Repsol i les organitzacions sindicals CC.OO. i UGT han subscrit aquest dilluns l'XI Acord Marc de la companyia, que estarà en vigor des de l'1 de gener de 2025 fins al 31 de desembre de 2028 i s'aplicarà a uns 14.000 empleats a Espanya.
Segons ha assenyalat l'empresa, aquest pacte reforça la seva aposta per l'ocupació estable i de qualitat, la protecció del poder adquisitiu, la flexibilitat en l'organització del treball, la inclusió i el benestar de la plantilla.
El nou marc laboral assegura la revisió de les taules salarials en funció de l'IPC real anual i incorpora mesures destinades a facilitar la conciliació entre la vida professional i la personal.
Entre aquestes iniciatives sobresurt l'ampliació del període de jornada intensiva, que s'estendrà des de l'1 de juny fins al 30 de setembre, sumant prop de tres setmanes addicionals respecte al calendari anterior.
Igualment, davant del "sòlid" rendiment dels negocis de la companyia durant 2026, Repsol abonarà una quantitat no consolidable, equivalent al 3% del salari anual de referència, a efectes de retribució variable en cadascuna de les societats incloses en l'Acord Marc.
El text contempla també diverses mesures de caràcter social i assistencial. D'aquesta manera, la companyia ofereix als empleats amb una discapacitat reconeguda igual o superior al 33% una ajuda de fins a 1.000 euros bruts anuals per sufragar parcialment determinats gastos, com rehabilitació, serveis especialitzats i gastos mèdics.
Amb la signatura d'aquest XI Acord Marc, Repsol reafirma el seu compromís amb les persones com un dels eixos centrals de la seva estratègia, enfortint un model de relacions laborals basat en el diàleg social, la competitivitat, la flexibilitat i la generació de valor compartit per a empleats, empresa i societat.