Le secrétaire général de CCOO, Unai Sordo, a prévenu ce lundi que l’organisation ne signera pas avec le Gouvernement l’accord en vue d’une nouvelle hausse du Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI) si l’Exécutif ne respecte pas les engagements pris envers les centrales syndicales au sujet de la réforme des règles de compensation et d’absorption salariale.
Dans un entretien accordé à Europa Press, Sordo a souligné que, malgré la proposition du ministère du Travail d’augmenter le SMI de 5,3% et de l’exonérer d’imposition, le syndicat ne donnera pas son feu vert tant qu’il n’y aura pas de garanties fermes selon lesquelles les règles de compensation seront modifiées.
"Nous avons déjà dit que nous n’allions pas signer une nouvelle hausse du SMI si elle ne s’accompagnait pas de l’exécution de ce que nous avons déjà convenu dans le dernier accord et qui a été signé par le président Pedro Sánchez lui-même sur la compensation et l’absorption, et nous en sommes là", a réitéré le responsable syndical.
Sordo a également insisté sur le fait qu’il existe toujours une différence notable entre la proposition du Travail visant à augmenter le SMI de 5,3% jusqu’en 2027 et la demande des syndicats de situer l’augmentation à 7%, de sorte que "cela ne prévoit pas de changements" dans la position de CCOO si le Gouvernement ne bouge pas.
Concernant la hausse de 5,3%, qui situerait le SMI à 1.286 euros mensuels sur quatorze paiements à partir du 1er janvier, Sordo a admis qu’une augmentation de 5,3% "n’est pas une hausse moindre", car elle consolide une hausse cumulée de 70% par rapport au SMI de 2018 et montre que cet outil "ne provoque ni destruction ni contraction de l’embauche".
"C’est une histoire de succès compatible avec la génération d’emplois, mais ce dernier voyage, nous l’accompagnerions seulement si une réponse pleinement satisfaisante est apportée à ce que nous avons signé il y a un an", a insisté Sordo, soulignant que, même si l’avant-projet de décret royal du SMI élaboré par le Travail n’inclut pas cette question, les organisations syndicales maintiennent leur exigence de revoir les règles de compensation et d’absorption salariale.
Bilan de la gestion de Yolanda Díaz au Travail
En faisant le bilan du passage de Yolanda Díaz au ministère du Travail, Sordo a défini l’action de ce Département comme "assez inédite dans l’histoire récente de l’Espagne", en soulignant que le Travail a réussi à obtenir une certaine autonomie dans son agenda par rapport aux politiques du travail traditionnelles subordonnées à la politique économique.
À son sens, les décisions impulsées depuis le Travail ces dernières années ont permis de traiter des revendications historiques des organisations syndicales et ont autorisé à « inverser la causalité de la dévaluation salariale » qui avait marqué les sorties de crise précédentes.
« Aujourd’hui, l’Espagne connaît une croissance plus forte que le reste des pays d’Europe, essentiellement en raison de l’évolution de l’emploi, des salaires et de la demande intérieure », a défendu Sordo, en rappelant que le pays compte « plus de gens au travail que jamais » et que la combinaison de la hausse du SMI et de la réduction de la précarité d’emploi à moins de la moitié a été pleinement compatible avec la création d’emplois.
Cela dit, le responsable de CCOO a souligné que ces avancées « n’empêchent pas d’analyser qu’il continue d’y avoir des problèmes très chroniques » dans l’appareil productif, tels que la forte dépendance à la saisonnalité et la persistance de « trop bas salaires et de situations de précarité ».
À cet égard, il a expliqué que la précarité ne se concentre plus autant dans les contrats temporaires, mais qu’elle apparaît désormais dans « le temps de travail, sa répartition, la sous-activité non désirée et de mauvaises conditions de travail » liées à la santé au travail. « Il faut mettre en valeur ce qui a été fait, il faut défendre et protéger ce qui a été fait, et aspirer à arracher ce qui manque, ce qui est aussi beaucoup », a-t-il conclu.