O Ministério do Trabalho propôs aumentar o salário mínimo interprofissional (SMI) para 1.286 euros brutos mensais em 14 pagamentos para 2027, o que implicaria um aumento de 65 euros em relação aos 1.221 euros atuais. O aumento, de 5,3%, elevaria a remuneração mínima anual até 18.004 euros, embora ainda não esteja aprovado e a sua aplicação dependa do decreto real que deve ser autorizado pelo Conselho de Ministros.
A proposta já se encontra em audiência pública e os interessados poderão apresentar alegações até 16 de novembro. O Governo pretende aprovar o novo valor antes das eleições gerais do dia 29, após encerrar as consultas com os sindicatos e as organizações empresariais sem chegar a um acordo sobre o aumento.
A revisão também obrigará a adaptar o tratamento fiscal do salário mínimo. A Fazenda anunciou que manterá a intenção de evitar que os trabalhadores que recebem exclusivamente o SMI tenham de pagar IRPF, para o que prepara uma ampliação da dedução vigente. Sem esse ajuste, parte do aumento salarial poderia ser destinada ao imposto e reduzir a melhoria dos rendimentos líquidos.
Quanto se receberia com o novo salário mínimo em 2027
O aumento proposto pelo Ministério do Trabalho elevaria o SMI para 18.004 euros brutos anuais, independentemente de as empresas distribuírem essa quantia em 12 ou 14 pagamentos. A diferença entre ambas as modalidades afeta a distribuição do salário ao longo do ano, mas não o montante total que o trabalhador deve receber.
| Conceito | SMI 2026 em vigor | SMI 2027 proposto |
|---|---|---|
| Mensal em 14 pagamentos | 1.221 € | 1.286 € |
| Mensal em 12 pagamentos | 1.424,50 € | 1.500,33 € |
| Total bruto anual | 17.094 € | 18.004 € |
| Aumento anual | — | 910 € |
Os valores de 2027 correspondem à proposta do Ministério do Trabalho, pendente de aprovação. São montantes brutos para um período integral.
Nas empresas que pagam 14 salários, o trabalhador receberia 1.286 euros brutos em cada mensalidade ordinária e mais dois pagamentos extraordinários pelo mesmo montante. Quando os pagamentos extraordinários são rateados, o recibo mensal subiria aproximadamente para 1.500,33 euros brutos.
O montante líquido do recibo será inferior, pois aos 1.286 euros brutos terá de ser descontado as contribuições para a Segurança Social e, se for o caso, as retenções de IRPF.
Como a subida do SMI afetará o IRPF
O Ministério das Finanças está a preparar uma alteração da dedução fiscal para impedir que o aumento do salário mínimo obrigue a pagar impostos quem aufere apenas essa remuneração. O ministro Arcadi España confirmou que o Governo pretende manter o critério aplicado ao SMI atual, embora a adaptação normativa ainda esteja pendente.
A dedução em vigor teria de aumentar para se ajustar aos 18.004 euros anuais previstos para 2027. De acordo com os planos conhecidos nesta sexta-feira, a Hacienda está a estudar elevá-la para aproximadamente 1.030 euros anuais, com o objetivo de compensar a parte do imposto que corresponderia aos beneficiários do salário mínimo.
Sem essa alteração, a tributação poderia atingir cerca de 600 euros anuais para determinados contribuintes que recebem o SMI. O valor não significa que todos os trabalhadores fossem pagar essa quantia, já que o IRPF depende das suas circunstâncias pessoais, familiares e económicas.
A isenção efetiva do imposto também não elimina as contribuições para a Segurança Social. Assim, mesmo que a Hacienda aprove as mudanças anunciadas, os 1.286 euros mensais continuarão a ser um valor bruto e não o salário líquido.
A aplicação definitiva da dedução exigirá uma modificação normativa diferente da aprovação do salário mínimo. Até que seja conhecido o seu conteúdo, não é possível determinar com precisão como ficarão as retenções e a tributação de todos os trabalhadores afetados.
Por que Trabalho propõe um aumento de 5,3%
A proposta do Ministério supera a recomendação da comissão de peritos que assessora o Governo, que tinha calculado um aumento de 4,9%, equivalente a 60 euros mensais. Trabalho acrescentou mais cinco euros para compensar a perda de poder de compra acumulada durante 2026.
O departamento dirigido por Yolanda Díaz tomou como referência a inflação interanual de outubro, de 4,9%, e incorporou quatro décimos adicionais porque o aumento médio dos preços durante os dez primeiros meses do ano, de 3,5%, superou o aumento do SMI aplicado em janeiro, de 3,1%.
Com esse cálculo, o Executivo pretende que os trabalhadores com os salários mais baixos recuperem o poder de compra perdido pelo encarecimento dos bens e serviços.
Os sindicatos CCOO e UGT haviam reivindicado um aumento de 7%, superior ao que, por fim, foi proposto. Embora tenham valorizado a melhoria anunciada pelo Trabalho, consideram insuficientes as garantias para que o aumento chegue integralmente aos salários.
Entre as suas principais exigências está a modificação das regras de compensação e de absorção de complementos salariais, que permitem a determinadas empresas neutralizar um aumento do SMI mediante outros conceitos remuneratórios que seus empregados já recebem. Também reclamam mudanças fiscais e a aprovação de um sistema de registro de horário mais rigoroso.
As organizações empresariais CEOE e Cepyme, por outro lado, questionaram que o Governo tramite o aumento antes das eleições gerais de 29 de novembro e defendem que a decisão caiba ao Executivo que resultar dos comícios.
Quando será aprovado o salário mínimo de 2027
O projeto de decreto-lei permanecerá aberto a alegações até 16 de novembro. Uma vez concluída essa tramitação, o Ministério do Trabalho poderá elevar o texto ao Conselho de Ministros, que tem previstas reuniões ordinárias nos dias 17 e 24 de novembro, antes das eleições gerais.
A legislação permite ao Governo fixar anualmente o salário mínimo após consultar as organizações sindicais e empresariais mais representativas, sem necessidade de alcançar um acordo com elas nem de submeter o montante a uma votação do Congresso.
Se for aprovada a proposta atual, o SMI de 2027 ficará fixado em 1.286 euros brutos mensais em 14 pagamentos, embora seja o texto definitivo publicado no Boletim Oficial do Estado que determinará sua entrada em vigor e as condições de aplicação.