Banco Santander ha comunicado este jueves a las organizaciones sindicales su intención de poner en marcha un proceso de ajuste de plantilla por razones organizativas, según ha podido saber Europa Press a través de fuentes próximas al diálogo entre ambas partes.
El expediente de regulación de empleo (ERE) se centrará en las filiales tecnológicas del grupo, Santander Digital Services y Gravity. La entidad justifica esta medida en la necesidad de reorganizar estas dos sociedades una vez que la mayor parte del trabajo ligado al despliegue de nuevas plataformas y productos tecnológicos ya se ha completado.
En el caso concreto de Gravity, responsable del desarrollo y mantenimiento de la plataforma que soporta el 'core' bancario de Santander, únicamente queda por realizar su despliegue en Brasil, dado que en el resto de países en los que opera el banco ya se encuentra en funcionamiento.
Por el momento, el banco se ha limitado a trasladar a los sindicatos su decisión de iniciar este ERE, con el compromiso de que el proceso se lleve a cabo de la manera menos traumática posible y mediante negociación. Al no haberse constituido todavía la mesa negociadora ni haberse producido reuniones formales con los representantes de la plantilla, se desconoce por ahora el alcance del recorte de empleo y las condiciones concretas que se ofrecerán a los empleados afectados.
La apuesta de Santander por activar este ERE llega pocos meses después de que la entidad cerrara con los sindicatos un plan de prejubilaciones dirigido a los trabajadores de mayor edad.
A diferencia del ERE ahora anunciado, el plan de prejubilaciones actúa como un marco para ordenar las salidas incentivadas que ya venían produciéndose en el banco. Además, no fija un número objetivo de bajas, puesto que las prejubilaciones se articulan como un mecanismo voluntario para ambas partes: la empresa puede rechazar determinadas solicitudes y los empleados no están obligados a adherirse al programa.
Según las últimas cuentas publicadas, Santander Global Technology & Operations, matriz legal de Santander Digital Services, contaba el pasado ejercicio con una plantilla media superior a 10.000 trabajadores. La compañía triplicó su resultado, hasta situar sus beneficios por encima de los 16,4 millones de euros.