Els "Premis CEO de l'Any HRIS26" ja han donat a conèixer els seus guanyadors en les diferents categories. Els reconeixements han recaigut en el director general de BYD Espanya, Alberto de Aza, dins de l'apartat de "Viatge de l'Empleat"; en el màxim responsable de MasOrange, Meinrad Spenger, en la categoria de "Tendències i Futur"; i en el primer executiu de Generali Espanya, Carlos Escudero, en el bloc de "Innovació", segons ha comunicat l'organització.
A aquest respecte, el conseller delegat de RRHHDigital i organitzador de l'esdeveniment "HRIS26", José Luis Tallón, ha subratllat que "els tres guardonats d'aquest any demostren que la gestió del talent ha deixat de ser una àrea delegada en Recursos Humans per convertir-se en la prioritat dels comitès de direcció", afegint que, "quan el negoci i les persones s'alineen des de la alta direcció, les organitzacions deixen de competir per començar a liderar el futur dels seus respectius sectors".
Aquests premis persegueixen com a meta principal posar en valor la figura del millor director general de l'any en cadascun dels tres eixos sobre els quals s'articula l'encontre —Innovació, Viatge de l'empleat i Tendències i futur—, ressaltant la implicació directa dels primers executius i alts càrrecs en les polítiques de persones, així com els resultats empresarials aconseguits gràcies al paper clau dels empleats.
Trajectòries i mèrits reconeguts
En el cas d'Alberto de Aza (BYD Espanya), distingit en la categoria de "Viatge de l'Empleat", el jurat ha tingut en compte la seva sòlida trajectòria al capdavant del desplegament i consolidació de la companyia al mercat espanyol, situant les persones i el talent en el nucli de l'estratègia de creixement. Al mateix temps, s'ha impulsat un entorn laboral inclusiu, dinàmic i multicultural que afavoreix el desenvolupament professional, l'atracció de perfils en tecnologies de mobilitat sostenible i el benestar de la plantilla.
Per altra banda, el reconeixement a Meinrad Spenger (MasOrange) en "Tendències i Futur" obeeix a la seva visió transformadora i a la seva capacitat per anticipar-se al liderar fites clau en la reconfiguració del sector de les telecomunicacions a Espanya, procés que va culminar amb la creació i consolidació de l'actual operadora.
La seva feina ha permès definir un nou model organitzatiu preparat per als desafiaments venidors, impulsant la digitalització, l'adopció de tecnologies d'avantguarda, l'agilitat empresarial, la sostenibilitat i les noves fórmules d'organització del treball.
Igualment, Carlos Escudero (Generali Espanya) ha estat premiat en la categoria d'"Innovació" pel seu lideratge estratègic en el procés de transformació digital, modernització i evolució del negoci assegurador.
Baix el seu comandament, l'entitat ha desenvolupat solucions tecnològiques altament innovadores i personalitzades que milloren els processos interns i ofereixen una experiència omnicanal al client, enfortint una cultura d'innovació constant, flexibilitat i compromís amb un model eficient i sostenible.
Programa i escenaris del 'HR Innovation Summit 2026'
El "HR Innovation Summit 2026", que compta amb el suport de l'Ajuntament de Madrid i la participació del delegat de l'Àrea d'Innovació i Emprenedoria, Ángel Niño, reunirà figures destacades del teixit empresarial espanyol, entre elles consellers delegats, directors generals i directius d'àrees com Innovació, Transformació, Recursos Humans, Tecnologia i Talent.
Entre els ponents ja confirmats figuren directius de companyies com MasOrange (Mireia Vidal), Mahou San Miguel (Mercedes Almendro), IKEA Espanya (Virginia Garrido Martín), L'Oréal (Clara Trindade), BBVA Espanya (Yolanda Martínez Bajo), Accenture (Amparo Gonzalez), Línea Directa (Mar Garre), BNP Paribas Cardif (Sonia Latorre), EY (Jose Luis Risco), Odilo (Sarah Harmon), Dell Technologies (Claire Renaud), Hero (Juan Tinoco), Leroy Merlin (Emilio Ruiz-Roso Moyano), Fundació ONCE i Inserta Empleo (Virginia Carcedo), KPMG (Miguel Valdivieso), Pernod Ricard Iberia (Ana González Payo) i Astrazeneca (Carla Ruiz Serrano).
El congrés articularà els seus continguts al voltant de tres grans escenaris, tal com ha detallat l'organització en un comunicat.
En primer lloc, l'"EY Stage", concebut com l'eix central de la cita, abordarà reptes clau com la gestió del nou absentisme, el presencialisme digital, la normativa de transparència retributiva, la integració estratègica del talent sènior davant l'edatisme o el paper del màger en una era sintètica en què els professionals ja col·laboren amb agents autònoms d'Intel·ligència Artificial.
Per la seva banda, l'espai "Tech&People" se centrarà en la intersecció entre tecnologia i persones, analitzant qüestions relacionades amb la intel·ligència artificial, l'automatització, la robòtica, el "big data" i la digitalització. També es debatrà sobre la sobirania del dada, el control segur del "Shadow IT" corporatiu, les implicacions legals del "gemelo digital" i la protecció dels processos de selecció davant dels "deepfakes".
Finalment, "La Nave Stage" es consolidarà com l'entorn dedicat al talent emergent i la innovació disruptiva, donant cabuda a "speed talks", casos d'èxit i taules rodones centrades en solucions que estan transformant el sector.
Taules rodones destacades
Dins de l'agenda acadèmica, la trobada inclourà la taula rodona titulada "Estratègies organitzatives per cohesionar una cultura de cristal sense caure en la fiscalització", en la qual s'examinarà com l'èxit dels models de treball híbrids i deslocalitzats s'ha de mesurar pel nivell de confiança i no pel volum de monitorització de dades, evitant que la gestió del rendiment es converteixi en un sistema de fiscalització digital.
En aquest fòrum participaran Amira Bueno (Cigna Healthcare Espanya), Laura Díaz (Vecttor), Mireia Vidal (MasOrange), Mercedes Almendro (Mahou San Miguel) i Virginia Garrido (IKEA Espanya).
Del mateix mode, la ponència "Radiografia del nou absentisme i el repte del presencialisme digital" analitzarà l'evolució d'aquest fenomen com un símptoma complex de la cultura corporativa actual, explorant vies per afrontar-lo sense recórrer al micro-management.
En aquest panell intervindran com a ponents Juan Pablo Riesgo (EY), Jose Amoretti (ING Espanya & Portugal), Antonio Pérez (Fetico) i Javier Benavente (Vivofácil).