Los “Premios CEO del Año HRIS26” ya han dado a conocer a sus ganadores en las diferentes categorías. Los reconocimientos han recaído en el director general de BYD España, Alberto de Aza, dentro del apartado de “Viaje del Empleado”; en el máximo responsable de MasOrange, Meinrad Spenger, en la categoría de “Tendencias y Futuro”; y en el primer ejecutivo de Generali España, Carlos Escudero, en el bloque de “Innovación”, según ha comunicado la organización.
A este respecto, el consejero delegado de RRHHDigital y organizador del evento “HRIS26”, José Luis Tallón, ha subrayado que “los tres galardonados de este año demuestran que la gestión del talento ha dejado de ser un área delegada en Recursos Humanos para convertirse en la prioridad de los comités de dirección”, añadiendo que, “cuando el negocio y las personas se alinean desde la alta dirección, las organizaciones dejan de competir para empezar a liderar el futuro de sus respectivos sectores”.
Estos premios persiguen como meta principal poner en valor la figura del mejor director general del año en cada uno de los tres ejes sobre los que se articula el encuentro —Innovación, Viaje del empleado y Tendencias y futuro—, resaltando la implicación directa de los primeros ejecutivos y altos cargos en las políticas de personas, así como los resultados empresariales logrados gracias al papel clave de los empleados.
Trayectorias y méritos reconocidos
En el caso de Alberto de Aza (BYD España), distinguido en la categoría de “Viaje del Empleado”, el jurado ha tenido en cuenta su sólida trayectoria al frente del despliegue y consolidación de la compañía en el mercado español, situando a las personas y al talento en el núcleo de la estrategia de crecimiento. Al mismo tiempo, se ha impulsado un entorno laboral inclusivo, dinámico y multicultural que favorece el desarrollo profesional, la atracción de perfiles en tecnologías de movilidad sostenible y el bienestar de la plantilla.
Por otro lado, el reconocimiento a Meinrad Spenger (MasOrange) en “Tendencias y Futuro” obedece a su visión transformadora y a su capacidad para anticiparse al liderar hitos clave en la reconfiguración del sector de las telecomunicaciones en España, proceso que culminó con la creación y consolidación de la actual operadora.
Su labor ha permitido definir un nuevo modelo organizativo preparado para los desafíos venideros, impulsando la digitalización, la adopción de tecnologías de vanguardia, la agilidad empresarial, la sostenibilidad y las nuevas fórmulas de organización del trabajo.
Asimismo, Carlos Escudero (Generali España) ha sido premiado en la categoría de “Innovación” por su liderazgo estratégico en el proceso de transformación digital, modernización y evolución del negocio asegurador.
Bajo su mando, la entidad ha desarrollado soluciones tecnológicas altamente innovadoras y personalizadas que mejoran los procesos internos y ofrecen una experiencia omnicanal al cliente, afianzando una cultura de innovación constante, flexibilidad y compromiso con un modelo eficiente y sostenible.
Programa y escenarios del ‘HR Innovation Summit 2026’
El “HR Innovation Summit 2026”, que cuenta con el respaldo del Ayuntamiento de Madrid y la participación del delegado del Área de Innovación y Emprendimiento, Ángel Niño, reunirá a figuras destacadas del tejido empresarial español, entre ellas consejeros delegados, directores generales y directivos de áreas como Innovación, Transformación, Recursos Humanos, Tecnología y Talento.
Entre los ponentes ya confirmados figuran directivos de compañías como MasOrange (Mireia Vidal), Mahou San Miguel (Mercedes Almendro), IKEA Spain (Virginia Garrido Martín), L'Oréal (Clara Trindade), BBVA Spain (Yolanda Martínez Bajo), Accenture (Amparo Gonzalez), Línea Directa (Mar Garre), BNP Paribas Cardif (Sonia Latorre), EY (Jose Luis Risco), Odilo (Sarah Harmon), Dell Technologies (Claire Renaud), Hero (Juan Tinoco), Leroy Merlin (Emilio Ruiz-Roso Moyano), Fundación ONCE e Inserta Empleo (Virginia Carcedo), KPMG (Miguel Valdivieso), Pernod Ricard Iberia (Ana González Payo) y Astrazeneca (Carla Ruiz Serrano).
El congreso articulará sus contenidos en torno a tres grandes escenarios, tal y como ha detallado la organización en un comunicado.
En primer lugar, el “EY Stage”, concebido como el eje central de la cita, abordará retos clave como la gestión del nuevo absentismo, el presencialismo digital, la normativa de transparencia retributiva, la integración estratégica del talento sénior frente al edadismo o el papel del mánager en una era sintética en la que los profesionales ya colaboran con agentes autónomos de Inteligencia Artificial.
Por su parte, el espacio “Tech&People” se centrará en la intersección entre tecnología y personas, analizando cuestiones relacionadas con la inteligencia artificial, la automatización, la robótica, el “big data” y la digitalización. También se debatirá sobre la soberanía del dato, el control seguro del “Shadow IT” corporativo, las implicaciones legales del “gemelo digital” y la protección de los procesos de selección ante los “deepfakes”.
Finalmente, “La Nave Stage” se consolidará como el entorno dedicado al talento emergente y la innovación disruptiva, dando cabida a “speed talks”, casos de éxito y mesas redondas centradas en soluciones que están transformando el sector.
Mesas redondas destacadas
Dentro de la agenda académica, el encuentro incluirá la mesa redonda titulada “Estrategias organizativas para cohesionar una cultura de cristal sin caer en la fiscalización”, en la que se examinará cómo el éxito de los modelos de trabajo híbridos y deslocalizados debe medirse por el nivel de confianza y no por el volumen de monitorización de datos, evitando que la gestión del rendimiento se convierta en un sistema de fiscalización digital.
En este foro participarán Amira Bueno (Cigna Healthcare España), Laura Díaz (Vecttor), Mireia Vidal (MasOrange), Mercedes Almendro (Mahou San Miguel) y Virginia Garrido (IKEA Spain).
Del mismo modo, la ponencia “Radiografía del nuevo absentismo y el reto del presencialismo digital” analizará la evolución de este fenómeno como un síntoma complejo de la cultura corporativa actual, explorando vías para afrontarlo sin recurrir al micro-management.
En este panel intervendrán como ponentes Juan Pablo Riesgo (EY), Jose Amoretti (ING España & Portugal), Antonio Pérez (Fetico) y Javier Benavente (Vivofácil).