La Comissió Negociadora d'Airbus reprendrà aquest dijous al matí les converses a la seu del Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA-FSP), en una trobada decisiva per intentar encauçar el conflicte laboral i frenar la vaga convocada per UGT, CGT i UTIL.
Aquesta nova cita arriba després que la reunió del passat dimarts quedés interrompuda a sol·licitud de la pròpia direcció de la multinacional, que va demanar disposar per escrit de les dubtes i peticions plantejades per les organitzacions sindicals abans de seguir avançant en la discussió de les propostes posades sobre la taula per l'empresa.
En la sessió anterior van participar totes les seccions sindicals amb representació a Airbus (CCOO, SIPA i ATP-SAE, a més de les centrals que han cridat a la vaga) i va estar presidida per la directora mundial de Recursos Humans, Carmen Maja-Rex.
Durant aquesta trobada, la directiva va entregar un document en el qual es precisaven i desenvolupaven diversos dels compromisos de la companyia en àmbits com les retribucions, la incapacitat temporal, l'organització del treball i les garanties d'ocupació en les diferents fàbriques del grup.
En el capítol d'Incapacitat Temporal (IT), l'empresa va confirmar que ha presentat el desistiment del recurs que mantenia davant el Tribunal Suprem, tràmit que ja ha estat acreditat davant el SIMA.
Aquest pas comportarà la devolució a la plantilla de les quantitats descomptades per aquest concepte en la primera nòmina en què sigui tècnicament viable efectuar el reintegrament.
A més, Airbus proposa la creació d'un grup paritari per negociar un model alternatiu de reducció de l'absentisme que deixi fora del seu còmput les absències justificades per malaltia, accident o sanció.
En relació als salaris, l'oferta corporativa inclou una pujada general lligada a l'IPC real, juntament amb un complement de recuperació del poder adquisitiu que persegueix aconseguir un increment acumulat del 5% entre 2026 i 2027, ajornant més endavant la negociació del tram corresponent al període 2028-2030.
A aquest esquema s'hi afegirien un 0,5% addicional per a revisió salarial individual, un altre 0,5% destinat a promocions i un 0,5% anual de pressupost consolidable per a progressions i desenvolupament de carrera tècnica dins del catàleg de llocs.
La companyia planteja igualment un mecanisme extraordinari de control de l'IPC amb límits mínims i màxims, així com el compromís de revisar abans que acabi l'any les normatives internes PG-121D i PG-225 sobre transparència i equitat retributiva, amb la idea d'incorporar-les al VIII Conveni Col·lectiu.
Pel que fa a jornada i condicions de treball, Airbus es compromet a sostenir l'actual política de teletreball, mantenint els dos dies de treball en remot recollits en els acords individuals.
Respecte a les vacances, es conservarà el marc vigent, assegurant dues setmanes consecutives de descans durant l'estiu.
Per als serveis de planta, la direcció planteja crear abans de l'1 de novembre de 2026 la comissió que haurà de negociar la rebaixa del preu del menjador, així com comissions de mobilitat sostenible per tractar qüestions de rutes, transport col·lectiu i flexibilitat d'horaris d'entrada i sortida.
Pel que fa al Projecte Bromo i a la planta de Cádiz, la multinacional garanteix que es mantindran les condicions recollides en el conveni col·lectiu actual des del primer dia de la Joint Venture d'Espai, respectant l'antiguitat del personal i sense introduir nous períodes de prova.
Així mateix, es compromet a posar en marxa abans de l'1 de novembre una comissió específica per revisar els acords locals vigents a Cádiz.
Malgrat els avenços recollits en el document, la part social va reclamar majors precisions per ajustar la negociació a les demandes de la plantilla, orientades al compliment estricte de les obligacions legals i convencionals, la reversió de decisions unilaterals i l'obertura de processos de diàleg efectius.
Davant d'aquestes reivindicacions, l'empresa va instar les organitzacions sindicals a remetre les seves propostes per escrit, cosa que va portar a posposar les converses fins a aquest dijous, en una reunió fixada per a les 9.30 hores.
Des de la representació d'UGT han insistit que no es pot seguir donant voltes al preacord assolit el passat mes de juliol, al entendre que va quedar totalment "superat" després de ser rebutjat per la plantilla tant en assemblea com en referèndum.
El sindicat ha apel·lat a la responsabilitat i a la negociació "de bona fe" per evitar tornar al model de relacions laborals que va originar el conflicte, reiterant la seva disposició a mantenir un diàleg continuat fins a aconseguir una sortida satisfactòria per al conjunt de treballadors.