El Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM) ha declarat improcedent l’acomiadament d’un treballador de Correos que acumulava més de 21 anys de contractes temporals i ha condemnat l’empresa pública a triar entre readmetre’l o bé pagar-li una indemnització de 45.920,06 euros, a la qual s’afegeixen altres 1.000 euros pels perjudicis derivats de l’abús de la contractació temporal. La resolució reconeix que l’empleat havia de tenir la condició de personal laboral fix des d’octubre de 2008, quan va superar un procés selectiu per accedir a una plaça estable, tot i que finalment no va aconseguir un dels llocs oferts.
La sentència 851/2026, identificada com STSJ M 12109/2026, suposa un canvi respecte a la decisió adoptada inicialment pel jutjat social, que havia reconegut el treballador com a indefinit no fix i havia fixat una indemnització de 22.960,03 euros. El tribunal madrileny eleva ara aquesta quantitat i rebutja els arguments de Correos, que defensava que l’antiguitat de l’empleat s’havia de computar des de 2022 i no des de 2003, a causa de les interrupcions entre els successius contractes.
El cas torna a situar sota el focus judicial l’ús perllongat de contractes temporals per cobrir necessitats permanents a les empreses públiques. Tanmateix, el veredicte no significa que qualsevol empleat que hagi acumulat anys de temporalitat pugui convertir-se automàticament en fix. En aquest procediment va resultar determinant que el treballador hagués superat prèviament un procés de selecció per accedir a un lloc estable, circumstància que el tribunal va considerar suficient per aplicar la jurisprudència més recent del Tribunal Suprem.
Despatxat mentre estava de baixa després de més de dues dècades a Correos
La relació laboral de la persona afectada amb Correos va començar el 26 d’abril de 2003, quan va començar a prestar serveis per a l’empresa pública mitjançant contractes de durada determinada. Durant els anys següents va continuar desenvolupant tasques de repartiment en diferents destinacions fins que es va incorporar a una oficina de Colmenar de Oreja, a Madrid. A l’octubre de 2008 va participar en un procés selectiu convocat per la companyia per accedir a un lloc de personal laboral fix i va aconseguir superar les proves, tot i que la seva puntuació no va ser suficient per obtenir una de les places disponibles. Malgrat això, va continuar treballant per a Correos mitjançant successius contractes temporals.
El seu últim contracte va començar el 7 de febrer de 2023 i preveia que romandria al lloc fins que aquest fos cobert definitivament mitjançant els procediments de selecció de la companyia. En aquell moment percebia un salari de 1.939,91 euros bruts mensuals, amb les pagues extraordinàries prorratejades. El 21 de maig de 2024 va iniciar una baixa mèdica com a conseqüència d'un accident laboral i, mentre romania en situació d'incapacitat temporal, Correos va adjudicar la seva plaça a un altre treballador que havia aconseguit un lloc fix en una convocatòria d'ingrés.
La companyia va decidir extingir el seu contracte el 18 de setembre de 2024, al·legant que s'havia produït la cobertura definitiva de la vacant. Un dia després va començar la relació laboral de l'empleat al qual s'havia adjudicat la plaça. El repartidor, que feia més de dues dècades que estava vinculat a Correos, va rebutjar la decisió i va acudir als tribunals per sol·licitar el reconeixement de la seva condició de fix. També va reclamar que l'acomiadament fos declarat nul o, subsidiàriament, improcedent, a més d'una indemnització de 30.000 euros per l'abús de la temporalitat.
El jutjat de primera instància va estimar parcialment les seves pretensions, però no li va reconèixer la condició de fix, sinó la de indefinit no fix, una figura utilitzada en el sector públic quan es constata una relació laboral indefinida sense que concorrin tots els requisits per accedir a una plaça permanent. El treballador va recórrer aquesta decisió i Correos va presentar un altre recurs per qüestionar el còmput de la seva antiguitat.
