El Ministeri de Treball ha proposat elevar el salari mínim interprofessional (SMI) a 1.286 euros bruts mensuals en 14 pagues per a 2027, el que suposaria un increment de 65 euros respecte dels 1.221 euros actuals. L’alça, del 5,3%, elevaria la remuneració mínima anual fins als 18.004 euros, tot i que encara no està aprovada i la seva aplicació depèn del decret reial que ha d’autoritzar el Consell de Ministres.
La proposta ja es troba en audiència pública i les persones interessades podran presentar al·legacions fins al 16 de novembre. El Govern pretén aprovar la nova quantia abans de les eleccions generals del dia 29, després de tancar les consultes amb els sindicats i les organitzacions empresarials sense assolir un acord sobre l’increment.
La revisió també obligarà a adaptar el tractament fiscal del salari mínim. Hisenda ha anunciat que mantindrà la seva intenció d’evitar que els treballadors que perceben exclusivament l’SMI hagin de pagar IRPF, per al que prepara una ampliació de la deducció vigent. Sense aquest ajust, part de l’increment salarial podria destinar-se a l’impost i reduir la millora dels ingressos nets.
Quant es cobraria amb el nou salari mínim el 2027
L’increment proposat per Treball elevaria l’SMI fins als 18.004 euros bruts anuals, amb independència que les empreses distribueixin aquesta quantitat en 12 o 14 pagues. La diferència entre ambdues modalitats afecta la distribució del salari durant l’any, però no l’import total que ha de rebre el treballador.
| Concepte | SMI 2026 vigent | SMI 2027 proposat |
|---|---|---|
| Mensual en 14 pagues | 1.221 € | 1.286 € |
| Mensual en 12 pagues | 1.424,50 € | 1.500,33 € |
| Total brut anual | 17.094 € | 18.004 € |
| Increment anual | — | 910 € |
Les quantitats de 2027 corresponen a la proposta del Ministeri de Treball, pendent d’aprovació. Són imports bruts per a una jornada completa.
En les empreses que abonen 14 pagues, el treballador rebria 1.286 euros bruts en cada mensualitat ordinària i altres dos pagaments extraordinaris pel mateix import. Quan les pagues extraordinàries estan prorratejades, la nòmina mensual ascendiria aproximadament a 1.500,33 euros bruts.
L’import net de la nòmina serà inferior, ja que als 1.286 euros bruts caldrà descomptar les cotitzacions a la Seguretat Social i, si escau, les retencions de l’IRPF.
Com afectarà l’alça de l’SMI a l’IRPF
El Ministeri d’Hisenda prepara una modificació de la deducció fiscal per impedir que l’augment del salari mínim obligui a tributar les persones que perceben únicament aquesta remuneració. El ministre Arcadi España ha confirmat que el Govern pretén mantenir el criteri aplicat a l’SMI actual, tot i que l’adaptació normativa encara està pendent.
La deducció vigent hauria d’augmentar per ajustar-se als 18.004 euros anuals previstos per al 2027. Segons els plans coneguts aquest divendres, Hisenda estudia elevar-la fins aproximadament 1.030 euros anuals, amb l’objectiu de compensar la quota de l’impost que correspondria als perceptors del salari mínim.
Sense aquesta modificació, la tributació podria arribar a uns 600 euros anuals per a determinats contribuents que cobren l’SMI. La xifra no implica que tots els treballadors hagin de pagar aquesta quantitat, ja que l’IRPF depèn de les seves circumstàncies personals, familiars i econòmiques.
L’exempció efectiva de l’impost tampoc elimina les cotitzacions a la Seguretat Social. Per tant, encara que Hisenda aprovi els canvis anunciats, els 1.286 euros mensuals continuaran essent una quantitat bruta i no el salari net.
L’aplicació definitiva de la deducció requerirà una modificació normativa diferent de l’aprovació del salari mínim. Fins que no se’n conegui el contingut, no és possible determinar amb precisió com quedaran les retencions i la tributació de tots els treballadors afectats.
Per què Treball proposa una pujada de l’5,3%
La proposta del Ministeri supera la recomanació de la comissió d’experts que assessora el Govern, que havia calculat un increment del 4,9%, equivalent a 60 euros mensuals. Treball ha afegit altres cinc euros per compensar la pèrdua de poder adquisitiu acumulada durant el 2026.
El departament que dirigeix Yolanda Díaz ha pres com a referència la inflació interanual d’octubre, del 4,9%, i ha incorporat quatre dècimes addicionals perquè l’augment mitjà dels preus durant els deu primers mesos de l’any, del 3,5%, ha superat la pujada de l’SMI aplicada al gener, del 3,1%.
Amb aquest càlcul, l’Executiu pretén que els treballadors amb els salaris més baixos recuperin el poder de compra perdut pel mateix encariment dels béns i serveis.
Els sindicats CCOO i UGT havien reclamat un increment del 7%, superior al que finalment s’ha proposat. Tot i que han valorat la millora anunciada per Treball, consideren insuficients les garanties perquè l’augment arribi íntegrament als sous.
Entre les seves principals exigències hi figura la modificació de les regles de compensació i absorció de complements salarials, que permeten a determinades empreses neutralitzar una pujada del SMI mitjançant altres conceptes retributius que ja perceben els seus empleats. També reclamen canvis fiscals i l’aprovació d’un sistema de registre horari més estricte.
Les organitzacions empresarials CEOE i Cepyme, en canvi, han qüestionat que el Govern tramiti l’augment abans de les eleccions generals del 29 de novembre i defensen que la decisió correspongui a l’Executiu que resulti dels comicis.
Quan s’aprovarà el salari mínim de 2027
El projecte de reial decret romandrà obert a al·legacions fins al 16 de novembre. Un cop conclòs aquest tràmit, el Ministeri de Treball podrà elevar el text al Consell de Ministres, que té previstes reunions ordinàries els dies 17 i 24 de novembre, abans de les eleccions generals.
La legislació permet al Govern fixar anualment el salari mínim després de consultar les organitzacions sindicals i empresarials més representatives, sense necessitat d’arribar a un acord amb elles ni de sotmetre la quantia a una votació del Congrés.
Si s’aprova la proposta actual, el SMI del 2027 quedarà fixat en 1.286 euros bruts mensuals en 14 pagues, tot i que serà el text definitiu publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el que en determinarà l’entrada en vigor i les condicions d’aplicació.