2026ko azaroaren 29ko hauteskunde orokorretan hauteskunde-mahai baten parte izateko izendatutako herritarrek lan-eskubide batzuk dituzte, bozketaren egunean beren betebeharrak betetzea errazteko. Hauteskunde-prozesuan parte hartzeagatik ematen den kalte-ordain ekonomikoaz gain, legeriak ordaindutako baimenak eta hurrengo eguneko lanaldian bost orduko murrizketa ezartzen ditu, igandea langilearen ohiko atsedenarekin bat datorrenean ere aplikatzen den neurria
Hauteskunde Araubide Orokorraren Lege Organikoaren (LOREG) 28. artikuluak eskubide horiek aitortzen dizkie besteren konturako langileei eta presidente edo mahaikide gisa jarduten duten funtzionarioei. Arauketak ordezkoetara ere heltzen da, azkenik kargu horietako bat bete behar badute, baina ez botoa emateko zentro elektoralera bakarrik joan eta mahaia eratu ondoren libre geratzen direnei. Zalantza nagusiak azaroaren 30eko astelehenari eragiten dio, milaka langilek hauteskundeetan parte hartu ondoren beren lanpostuetara itzuli beharko dutenean
Zenbat orduz falta zaitezke lanera azaroaren 29an hauteskunde-mahaia tokatzen bazaizu
Araudiak bereizten du hauteskunde-igandeari dagokion baimena eta hurrengo asteleheneko lanaldi-murrizketa. Azaroaren 29ko igandean lan egin behar baduzu eta hauteskunde-mahai bateko presidente edo mahaikide izendatu bazaituzte, zure lanaldi osoan zehar absentzia izateko eskubidea duzu, soldata galdu gabe. Legezko betebehar bat betetzeko aukera ematen duen ordaindutako baimena da, eta enpresak errespetatu behar du
Eskubide hori ez dago bozketak zure ohiko lan-ordutegia baino lehenago edo geroago amaitzen denaren mende. Hauteskunde-mahaiak goizeko lehen orduan eratu behar dira, eta haien kideek bertan egon beharra dute zenbaketa eta dagozkion izapideak osatu arte; beraz, ezinezkoa da bi jarduerak libreki bateratzea
Gainera, mahaikide gisa benetan jarduten duten langile guztiek bost orduko murrizketa izateko eskubidea dute azaroaren 30eko asteleheneko lanaldian, igandean 29an lan egitea aurreikusita ez bazuten ere, atseden-eguna zelako. Hala ezartzen du berariaz LOREGk, bigarren baimen hori asteroko atsedenetik independentea dela aitortuz
Azaroaren 30eko asteleheneko bost ordu libreak: nola aplikatzen diren
Bost orduko lan-murrizketa hauteskunde-mahai batean parte hartzen dutenen eskubide nagusietako bat da. Ezin dira geroago berreskuratu beharreko orduak izan, ezta soldatatik deskontatu ere, baimena ordaindua delako eta betebehar publiko bat betetzeari erantzuten diolako.
Praktikan, langile batek astelehenean ohiko zortzi orduko lanaldia badu, hiru ordu baino ez ditu lan egin beharko, bere lanaldi osoari dagokion ordainsaria mantenduz. Adibidez, 9:00etatik 17:00etara lan egiten duen pertsona batek lanean ematen dituen lehen bost orduetan zehar murrizketaz gozatu ahal izango du eta bere jarduera 14:00etan hasi, baimenaren aplikazio-irizpide orokorraren arabera.
Hauteskunde Batzorde Zentralak adierazten du murrizketa hori hauteskundeen hurrengo egunean bertan gozatzen dela, eta, beraz, azaroaren 30eko astelehena dagokiola. Egun horretan asteerako atsedena dela-eta ez bada lan egiten, baimena ez da automatikoki asteartera eramaten, eta ezin da opor edo beste atseden-egun batzuekin metatu.
Neurria bereziki garrantzitsua da hauteslekuan gaueko berandu orduak arte egon behar dutenentzat. Orokorrean hautestontziak 20:00etan ixten diren arren, presidentek eta mahaikideek ondoren parte hartu behar dute zenbaketan eta hauteskunde-dokumentazioa osatu behar dute, eta, horrenbestez, haien jardunaldiak hainbat ordu gehiago iraun dezake.
Zer gertatzen da gauez lan egiten baduzu edo txandakako lanaldia baduzu
Gaueko txandetan jarduten duten langileak ere hauteskunde-baimenek babestuta daude, nahiz eta libre dauden orduen aplikazioak kontuan hartu behar duen noiz hasten den haien lanaldia.