La clau de la sentència: va aprovar les proves per ser fix, tot i que no va obtenir plaça
El TSJ de Madrid ha donat la raó al treballador en una de les qüestions fonamentals: la seva relació laboral s'havia de considerar fixa des del 20 d'octubre de 2008, mantenint l'antiguitat reconeguda des d'abril de 2003. Per arribar a aquesta conclusió, els magistrats apliquen la doctrina establerta pel Tribunal Suprem en la seva sentència 475/2026, d'11 de maig, que va obrir la possibilitat de reconèixer la fixesa a empleats públics sotmesos a una contractació temporal abusiva quan prèviament haguessin superat un procés selectiu per accedir a un lloc permanent.
La jurisprudència distingeix entre qui ha aprovat les proves exigides per accedir a l’ocupació pública, encara que finalment no obtingués plaça, i qui ha treballat durant anys mitjançant contractes temporals sense superar un procediment de selecció d’aquestes característiques. En el primer supòsit, el Suprem considera que es poden entendre acreditats els principis de igualtat, mèrit i capacitat, exigits per accedir a l’ocupació pública, cosa que permet reconèixer una relació laboral fixa quan posteriorment es produeix un abús de la temporalitat.
Aplicant aquest criteri, el tribunal madrileny considera que Correos no podia justificar l’extinció del contracte com una simple finalització d’una relació temporal. L’empleat havia d’haver estat reconegut com a fix i, per tant, el seu cessament s’havia d’examinar d’acord amb les regles aplicables a aquesta condició laboral. La Sala conclou que l’acomiadament va ser improcedent i obliga l’empresa pública a escollir entre dues alternatives: readmetre el repartidor en les condicions anteriors al cessament, amb els salaris de tramitació corresponents, o abonar-li una indemnització de 45.920,06 euros.
A aquesta quantitat s’afegeix una compensació independent de 1.000 euros pels perjudicis associats a l’abús de la temporalitat. En conseqüència, si Correos opta per extingir definitivament la relació laboral mitjançant indemnització, la suma de totes dues quantitats arriba als 46.920,06 euros. La declaració de improcedència, per tant, no suposa que el treballador recuperi automàticament el seu lloc: l’elecció entre la readmissió i la indemnització correspon a l’empresa, en els termes establerts per la resolució.
La Justícia demana investigar l’abús de temporalitat a Correos
La sentència també aborda les conseqüències de mantenir durant anys un empleat en una situació d’inestabilitat contractual. Tot i que el treballador no va acreditar perjudicis econòmics específics derivats de cada contracte temporal, el tribunal entén que la prolongació abusiva d’aquesta situació pot justificar una compensació addicional, seguint la doctrina del Tribunal Suprem sobre la necessitat d’establir mesures efectives davant d’aquestes pràctiques.
En aquest cas, la indemnització addicional es fixa en 1.000 euros, una quantitat inferior als 30.000 euros que havia sol·licitat inicialment la persona afectada. Els magistrats prenen com a referència els criteris establerts per la jurisprudència i el règim sancionador previst a la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social (LISOS) per valorar les conseqüències de l’incompliment.
A més, el TSJ de Madrid ha acordat remetre’n testimoni de la sentència a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, amb l’objectiu que examini els fets i tramiti, si escau, el procediment sancionador per les irregularitats detectades en la contractació.
La resolució se suma a altres pronunciaments judicials relacionats amb l’abús de temporalitat a Correos i en diverses administracions públiques. Durant els últims mesos, diversos tribunals han analitzat casos d’empleats que van acumular nombrosos contractes per exercir funcions que responien a necessitats estructurals, una pràctica que pot donar lloc al reconeixement de drets laborals i indemnitzacions quan es compleixen els requisits legals.
No obstant això, la sentència no estableix que tots els treballadors temporals del sector públic tinguin dret a convertir-se en fixos pel simple transcurs del temps. La doctrina del Suprem exigeix examinar les circumstàncies de cada relació laboral i, especialment, si s’ha superat un procés selectiu que permeti acreditar els principis constitucionals d’accés a l’ocupació pública.
En el cas d’aquest repartidor, els 21 anys de contractació temporal, juntament amb la superació de les proves d’accés el 2008, han resultat determinants perquè el Tribunal Superior de Justícia de Madrid reconegui la seva condició de fix i declari improcedent l’acomiadament. Correos haurà d’afrontar ara les conseqüències econòmiques i laborals d’una relació que va començar el 2003 i va acabar quan el treballador encara es trobava en situació de baixa mèdica.