Banco Santander ha comunicat aquest dijous a les organitzacions sindicals la seva intenció de posar en marxa un procés d'ajust de plantilla per raons organitzatives, segons ha pogut saber Europa Press a través de fonts properes al diàleg entre ambdues parts.
L'expedient de regulació d'ocupació (ERE) se centrarà en les filials tecnològiques del grup, Santander Digital Services i Gravity. L'entitat justifica aquesta mesura en la necessitat de reorganitzar aquestes dues societats un cop que la major part de la feina lligada al desplegament de noves plataformes i productes tecnològics ja s'ha completat.
En el cas concret de Gravity, responsable del desenvolupament i manteniment de la plataforma que suporta el 'core' bancari de Santander, únicament queda per realitzar el seu desplegament a Brasil, atès que en la resta de països en què opera el banc ja es troba en funcionament.
Per el moment, el banc s'ha limitat a traslladar als sindicats la seva decisió d'iniciar aquest ERE, amb el compromís que el procés es dugui a terme de la manera menys traumàtica possible i mitjançant negociació. Al no haver-se constituït encara la taula negociadora ni haver-se produït reunions formals amb els representants de la plantilla, es desconeix per ara l'abast del retall d'ocupació i les condicions concretes que s'oferiran als empleats afectats.
La aposta de Santander per activar aquest ERE arriba pocs mesos després que l'entitat tancés amb els sindicats un pla de prejubilacions dirigit als treballadors de més edat.
A diferència de l'ERE ara anunciat, el pla de prejubilacions actua com un marc per ordenar les sortides incentivades que ja venien produint-se al banc. A més, no fixa un nombre objectiu de baixes, atès que les prejubilacions s'articulen com un mecanisme voluntari per ambdues parts: l'empresa pot rebutjar determinades sol·licituds i els empleats no estan obligats a adherir-se al programa.
Segons els últims comptes publicats, Santander Global Technology & Operations, matriu legal de Santander Digital Services, comptava l'any passat amb una plantilla mitjana superior a 10.000 treballadors. La companyia va triplicar el seu resultat, fins a situar els seus beneficis per sobre dels 16,4 milions d'euros.