Els salaris a Espanya podrien registrar el 2027 una pujada mitjana d'entre el 3% i el 3,5%, mentre que els professionals amb perfils considerats crítics o de difícil substitució veurien revisions d'entre el 5% i el 7%, d'acord amb les projeccions recollides en l'Estudi de Remuneració 2027 elaborat per Michael Page.
La firma especialitzada en selecció de talent anticipa que les companyies combinaran increments generals de sous d'entre el 2% i el 3% amb augments específics per a determinats llocs, sobretot en aquells sectors on escassegen els perfils altament qualificats. No obstant això, aquestes previsions podrien ajustar-se en funció de com evolucioni la inflació durant el darrer trimestre de 2026.
Entre els sectors amb millors perspectives de millora salarial i creació d'ocupació per al proper exercici figuren Indústria, Serveis Financers, Energia, Farmacèutic, Immobiliària i Construcció, Hostaleria i Tecnologia, que concentren bona part de la demanda de talent qualificat.
Dins de l'àrea tecnològica, la recerca de professionals se centrarà especialment en especialistes en sistemes ERP, dades i intel·ligència artificial, així com en perfils de ciberseguretat. En l'àmbit de l'Enginyeria, guanyen protagonisme els enginyers d'automatització, els responsables de seguretat, salut i medi ambient i els responsables de manteniment, tots ells molt demandats.
La manca de candidats amb les capacitats adequades continua sent un repte transversal. El 100% de les empreses de retail analitzades per Michael Page reconeix dificultats per trobar perfils ajustats a les seves necessitats, percentatge que se situa en el 73% en Tecnologia, el 63% en Finances i el 60% en Immobiliària i Construcció, el que evidencia la pressió en el mercat laboral.
L'informe també ressalta el creixent pes de les competències digitals. Segons les dades de Talent Trends 2026 de la companyia, el 65% dels professionals utilitza de manera habitual intel·ligència artificial generativa en el seu dia a dia laboral, mentre que el 36% atorga prioritat a la conciliació davant del salari quan valora una oferta d'ocupació.
Beneficis socials i transparència retributiva
Més enllà del sou fix, els beneficis socials i la flexibilitat es consoliden com a instruments clau per captar i retenir talent, especialment en aquells llocs on la competència entre empreses és més intensa i la rotació pot ser més elevada.
Així mateix, Michael Page subratlla la rellevància d'avançar en la transparència salarial davant l'aplicació de la directiva europea en aquesta matèria, l'objectiu de la qual és reforçar la igualtat retributiva entre dones i homes i aportar més claredat sobre els criteris que determinen les remuneracions.
La companyia recorda que les diferències de sou entre posicions similars poden dependre de factors com l'experiència prèvia, el grau d'especialització o la mida de l'organització, per la qual cosa considera imprescindible disposar de referències actualitzades del mercat per ajustar les ofertes salarials i mantenir la competitivitat en l'atracció de professionals.