Repsol y las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT han suscrito este lunes el XI Acuerdo Marco de la compañía, que estará en vigor desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028 y se aplicará a unos 14.000 empleados en España.
Según ha señalado la empresa, este pacto refuerza su apuesta por el empleo estable y de calidad, la protección del poder adquisitivo, la flexibilidad en la organización del trabajo, la inclusión y el bienestar de la plantilla.
El nuevo marco laboral asegura la revisión de las tablas salariales en función del IPC real anual e incorpora medidas destinadas a facilitar la conciliación entre la vida profesional y la personal.
Entre estas iniciativas sobresale la ampliación del periodo de jornada intensiva, que se extenderá desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, sumando cerca de tres semanas adicionales respecto al calendario anterior.
Asimismo, ante el “sólido” desempeño de los negocios de la compañía durante 2026, Repsol abonará una cantidad no consolidable, equivalente al 3% del salario anual de referencia, a efectos de retribución variable en cada una de las sociedades incluidas en el Acuerdo Marco.
El texto contempla también diversas medidas de carácter social y asistencial. De este modo, la compañía ofrece a los empleados con una discapacidad reconocida igual o superior al 33% una ayuda de hasta 1.000 euros brutos anuales para sufragar parcialmente determinados gastos, como rehabilitación, servicios especializados y gastos médicos.
Con la firma de este XI Acuerdo Marco, Repsol reafirma su compromiso con las personas como uno de los ejes centrales de su estrategia, afianzando un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo social, la competitividad, la flexibilidad y la generación de valor compartido para empleados, empresa y sociedad.