La Plataforma Logroñesa para la Defensa de las Pensiones Públicas y el Sindicato de la Vivienda han anunciado que acudirán de forma conjunta a las movilizaciones del próximo miércoles, jornada de huelga general, para reivindicar “juntos” vivienda, salario, pensiones y servicios públicos, al considerar que son cuestiones “que van más allá de la edad. Nos afectan a todos”.
En relación con el sistema público de pensiones y “para aquellos partidos que dicen que no son sostenibles”, desde la Plataforma insisten en que “sí lo son” y reclaman “a subir los salarios de los trabajadores” como vía para asegurar su viabilidad.
Así lo ha explicado el portavoz de la Plataforma en Defensa de las Pensiones, Pedro Gómez, tras criticar “las palabras de Vox y del PP” contra el modelo vigente. Como ha remarcado, “hay que valorar que las pensiones se pagan con las aportaciones de empresarios y trabajadores, por tanto si hay 22 millones y medio de personas cotizantes, lo que tienen que hacer es subir los salarios”.
Defensa del sistema de reparto frente al modelo mixto
Gómez apuesta por mantener el sistema de reparto porque “es equitativo e intergeneracional” y se aplica “desde hace años”, mientras muestra su rechazo al sistema mixto. Sobre este último advierte que “es importante entender que detrás de esa expresión amable de 'modelo mixto' hay un cambio radical que pone en peligro el bienestar de las personas que se jubilan sin disponer de grandes patrimonios, en un sistema de capitalización”.
Con este esquema, cada trabajador va acumulando ahorro en una cuenta individual y una entidad bancaria o una gestora privada coloca esos fondos en los mercados financieros, cobrando comisiones de gestión y mantenimiento. “Ellos como entidades privadas, no asumen ningún riesgo pero cobran de todos modos y si quiebran, con suerte para los partícipes de ese fondo es posible que el estado salga al rescate”, ha señalado.
En consecuencia, “la pensión que se reciba cuando se jubile no está asegurada si no que será lo que haya en cuenta el día de la jubilación, sea mucho o poco, según la evolución de la inflación y los mercados financieros”.
“Esto no va de mayores contra jóvenes”
Desde el Sindicato de Vivienda, su portavoz, Mariola Gutiérrez, respalda la movilización conjunta porque se trata de problemas “que nos afectan a todos”. “El problema de la vivienda y de la precariedad laboral no es generacional, no es de mayores contra jóvenes, sino que es un problema de clase social”, ha afirmado.
En su opinión, la huelga “es de todas las edades, los mayores que luchan son un ejemplo de las generaciones jóvenes. Juntas aprendemos y nos apoyamos para construir un mundo en el que merezca la pena vivir independientemente de nuestra edad”.
“Seguimos pagando nuestros impuestos”
Por parte de la Plataforma Logroñesa en Defensa de las Pensiones, Pablo Benito recuerda que las personas mayores “seguimos pagando los impuestos que nos corresponden, ayudamos a los más jóvenes... no es cierto que no sean rentables”.
Reclama no confundir a la opinión pública con comparaciones que “ofrecen magnitudes completamente incomparables”. En este sentido, denuncia que determinados partidos ponen frente a frente el salario mínimo interprofesional y la pensión máxima, algo que “no puede ser”.
Como referencia, apunta que la pensión media del sistema (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad o en favor de familiares) ronda los 1.363,81 euros, mientras que el salario medio se sitúa en 2.240 euros. Si se observa solo la pensión media de jubilación, asciende a unos 1.524,51 euros frente a un salario mediano/común de 1.945 euros, de acuerdo con el INE. Subraya que no existe una pensión media superior al salario medio. “Los pensionistas no cobran más que los trabajadores”.
Los salarios “no suben” y la brecha salarial se dispara
Benito lamenta además que en España los sueldos crecen “bastante menos” que en el conjunto de la OCDE, organismo que agrupa a 38 países. Al revisar la evolución entre 1995 y 2026, sostiene que el salario real, una vez descontado el coste de la vida, “ha sufrido un estancamiento estructural” y apenas ha avanzado un 5 por ciento en tres décadas, “mientras que la cesta de la compra se ha incrementado un 63 por ciento y el ocio, por ejemplo, cuesta un 52 por ciento más”.
“Se trata de un problema estructural de bajos salarios, de bajo incremento salarial y de nulo poder adquisitivo”. A su entender, el origen del desequilibrio “no somos los pensionistas, sino el empresariado o las grandes multinacionales”.
Como ejemplo de la desigualdad, explica que un alto ejecutivo puede llegar a cobrar alrededor de 300 veces el SMI, alcanzando en algunos casos cifras cercanas a 550 veces el salario mínimo. Si la comparación se establece con el sueldo medio global de la plantilla de estas grandes compañías, la distancia salarial de la alta dirección se sitúa en 67 veces el salario medio de sus trabajadores.