasunak dituzten hautagaien eskasia erronka transversal bat izaten jarraitzen du. Michael Page-k aztertu dituen saltoki enpresen %100k zailtasunak aitortzen ditu bere beharrizanetara egokitutako profilak aurkitzeko, ehunekoa Teknologian %73, Finantzetan %63 eta Higiezinetan eta Eraikuntzan %60koa da, lan-merkatuko presioa agerian jarriz.
Txostenak, halaber, gaitasun digitalen pisu handitua azpimarratzen du. Enpresaren Talent Trends 2026ko datuen arabera, profesionalen %65ek ohiko moduan erabiltzen du inteligencia artifizial generatiboa bere laneguneko egunerokoan, eta %36k lehentasuna ematen dio kontziliazioari soldata baino, enplegu eskaintza bat baloratzean.
Gizarte onurak eta ordainketa gardentasuna
Soldatatik haratago, gizarte onurak eta malgutasuna talentua erakartzeko eta mantentzeko giltzarri diren tresna gisa sendotzen dira, batez ere enpresen arteko lehiak indartsuagoa den postuetan eta iragazketa altuagoa izan daitekeenetan.
Halaber, Michael Page-k azpimarratzen du soldata-transparentzian aurrera egitearen garrantzia, gai horretan Europako zuzentarauaren aplikazioa dela eta, helburua emakumeen eta gizonen arteko ordainsarien berdintasuna indartzea eta ordainsarien irizpideak zehazten dituztenak argiagoak izatea delarik.
Enpresak gogorarazten du antzeko postuen arteko soldata-desberdintasunak faktore hauen araberakoak izan daitezkeela, hala nola aurreko esperientzia, espezializazio-maila edo antolakundearen tamaina, beraz, ezinbestekotzat jotzen du merkatuko erreferentzia eguneratuak izatea soldata-eskaintzak egokitzeko eta profesionalen erakartzean lehiakortasuna mantentzeko.