Gli stipendi in Spagna potrebbero registrare nel 2027 un aumento medio compreso tra il 3% e il 3,5%, mentre i professionisti con profili considerati critici o di difficile sostituzione vedrebbero revisioni tra il 5% e il 7%, secondo le proiezioni raccolte nello Studio di Remunerazione 2027 elaborato da Michael Page.
La società specializzata nella selezione di talenti anticipa che le aziende combineranno aumenti generali di stipendi tra il 2% e il 3% con aumenti specifici per determinate posizioni, soprattutto in quei settori dove scarseggiano i profili altamente qualificati. Tuttavia, queste previsioni potrebbero essere adeguate in base a come evolverà l'inflazione durante l'ultimo trimestre del 2026.
Tra i settori con le migliori prospettive di miglioramento salariale e creazione di posti di lavoro per il prossimo esercizio figurano Industria, Servizi Finanziari, Energia, Farmaceutico, Immobiliare e Costruzione, Ospitalità e Tecnologia, che concentrano buona parte della domanda di talenti qualificati.
All'interno dell'area tecnologica, la ricerca di professionisti si concentrerà specialmente su specialisti in sistemi ERP, dati e intelligenza artificiale, così come su profili di cybersicurezza. Nel campo dell'Ingegneria, guadagnano protagonismo gli ingegneri di automazione, i responsabili della sicurezza, salute e ambiente e i responsabili della manutenzione, tutti molto richiesti.
La scarsità di candidati con le capacità adeguate continua a essere una sfida trasversale. Il 100% delle aziende di retail analizzate da Michael Page riconosce difficoltà nel trovare profili adatti alle proprie esigenze, percentuale che si attesta al 73% in Tecnologia, al 63% in Finanza e al 60% in Immobiliare e Costruzione, il che evidenzia la pressione nel mercato del lavoro.
Il rapporto sottolinea anche il crescente peso delle competenze digitali. Secondo i dati di Talent Trends 2026 della società, il 65% dei professionisti utilizza abitualmente intelligenza artificiale generativa nella propria giornata lavorativa, mentre il 36% dà priorità alla conciliazione rispetto allo stipendio quando valuta un'offerta di lavoro.
Benefici sociali e trasparenza retributiva
Oltre allo stipendio fisso, i benefici sociali e la flessibilità si consolidano come strumenti chiave per attrarre e trattenere talenti, specialmente in quelle posizioni dove la competizione tra aziende è più intensa e il turnover può essere più elevato.
Allo stesso modo, Michael Page sottolinea l'importanza di avanzare nella trasparenza salariale di fronte all'applicazione della direttiva europea in materia, il cui obiettivo è rafforzare l'uguaglianza retributiva tra donne e uomini e fornire maggiore chiarezza sui criteri che determinano le retribuzioni.
La compagnia ricorda che le differenze di stipendio tra posizioni simili possono dipendere da fattori come l'esperienza pregressa, il grado di specializzazione o la dimensione dell'organizzazione, motivo per cui considera imprescindibile disporre di riferimenti aggiornati del mercato per adeguare le offerte salariali e mantenere la competitività nell'attrazione di professionisti.