Ericsson Espanha abriu um período formal de consultas com a representação sindical para revisar vários pontos da atual instrução de trabalho remoto, com a intenção de reduzir os dias de teletrabalho e, consequentemente, aumentar a assistência física aos seus centros.
O processo negociador começou nesta quarta-feira, 14 de outubro, e se estenderá até o próximo 28 de outubro, conforme consta em uma comunicação interna da empresa dirigida à equipe à qual a Europa Press teve acesso.
Os sindicatos STC, CCOO e UGT transmitiram aos trabalhadores a nova proposta empresarial para organizar o trabalho à distância, cuja aplicação está prevista para 1 de dezembro de 2026. A proposta implica revisar o marco vigente e obrigará a modificar os acordos individuais de teletrabalho assinados com os empregados.
Entre os elementos centrais figura o aumento da presença obrigatória nas sedes: cinco dias por semana para gerentes e pessoal com tarefas de gestão, organização e coordenação —o que na prática elimina sua possibilidade de teletrabalhar— e um mínimo de três dias semanais para o restante da equipe.
A assistência ficará condicionada ao critério da direção em função das necessidades do negócio ou de eventuais mudanças de função, e será controlada por semanas completas, sem opção de contabilizar meio períodos nem de compensar dias entre semanas diferentes.
Vigência anual do acordo e mudanças nas compensações
A multinacional também propõe substituir o caráter indefinido do acordo atual por uma duração anual renovável, além de introduzir uma nova lista de motivos para poder rejeitar solicitações de teletrabalho.
No âmbito retributivo, a empresa propõe reduzir a compensação mensal por despesas decorrentes do trabalho remoto de 50 para 34 euros —mantendo a limitação que impede solicitar o reembolso correspondente ao mês de dezembro—, enquanto a atribuição de 70 euros para aqueles que têm 100% de teletrabalho permanecerá sem mudanças.
Choque com o modelo pactuado em 2016
O rascunho que agora a direção coloca sobre a mesa difere de forma notável do acordo assinado com a equipe em julho de 2016. Aquele documento, de caráter indefinido e ao qual a Europa Press também teve acesso, estabelecia a obrigação de prestar serviços remotamente pelo menos dois dias por semana em média em um cálculo trimestral.
A nova proposta modifica este esquema ao impor uma medição estritamente semanal, limitar a flexibilidade e elevar a presença obrigatória no escritório até entre três e cinco dias, de acordo com o nível de responsabilidade do cargo.
O aumento da presencialidade coincide, além disso, com as condições de uso de espaço coletadas nos contratos individuais em vigor. Os textos assinados em 2016 indicam que os empregados não contam com um posto fixo designado nos centros de trabalho, mas com áreas habilitadas com mesas de uso compartilhado, ficando a organização da jornada subordinada à disponibilidade de espaço em cada sede.
Atualmente, e dependendo do departamento, os trabalhadores da Ericsson desfrutam de uma ampla flexibilidade para escolher se vão ao escritório ou realizam seu trabalho à distância e, desde a pandemia de Covid-19, o teletrabalho se generalizou entre a equipe.
Críticas sindicais pelo agravamento das condições
STC alertou que essa mudança implicará um deterioro das condições laborais, ao restringir a conciliação e elevar os gastos de deslocamento e manutenção para os empregados. Além disso, qualificou de "sem sentido" a iniciativa, uma vez que coincide com o início da negociação do "Plano de Mobilidade Sustentável" da empresa, orientado precisamente a reduzir a pegada de carbono associada aos deslocamentos.
Por isso, o sindicato defende um modelo baseado na "confiança e responsabilidade" em vez de um centrado na obrigação de comparecer fisicamente ao escritório.
Entre suas demandas para este período de consultas figuram a manutenção da flexibilidade organizacional, exceções específicas por motivos de conciliação ou longos deslocamentos, critérios objetivos e não discriminatórios, melhorias nas compensações econômicas e no calendário laboral, assim como medidas que reduzam ao mínimo os deslocamentos presenciais desnecessários.
CCOO, que também manifestou sua rejeição à proposta, considera que um acordo desse porte não pode ser adotado sem avaliar o impacto nas pessoas trabalhadoras e reprova à empresa que pretenda alterar as condições laborais transferindo integralmente à equipe os custos decorrentes de sua decisão.
O sindicato condiciona a negociação do novo esquema de trabalho remoto a que a companhia assuma o custo econômico e organizativo que gerará para os empregados, advertindo que uma decisão organizativa de caráter "unilateral" não pode implicar maiores gastos diretos nem mais dificuldades para a equipe.
Nesta linha, CCOO propõe abrir uma negociação para acordar um pacote de medidas com ajudas econômicas que compensam o aumento de gastos em transporte, refeições e presença no escritório, além de garantias de conciliação que "levem em conta as circunstâncias pessoais e familiares de cada pessoa".
Análise jurídica e argumentos da empresa
UGT, por sua vez, aponta que está revisando em profundidade a documentação enviada pela companhia e trabalhando com seus assessores e gabinete jurídico para analisar tanto a justificativa das medidas quanto seus possíveis efeitos laborais, sociais e legais. "Nosso objetivo é simples: defender os interesses da equipe com rigor, responsabilidade e firmeza", indicou em uma nota interna.
O sindicato também está coletando dados sobre a capacidade real dos escritórios, a disponibilidade efetiva de postos de trabalho e a viabilidade organizativa das medidas que possam ser aplicadas.
Da empresa, na comunicação enviada aos empregados e à qual teve acesso a Europa Press, argumenta-se que a mudança busca reforçar "a colaboração, a cultura, a inovação e a resolução de problemas entre as equipes".
STC questiona essa justificativa e reprova à direção que respalde a mudança com esses argumentos sem apresentar estudos que comprovem um aumento de produtividade nem evidências de falhas no modelo atual, vigente desde antes da pandemia. Em sua opinião, o aumento da presencialidade responde unicamente a uma "decisão corporativa".
A direção informou à equipe que explicará os objetivos concretos da modificação da instrução de trabalho a distância e ressaltou que, até que a negociação com os sindicatos seja concluída, não poderão ser confirmadas as medidas definitivas.
Uma vez finalizado o processo, a tecnológica indicou que comunicará igualmente qualquer "impacto coletivo ou individual" que possa derivar dos acordos ou das decisões que forem adotadas.