Les salaires en Espagne pourraient enregistrer en 2027 une augmentation moyenne comprise entre 3 % et 3,5 %, tandis que les professionnels avec des profils considérés comme critiques ou de difficile substitution verraient des révisions comprises entre 5 % et 7 %, selon les projections recueillies dans l'Étude de Rémunération 2027 élaborée par Michael Page.
La firme spécialisée dans la sélection de talents anticipe que les entreprises combineront des augmentations générales de salaires comprises entre 2 % et 3 % avec des augmentations spécifiques pour certains postes, surtout dans les secteurs où les profils hautement qualifiés sont rares. Néanmoins, ces prévisions pourraient être ajustées en fonction de l'évolution de l'inflation durant le dernier trimestre de 2026.
Parmi les secteurs avec les meilleures perspectives d'amélioration salariale et de création d'emploi pour le prochain exercice figurent l'Industrie, les Services Financiers, l'Énergie, le Pharmaceutique, l'Immobilier et la Construction, l'Hôtellerie et la Technologie, qui concentrent une bonne partie de la demande de talents qualifiés.
Dans le domaine technologique, la recherche de professionnels se concentrera particulièrement sur des spécialistes en systèmes ERP, données et intelligence artificielle, ainsi que sur des profils de cybersécurité. Dans le domaine de l'Ingénierie, les ingénieurs en automatisation, les responsables de la sécurité, de la santé et de l'environnement et les responsables de la maintenance, tous très demandés, gagnent en importance.
La pénurie de candidats avec les compétences adéquates continue d'être un défi transversal. 100 % des entreprises de retail analysées par Michael Page reconnaissent des difficultés à trouver des profils adaptés à leurs besoins, pourcentage qui s'élève à 73 % dans la Technologie, 63 % dans les Finances et 60 % dans l'Immobilier et la Construction, ce qui témoigne de la pression sur le marché du travail.
Le rapport souligne également le poids croissant des compétences numériques. Selon les données de Talent Trends 2026 de la société, 65 % des professionnels utilisent régulièrement l'intelligence artificielle générative dans leur quotidien professionnel, tandis que 36 % accordent la priorité à la conciliation par rapport au salaire lorsqu'ils évaluent une offre d'emploi.
Avantages sociaux et transparence salariale
Au-delà du salaire fixe, les avantages sociaux et la flexibilité se consolident comme des instruments clés pour attirer et retenir des talents, notamment dans les postes où la concurrence entre entreprises est plus intense et la rotation peut être plus élevée.
De même, Michael Page souligne l'importance d'avancer dans la transparence salariale face à l'application de la directive européenne en la matière, dont l'objectif est de renforcer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et d'apporter plus de clarté sur les critères qui déterminent les rémunérations.
La société rappelle que les différences de salaire entre des postes similaires peuvent dépendre de facteurs tels que l'expérience antérieure, le degré de spécialisation ou la taille de l'organisation, c'est pourquoi elle considère indispensable de disposer de références actualisées du marché pour ajuster les offres salariales et maintenir la compétitivité dans l'attraction de professionnels.