O conselho de administração da ACS deu seu aval nesta quarta-feira a um novo plano de incentivos de longo prazo voltado a executivos do grupo para o período 2026-2031. O esquema contempla a atribuição de 1,15 milhões de ações e sete milhões de opções de compra, conforme informou a empresa à Comissão Nacional do Mercado de Valores (CNMV).
Este programa, aprovado no âmbito da autorização concedida pela assembleia geral de acionistas realizada no dia 8 de maio passado, estrutura-se em dois tramos distintos: o Plano de Incentivos de Longo Prazo 1 (PILP-1), que inclui a entrega de ações, e o Plano de Incentivos de Longo Prazo 2 (PILP-2), referente às opções sobre ações.
Os direitos são concedidos com data efetiva de 1 de julho e ficarão sujeitos a um período de indisponibilidade de três anos, que se estenderá até 30 de junho de 2029. O exercício desses direitos poderá ser realizado nos dois anos posteriores ao término desse período, por meio de entregas ou exercícios fracionados entre o quarto e o quinto ano de vigência do plano.
O recebimento das ações ou a execução das opções fica condicionado a que a evolução operacional, financeira e de sustentabilidade da ACS entre 2026 e 2028 alcance determinados objetivos, definidos com critérios ponderados ao retorno anual para o acionista (RTA), ao retorno sobre recursos próprios (ROE) e ao percentil DJSI. No caso do RTA e do ROE, a ponderação será de 40% para cada um, enquanto o DJSI representará os 20% restantes.
O preço de exercício das opções foi estabelecido em 90,15 euros por ação, enquanto o valor de referência das ações a serem entregues será determinado pelo último preço de cotação imediatamente anterior ao momento de sua adjudicação.
Além disso, os executivos beneficiários deverão manter uma participação na ACS cujo valor de mercado corresponda, no mínimo, ao dobro do seu salário fixo anual. Essa exigência deixará de se aplicar após dois anos decorridos da entrega das ações ou no momento em que se extinguir a relação de trabalho com a empresa.