Repsol eta sindikatu erakundeek CC.OO. eta UGT astelehen honetan sinatu dute enpresaren XI Akordio Markoa, 2025eko urtarrilaren 1etik 2028ko abenduaren 31ra indarrean egongo dena eta Espainian 14.000 inguru langileri aplikatuko zaiona.
Enpresak adierazi duenez, akordio honek lan egonkor eta kalitatezkoaren aldeko apustua indartzen du, erosahalmenaren babesa, lanaren antolakuntzan malgutasuna, inklusioa eta langileen ongizatea.
Lan marko berriak urteko IPC erreala kontuan hartuta soldata taulen berrikuntza bermatzen du eta lan profesionalaren eta pertsonalaren arteko uztea errazteko neurrien batzuen sarrera dakar.
Ekimen hauen artean nabarmendu egiten da lanaldi intentsiboaren iraupenaren luzapena, ekainaren 1etik irailaren 30era luzatuko dena, aurreko egutegiari buruz hiru aste gehigarri inguru batzen dituena.
Aldi berean, 2026an enpresaren negozioen "sendotze"aren aurrean, Repsolek ez daitekeen zenbateko bat ordainduko du, erreferentziazko urteko soldata %3ko baliokidea, Akordio Markoan sartuta dauden sozietate bakoitzean aldagai aldakorraren ondorioetarako.
Testuak, halaber, gizarte eta laguntza karakterreko neurrien aniztasuna jasotzen du. Horrela, enpresak %33ko ezgaitasun aitortua duten langileei 1.000 euroko laguntza ematen die urtean, gastu jakin batzuk, hala nola berreskurapena, zerbitzu espezializatuak eta mediku gastuak partzialki ordaintzeko.
XI Akordio Marko honen sinadurarekin, Repsolek pertsonen konpromisoa berretsi du bere estrategia zentraletako bat bezala, lan harremanen eredua indartuz, gizarte elkarrizketan, lehiakortasunean, malgutasunean eta langileentzat, enpresarentzat eta gizartearentzat balio partekatua sortzean oinarrituta.