La Federazione Spagnola delle Donne Dirigenti, Esecutive, Professioniste e Imprenditrici (Fedepe) ha richiesto "progressi fermi e urgenti" per rendere reale l'uguaglianza salariale in occasione della Giornata Internazionale dell'Uguaglianza Salariale, che si celebra questo 18 settembre. L'organizzazione sottolinea che l'equiparazione retributiva è un diritto fondamentale e una condizione chiave per l'autonomia economica e lo sviluppo professionale delle donne.
"L'uguaglianza salariale è una questione di giustizia, ma anche di competitività, sfruttamento del talento e qualità democratica. Non possiamo parlare di uguaglianza reale mentre le donne continuano a ricevere una retribuzione inferiore e incontrano più ostacoli per sviluppare appieno le loro carriere professionali", argomenta la presidente di Fedepe, Ana Bujaldón.
La responsabile della federazione ricorda che le conseguenze di questa disuguaglianza non si limitano al breve termine. Come sottolinea, "questa differenza non termina quando finisce il mese". "Se guadagniamo meno, contribuiamo meno. Risparmiamo meno. Abbiamo meno capacità di affrontare un imprevisto. E, quando andiamo in pensione, riceviamo una pensione più bassa. Per questo diciamo che la disuguaglianza salariale si fa sentire in ciò che si guadagna ogni mese, ma si paga per tutta la vita", afferma.
In questo senso, Fedepe chiede una risposta congiunta delle amministrazioni pubbliche, delle aziende e degli agenti sociali per rilevare, correggere e prevenire le disparità retributive. Considera essenziale conoscere come viene fissato ogni salario, garantire criteri oggettivi e trasparenti e rafforzare i controlli, in modo che l'uguaglianza riconosciuta dalla legge diventi una realtà tangibile.
I dati più recenti dell'Istituto Nazionale di Statistica indicano che, nel 2024, le donne hanno percepito un salario medio annuale di 26.904,90 euro, rispetto ai 32.057,55 euro degli uomini. La disparità supera i 5.150 euro all'anno e colloca la retribuzione media femminile all'83,9% di quella maschile.
Fedepe sottolinea che, sebbene in questa differenza incidano fattori come il tipo di giornata e contratto, l'occupazione o l'anzianità, questi elementi sono legati a disuguaglianze strutturali che continuano a segnare le carriere professionali delle donne: maggiore presenza nel lavoro part-time e in settori meno pagati, distribuzione disuguale dei carichi di cura, interruzioni nella vita lavorativa e ostacoli per accedere ai posti di maggiore responsabilità.
La federazione sottolinea che l'uguaglianza salariale non si limita allo stipendio base e considera imprescindibile rivedere anche i complementi, gli incentivi, le variabili, i criteri di promozione e i sistemi automatizzati di decisione, ambiti dove possono verificarsi differenze difficili da rilevare senza sufficiente trasparenza.
In questo contesto, Fedepe considera prioritario completare quanto prima la trasposizione nell'ordinamento spagnolo della Direttiva europea 2023/970, orientata a rafforzare l'uguaglianza retributiva mediante misure di trasparenza salariale e migliori meccanismi di informazione, reclamo e controllo. Il termine per la sua incorporazione è scaduto il 7 giugno scorso.
Inoltre, richiede di garantire un reintegro completo e senza punizioni professionali dopo i permessi per nascita e cura, ritenendo che la maternità e la paternità non possano costituire un freno alla promozione né tradursi in salari, complementi o opportunità più basse.
Fedepe ricorda che ogni nascita contribuisce al futuro collettivo, alla continuità demografica e alla sostenibilità del sistema di welfare e delle pensioni. Per questo, insiste sul fatto che sostenere la crescita e proteggere i percorsi lavorativi di madri e padri deve essere considerato una responsabilità condivisa e non un onere individuale.
Impatto oltre l'occupazione salariata e nelle autonome
L'Unione delle Associazioni dei Lavoratori Autonomi e Imprenditori (Uatae) avverte, da parte sua, che il divario di reddito tra donne e uomini autonomi si aggira attorno al 30%, una disuguaglianza che si protrae dopo il ritiro e si traduce in una differenza del 41% nelle pensioni delle lavoratrici autonome.
"L'uguaglianza salariale non può finire dove termina la busta paga, le autonome subiscono anche una disuguaglianza economica che condiziona i loro progetti e il loro futuro, non possiamo parlare di uguaglianza salariale escludendo 1,3 milioni di lavoratrici autonome", lamenta la segretaria generale di Uatae, María José Landaburu.
Secondo gli ultimi registri, dei 3.483.209 lavoratori autonomi registrati, 1.289.587 sono donne contro 2.193.621 uomini. Esse rappresentano solo il 37% del collettivo, sebbene la loro presenza cresca a un ritmo maggiore: un 2,1% nell'ultimo anno, rispetto all'1,8% degli uomini.
Per Uatae, analizzare il divario nel lavoro autonomo obbliga anche ad affrontare le cure che assumono le donne, insieme alla concentrazione delle autonome in attività di minore redditività e alle difficoltà di accesso al finanziamento, fattori che spiegano in gran parte questa disuguaglianza.
"Il divario salariale bisogna cercarlo anche dove non si vede. È nelle ore che un'autonoma smette di lavorare per prendersi cura, nelle opportunità professionali a cui rinuncia e nei redditi che smette di generare. Continuiamo a far gravare buona parte delle cure sulle donne e poi ci sorprendiamo che arrivino alla fine della loro carriera professionale in condizioni economiche peggiori", sostiene Landaburu.