Repsol e as organizações sindicais CC.OO. e UGT assinaram esta segunda-feira o XI Acordo Marco da companhia, que estará em vigor desde 1 de janeiro de 2025 até 31 de dezembro de 2028 e se aplicará a cerca de 14.000 empregados na Espanha.
Segundo assinalou a empresa, este pacto reforça sua aposta no emprego estável e de qualidade, a proteção do poder aquisitivo, a flexibilidade na organização do trabalho, a inclusão e o bem-estar da equipe.
O novo marco laboral assegura a revisão das tabelas salariais em função do IPC real anual e incorpora medidas destinadas a facilitar a conciliação entre a vida profissional e a pessoal.
Entre essas iniciativas destaca-se a ampliação do período de jornada intensiva, que se estenderá de 1 de junho até 30 de setembro, somando cerca de três semanas adicionais em relação ao calendário anterior.
Além disso, diante do "sólido" desempenho dos negócios da companhia durante 2026, Repsol pagará uma quantia não consolidável, equivalente a 3% do salário anual de referência, para efeitos de remuneração variável em cada uma das sociedades incluídas no Acordo Marco.
O texto contempla também diversas medidas de caráter social e assistencial. Desta forma, a companhia oferece aos empregados com uma deficiência reconhecida igual ou superior a 33% uma ajuda de até 1.000 euros brutos anuais para cobrir parcialmente determinados gastos, como reabilitação, serviços especializados e despesas médicas.
Com a assinatura deste XI Acordo Marco, Repsol reafirma seu compromisso com as pessoas como um dos eixos centrais de sua estratégia, consolidando um modelo de relações laborais baseado no diálogo social, na competitividade, na flexibilidade e na geração de valor compartilhado para empregados, empresa e sociedade.