Los salarios en España podrían registrar en 2027 una subida media de entre el 3% y el 3,5%, mientras que los profesionales con perfiles considerados críticos o de difícil sustitución verían revisiones de entre el 5% y el 7%, de acuerdo con las proyecciones recogidas en el Estudio de Remuneración 2027 elaborado por Michael Page.
La firma especializada en selección de talento anticipa que las compañías combinarán incrementos generales de sueldos de entre el 2% y el 3% con aumentos específicos para determinados puestos, sobre todo en aquellos sectores donde escasean los perfiles altamente cualificados. No obstante, estas previsiones podrían ajustarse en función de cómo evolucione la inflación durante el último trimestre de 2026.
Entre los sectores con mejores perspectivas de mejora salarial y creación de empleo para el próximo ejercicio figuran Industria, Servicios Financieros, Energía, Farmacéutico, Inmobiliaria y Construcción, Hostelería y Tecnología, que concentran buena parte de la demanda de talento cualificado.
Dentro del área tecnológica, la búsqueda de profesionales se centrará especialmente en especialistas en sistemas ERP, datos e inteligencia artificial, así como en perfiles de ciberseguridad. En el ámbito de la Ingeniería, ganan protagonismo los ingenieros de automatización, los responsables de seguridad, salud y medioambiente y los responsables de mantenimiento, todos ellos muy demandados.
La escasez de candidatos con las capacidades adecuadas continúa siendo un reto transversal. El 100% de las empresas de retail analizadas por Michael Page reconoce dificultades para encontrar perfiles ajustados a sus necesidades, porcentaje que se sitúa en el 73% en Tecnología, el 63% en Finanzas y el 60% en Inmobiliaria y Construcción, lo que evidencia la presión en el mercado laboral.
El informe también resalta el creciente peso de las competencias digitales. Según los datos de Talent Trends 2026 de la compañía, el 65% de los profesionales utiliza de forma habitual inteligencia artificial generativa en su día a día laboral, mientras que el 36% otorga prioridad a la conciliación frente al salario cuando valora una oferta de empleo.
Beneficios sociales y transparencia retributiva
Más allá del sueldo fijo, los beneficios sociales y la flexibilidad se consolidan como instrumentos clave para captar y retener talento, especialmente en aquellos puestos donde la competencia entre empresas es más intensa y la rotación puede ser más elevada.
Asimismo, Michael Page subraya la relevancia de avanzar en la transparencia salarial ante la aplicación de la directiva europea en esta materia, cuyo objetivo es reforzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y aportar mayor claridad sobre los criterios que determinan las remuneraciones.
La compañía recuerda que las diferencias de sueldo entre posiciones similares pueden depender de factores como la experiencia previa, el grado de especialización o el tamaño de la organización, por lo que considera imprescindible disponer de referencias actualizadas del mercado para ajustar las ofertas salariales y mantener la competitividad en la atracción de profesionales.