"Soldata berdintasunak justizia kontu bat da, baina baita lehiakortasun, talentuaren aprobetxamendu eta demokrazia kalitatearen kontu bat ere. Ez dugu soldata berdintasun errealeaz hitz egin dezakegu emakumeek ordainsari baxuagoa jasotzen jarraitzen duten bitartean eta euren profesionaltasun ibilbideak osatzeko oztopo gehiago aurkitzen dituzten bitartean", adierazi du Fedepeko presidente Ana Bujaldonek.
Federazioaren arduradunak gogorarazten du desberdintasun honen ondorioak ez direla epe laburrekoak. Azpimarratzen du, "desberdintasun hori ez da amaitzen hilabetea amaitzen denean". "Gutxiago irabazten badugu, gutxiago kotizatuko dugu. Gutxiago aurreztuko dugu. Aurreikusi gabeko egoera bat aurre egiteko gutxiago dugu gaitasuna. Eta, erretiroa hartzen dugunean, pentsio baxuagoa jasotzen dugu. Horregatik esaten dugu soldata desberdintasunak nabaritzen dela hilero irabazten denean, baina bizitza osoan ordaintzen dela", baieztatzen du.
Horren harira, Fedepek administrazio publikoen, enpresen eta agente sozialen erantzun bateratua eskatzen du ordainsari tarteak detektatzeko, zuzentzeko eta saihesteko. Oinarrizkoa dela uste du soldata bakoitza nola ezartzen den ezagutzea, irizpide objektibo eta gardenak bermatzea eta kontrolak indartzea, legeak onartutako berdintasunak errealitate ukigarria bihurtzeko.
Estatistika Nazionaleko Institutuaren azken datuek adierazten dute, 2024an, emakumeek 26.904,90 euroko urteko soldata ertaina jaso zutela, gizonen 32.057,55 euroen aurrean. Tarteak 5.150 euro gainditzen du urtean eta emakumeen ordainsari ertaina gizonenaren %83,9an kokatzen da.
Fedepek adierazten du, desberdintasun honetan lanaldia eta kontratu mota, okupazioa edo antzinatasuna bezalako faktoreek eragina dutela, elementu hauek desberdintasun estrukturalekin lotuta daudela, emakumeen profesionaltasun ibilbideak markatzen jarraitzen dutenak: lanaldi partzialean eta soldata baxuago duten sektoreetan presentzia handiagoa, zaintzen banaketa desberdina, lan bizitzan etenak eta ardura handiago duten postuetara iristeko oztopoak.
Federazioak azpimarratzen du soldata berdintasuna ez dela soldata oinarrira mugatzen eta ezinbestekoa dela osagarriak, motibazioak, aldagaiak, promozio irizpideak eta erabaki automatizatuen sistemak berrikustea, desberdintasunak detektatzea zaila den esparruetan.
Esparru honetan, Fedepek lehentasunezkoa jotzen du Europako 2023/970 Zuzentaraua Espainiako ordenamendura ahalik eta azkarren transposatzea, soldata gardentasunaren bitartez soldata berdintasunari indarra emateko neurriak eta informazio, erreklamazio eta kontrol mekanismo hobeak bultzatuz. Bere integrazioaren epea joan den ekainaren 7an amaitu zen.
Aipatu bezala, jaiotza eta zaintza baimenengatik profesionalki zigorrik gabe berriro sartzea bermatzea eskatzen du, amatasunak eta aitatasunak promozioan oztoporik ez dutela suposatu behar eta soldata, osagarri edo aukera baxuagoetan itzuli behar ez direla ulertzen duelako.
Fedepek gogorarazten du jaiotza bakoitzak etorkizun kolektiboari, demografia jarraituari eta ongizate eta pentsioen sistema iraunkortasunari ekarpena egiten diola. Horregatik, haurren heziketa babestea eta ama eta aita langileen lanbide ibilbideak babestea ardura partekatutzat hartu behar dela azpimarratzen du eta ez karga indibidual gisa.
Eragina soldata lanpostuaren gainetik eta autonomoetan
Autonomoen eta Enpresarien Elkarteak (Uatae) ohartarazten du, bere aldetik, emakumeen eta gizon autonomoen arteko irabazien aldea %30 ingurukoa dela, eta desberdintasun hori erretiratzean luzatzen dela eta autonomoen emakumeen pentsioetan %41eko aldea suposatzen duela.
"Soldata berdintasuna ez da amaitzen nomina amaitzen den tokian, autonomoek ere proiektuak eta etorkizuna baldintzatzen dituen desberdintasun ekonomiko bat jasaten dute, ezin dugu soldata berdintasunaz hitz egin 1,3 milioi autonomo langileak kanpo utzita", damutzen da Uatae-ko idazkari nagusia, María José Landaburu.
Azken erregistroen arabera, 3.483.209 autonomo langileetatik 1.289.587 emakumeak dira, 2.193.621 gizon aurrean. Haiek kolektiboaren %37 bakarrik dira, nahiz eta haien presentzia erritmo handiagoan hazten den: azken urtean %2,1, gizonena %1,8ren aurrean.
Uatae-rentzat, lan autonomoan dagoen hutsunea aztertzeak emakumeek hartzen dituzten zaintzak ere jorratzea eskatzen du, autonomoen kontzentrazioa errentagarritasun txikiko jardueren gainean eta finantzaketara sartzeko zailtasunak, faktore horiek desberdintasun hau azaltzen duten neurrian.
"Hutsune soldata ere bilatu behar da ikusten ez den lekuan. Autonomo batek zaintzeko lanetik uzten dituen orduetan, uko egiten dien aukera profesionaletan eta sortzen ez dituen irabazietan dago. Zaintzen parte handi bat emakumeen gainean jarraitzen dugu deskantsatzen eta ondoren harritzen gara euren ibilbide profesionalaren amaieran egoera ekonomiko txarragoan iristen direnean", dio Landaburuk.