Hauteskunde Batzorde Zentralak ezartzen du hauteskundeen egunean bertan hasten den gaueko txanda hauteskunde-eguneko lanaldi gisa jotzen dela. Beraz, igande gauean, 29tik, astelehenaren 30eko goizaldera arte lan egin behar duen pertsona batek bozketaren egunari dagokion ordaindutako baimenaz baliatu ahal izango da, mahai-kide gisa jardun badu.
Era berean, bost orduko murrizketaz hurrengo gaueko txandan gozatu ahal izango da, baldin eta hau azaroaren 30eko astelehenean hasten bada. Arau horrek saihestu egiten du gaueko ordutegiak dituzten langileek egunez lan egiten dutenentzat aitortutako eskubidea galdu dezaten.
Dena den, gomendagarria da enpresari hauteskunde-izendapena jakinaraztea jakinarazpena jaso bezain laster eta zehaztea nola aplikatuko diren baimenak, bereziki txanda rotatiboak edo bi egun naturaletan luzatzen diren lanaldiak daudenean.
Ordezkoek eskubidea al dute astelehenean bost ordu libre izateko?
Araberakoa da, azkenean titular bat ordezkatu behar duten ala ez. Ordezkoek hauteskunde-mahaira agertu behar dute azaroaren 29ko igandean, 8:00etan, baina haien lan-eskubideak aldatu egiten dira azkenean mahaiaren parte bihurtzen diren ala ezaren arabera.
Lehendakaria edo titularretako mahaikideetako bat agertzen ez bada eta ordezkoak bere lekua hartu behar badu, eskubidea izango du ordaindutako baimen berberak izateko eta azaroaren 30eko astearteko bost orduko murrizketa jasotzeko. Une horretan, hauteskunde-mahaiko kide eraginkor baten eginkizunak eta erantzukizunak hartzen ditu bere gain.
Aitzitik, titularrak agertzen badira eta mahai eratu ondoren ordezkoa aske geratzen bada, ez dagokio hurrengo eguneko bost orduko murrizketa. Ez du eskubiderik ere igandeko egun osoko baimenari, nahiz eta justifika dezakeen bere agerraldi-betebeharra betetzeko behar izan duen ezinbesteko denbora, baldin eta bere lan-ordutegiarekin bat etorri bada.
Bereizketa hori konpentsazio ekonomikoari ere aplikatzen zaio: mahaiaren kide eraginkor gisa jarduten ez duten ordezkoek ez dute hauteskunde-dietarik jasotzen.
Nola justifikatu enpresaren aurrean hauteskunde-mahai batean parte hartu duzula
Esku-eskubide horiez baliatzeko, garrantzitsua da enpresari izendapena jakinaraztea eta ondoren hauteskunde-mahaian benetan parte hartu dela egiaztatzea. Zozketaren ondoren jasotako jakinarazpenak hasiera batean izendapena justifikatzeko balio du, baina ez du zertan erakutsi kargua bete denik, bereziki ordezkoen kasuan.
Horregatik, langileek bertaratze- edo parte-hartze-egiaztagiri bat eska dezakete dagokien hauteskunde-arduradunen bidez. Dokumentu horrek aukera ematen du beren betebeharra bete dutela egiaztatzeko eta lan-baimenen aplikazioa errazten du.
Enpresak ezin du eskatu ordainpeko baimeneko orduak ondorengo jardunaldietan berreskura daitezela, ezta oporretatik deskontatu ere. Haien aplikazioari buruz desadostasunak sortzen badira, langileak bere lan-ordezkariengana jo dezake edo aholkularitza eskatu, hauteskunde-araudiak aitortzen dituen eskubideak baliatzeko.
Zein alde dago botoa emateko baimenen eta mahaikideen baimenen artean
Legediak, halaber, hauteskunde orokorretan lan egin behar duten eta botoa ematera joan behar duten herritarrentzako baimenak aurreikusten ditu. Hala ere, baimen horiek ez dira nahasi behar hauteskunde-mahai bateko kide diren pertsonen eskubideekin.
605/1999 Errege Dekretuaren 13. artikuluak ezartzen du botoa ematearekin bat datozen ordutegia duten langileek ordainpeko lau ordu arte izan ditzaketela beren boto-eskubidea erabiltzeko, beren jardunaldiaren baldintza zehatzen eta aplikatu beharreko xedapenen arabera.
Aitzitik, igandean lan egin behar duten mahaiburu eta mahaikideek eskubidea dute lanaldi osoan zehar ez egoteko, eta, gainera, azaroaren 30eko asteleheneko bost orduko murrizketaz gozatzeko.
Aldea garrantzitsua da: ohiko baimenak langile bati botoa ematea errazten dion bitartean, mahaikideen baimenak hauteskunde-betebehar bat betetzeagatik lan-aldetik konpentsatzen du, eta betebehar horrek egunaren eta gauaren zati handi batean iraun dezake