A Plataforma Logroñesa para a Defesa das Pensões Públicas e o Sindicato da Habitação anunciaram que irão, de forma conjunta, às mobilizações da próxima quarta-feira, jornada de greve geral, para reivindicar "juntos" habitação, salário, pensões e serviços públicos, ao considerar que são questões "que vão além da idade. Afetam-nos a todos".
Em relação ao sistema público de pensões e "para aqueles partidos que dizem que não são sustentáveis", a partir da Plataforma insistem em que "sim, são" e reclamam "aumentar os salários dos trabalhadores" como via para assegurar a sua viabilidade.
Assim o explicou o porta-voz da Plataforma em Defesa das Pensões, Pedro Gómez, após criticar "as palavras do Vox e do PP" contra o modelo vigente. Como ele destacou, "é preciso valorar que as pensões são pagas com as contribuições de empresários e trabalhadores; portanto, se há 22 milhões e meio de pessoas contribuintes, o que têm de fazer é aumentar os salários".
Defesa do sistema de repartição frente ao modelo misto
Gómez aposta em manter o sistema de repartição porque "é equitativo e intergeracional" e aplica-se "há anos", enquanto mostra a sua rejeição ao sistema misto. Sobre este último, adverte que "é importante entender que por trás dessa expressão amável de 'modelo misto' há uma mudança radical que põe em perigo o bem-estar das pessoas que se aposentam sem dispor de grandes patrimónios, num sistema de capitalização".
Com este esquema, cada trabalhador vai acumulando poupança numa conta individual e uma entidade bancária ou uma gestora privada coloca esses fundos nos mercados financeiros, cobrando comissões de gestão e manutenção. "Eles como entidades privadas não assumem nenhum risco, mas cobram de todos do mesmo modo e, se quebrarem, com sorte para os participantes desse fundo é possível que o Estado saia em resgate", apontou.
Em consequência, "a pensão que se receba ao se aposentar não está assegurada; não, será o que houver na conta no dia da aposentadoria, seja muito ou pouco, conforme a evolução da inflação e dos mercados financeiros".
"Isto não é contra os mais velhos, por jovens"
A partir do Sindicato da Habitação, a sua porta-voz, Mariola Gutiérrez, apoia a mobilização conjunta porque se trata de problemas "que nos afetam a todos". "O problema da habitação e da precariedade laboral não é geracional, não é de mais velhos contra jovens, mas sim um problema de classe social", afirmou.
Na sua opinião, a greve "é de todas as idades; os mais velhos que lutam são um exemplo das gerações jovens. Juntas aprendemos e nos apoiamos para construir um mundo em que valha a pena viver, independentemente da nossa idade".
"Continuamos a pagar os nossos impostos"
Pela parte da Plataforma Logroñesa em Defesa das Pensões, Pablo Benito recorda que as pessoas mais velhas "continuamos a pagar os impostos que nos correspondem, ajudamos os mais jovens... não é certo que não sejam rentáveis".
Exige que não se confunda a opinião pública com comparações que "oferecem magnitudes completamente incomparáveis". Nesse sentido, denuncia que determinados partidos colocam lado a lado o salário mínimo interprofissional e a pensão máxima, algo que "não pode ser".
Como referência, aponta que a pensão média do sistema (reforma, incapacidade permanente, viuvez, orfandade ou em favor de familiares) ronda os 1.363,81 euros, enquanto que o salário médio se situa em 2.240 euros. Se se observar apenas a pensão média de reforma, ascende a cerca de 1.524,51 euros, em comparação com um salário mediano/comum de 1.945 euros, de acordo com o INE. Sublinha que não existe uma pensão média superior ao salário médio. "Os pensionistas não recebem mais do que os trabalhadores".
Os salários "não sobem" e a brecha salarial dispara
Benito lamenta ainda que, em Espanha, os ordenados crescem "bastante menos" do que no conjunto da OCDE, organismo que agrega 38 países. Ao analisar a evolução entre 1995 e 2026, sustenta que o salário real, uma vez descontado o custo de vida, "sofreu um estancamento estrutural" e mal avançou 5 por cento em três décadas, "enquanto que o cesto de compras aumentou 63 por cento e o lazer, por exemplo, custa 52 por cento mais".
"Trata-se de um problema estrutural de baixos salários, de baixo aumento salarial e de nulo poder de compra". A seu ver, a origem do desequilíbrio "não somos nós, os pensionistas, mas sim o empresariado ou as grandes multinacionais".
Como exemplo da desigualdade, explica que um alto executivo pode chegar a ganhar cerca de 300 vezes o SMI, atingindo em alguns casos valores próximos de 550 vezes o salário mínimo. Se a comparação for feita com o salário médio global do conjunto dos trabalhadores destas grandes empresas, a distância salarial da alta direção situa-se em 67 vezes o salário médio dos seus trabalhadores.