El Ministerio de Trabajo ha propuesto elevar el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.286 euros brutos mensuales en 14 pagas para 2027, lo que supondría un incremento de 65 euros respecto a los 1.221 euros actuales. La subida, del 5,3%, elevaría la remuneración mínima anual hasta los 18.004 euros, aunque todavía no está aprobada y su aplicación depende del real decreto que debe autorizar el Consejo de Ministros.
La propuesta ya se encuentra en audiencia pública y los interesados podrán presentar alegaciones hasta el 16 de noviembre. El Gobierno pretende aprobar la nueva cuantía antes de las elecciones generales del día 29, después de cerrar las consultas con los sindicatos y las organizaciones empresariales sin alcanzar un acuerdo sobre el incremento.
La revisión también obligará a adaptar el tratamiento fiscal del salario mínimo. Hacienda ha anunciado que mantendrá su intención de evitar que los trabajadores que perciben exclusivamente el SMI tengan que pagar IRPF, para lo que prepara una ampliación de la deducción vigente. Sin ese ajuste, parte del incremento salarial podría destinarse al impuesto y reducir la mejora de los ingresos netos.
Cuánto se cobraría con el nuevo salario mínimo en 2027
El incremento propuesto por Trabajo elevaría el SMI hasta los 18.004 euros brutos anuales, con independencia de que las empresas distribuyan esa cantidad en 12 o 14 pagas. La diferencia entre ambas modalidades afecta al reparto del salario durante el año, pero no al importe total que debe recibir el trabajador.
| Concepto | SMI 2026 vigente | SMI 2027 propuesto |
|---|---|---|
| Mensual en 14 pagas | 1.221 € | 1.286 € |
| Mensual en 12 pagas | 1.424,50 € | 1.500,33 € |
| Total bruto anual | 17.094 € | 18.004 € |
| Incremento anual | — | 910 € |
Las cantidades de 2027 corresponden a la propuesta del Ministerio de Trabajo, pendiente de aprobación. Son importes brutos para una jornada completa.
En las empresas que abonan 14 pagas, el trabajador recibiría 1.286 euros brutos en cada mensualidad ordinaria y otros dos pagos extraordinarios por el mismo importe. Cuando las pagas extraordinarias están prorrateadas, la nómina mensual ascendería aproximadamente a 1.500,33 euros brutos.
El importe neto de la nómina será inferior, ya que a los 1.286 euros brutos habrá que descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y, en su caso, las retenciones del IRPF.
Cómo afectará la subida del SMI al IRPF
El Ministerio de Hacienda prepara una modificación de la deducción fiscal para impedir que la subida del salario mínimo obligue a tributar a quienes perciban únicamente esa remuneración. El ministro Arcadi España ha confirmado que el Gobierno pretende mantener el criterio aplicado al SMI actual, aunque la adaptación normativa todavía está pendiente.
La deducción vigente tendría que aumentar para ajustarse a los 18.004 euros anuales previstos para 2027. Según los planes conocidos este viernes, Hacienda estudia elevarla hasta aproximadamente 1.030 euros anuales, con el objetivo de compensar la cuota del impuesto que correspondería a los perceptores del salario mínimo.
Sin esa modificación, la tributación podría alcanzar unos 600 euros anuales para determinados contribuyentes que cobran el SMI. La cifra no supone que todos los trabajadores fueran a pagar esa cantidad, ya que el IRPF depende de sus circunstancias personales, familiares y económicas.
La exención efectiva del impuesto tampoco elimina las cotizaciones a la Seguridad Social. Por tanto, aunque Hacienda apruebe los cambios anunciados, los 1.286 euros mensuales seguirán siendo una cantidad bruta y no el salario neto.
La aplicación definitiva de la deducción requerirá una modificación normativa distinta de la aprobación del salario mínimo. Hasta que se conozca su contenido, no es posible determinar con precisión cómo quedarán las retenciones y la tributación de todos los trabajadores afectados.
Por qué Trabajo propone una subida del 5,3%
La propuesta del Ministerio supera la recomendación de la comisión de expertos que asesora al Gobierno, que había calculado un incremento del 4,9%, equivalente a 60 euros mensuales. Trabajo ha añadido otros cinco euros para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante 2026.
El departamento que dirige Yolanda Díaz ha tomado como referencia la inflación interanual de octubre, del 4,9%, y ha incorporado cuatro décimas adicionales porque el aumento medio de los precios durante los diez primeros meses del año, del 3,5%, ha superado la subida del SMI aplicada en enero, del 3,1%.
Con este cálculo, el Ejecutivo pretende que los trabajadores con los salarios más bajos recuperen el poder de compra perdido por el encarecimiento de los bienes y servicios.
Los sindicatos CCOO y UGT habían reclamado un incremento del 7%, superior al finalmente propuesto. Aunque han valorado la mejora anunciada por Trabajo, consideran insuficientes las garantías para que el aumento llegue íntegramente a las nóminas.
Entre sus principales exigencias figura la modificación de las reglas de compensación y absorción de complementos salariales, que permiten a determinadas empresas neutralizar una subida del SMI mediante otros conceptos retributivos que ya perciben sus empleados. También reclaman cambios fiscales y la aprobación de un sistema de registro horario más estricto.
Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, en cambio, han cuestionado que el Gobierno tramite la subida antes de las elecciones generales del 29 de noviembre y defienden que la decisión corresponda al Ejecutivo que resulte de los comicios.
Cuándo se aprobará el salario mínimo de 2027
El proyecto de real decreto permanecerá abierto a alegaciones hasta el 16 de noviembre. Una vez concluido ese trámite, el Ministerio de Trabajo podrá elevar el texto al Consejo de Ministros, que tiene previstas reuniones ordinarias los días 17 y 24 de noviembre, antes de las elecciones generales.
La legislación permite al Gobierno fijar anualmente el salario mínimo después de consultar a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, sin necesidad de alcanzar un acuerdo con ellas ni de someter la cuantía a una votación del Congreso.
Si se aprueba la propuesta actual, el SMI de 2027 quedará fijado en 1.286 euros brutos mensuales en 14 pagas, aunque será el texto definitivo publicado en el Boletín Oficial del Estado el que determine su entrada en vigor y las condiciones de aplicación.