La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado que los 274 empleados de Sareb sean subrogados por Casa 47, la sociedad pública dependiente del Ministerio de Vivienda que asumirá las competencias de la entidad cuando esta ponga fin a su actividad en noviembre de 2027. El sindicato advierte de que prescindir de la actual plantilla implicaría un sobrecoste para las cuentas públicas.
Según ha publicado El Mundo, el 29 de julio está fijada una mediación en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) de la Comunidad de Madrid. CSIF ha solicitado este procedimiento al considerar que la continuidad de la actividad de Sareb por parte de Casa 47 supone una sucesión de unidad productiva y que, en consecuencia, debe aplicarse la subrogación contemplada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y en la Directiva europea 2001/23/CE, de acuerdo con fuentes sindicales.
El sindicato argumenta que los activos ya traspasados a Casa 47, en su mayoría viviendas destinadas al alquiler, siguen siendo operados por personal de Sareb, por lo que ve “lógico y eficiente” mantener a una plantilla que ya conoce en detalle esos inmuebles y su gestión.
Además, CSIF afirma que “no tiene sentido” haber articulado una estructura jurídica para eludir la subrogación de estos profesionales y defiende que, en una situación ordinaria, la plantilla habría pasado automáticamente a la nueva entidad al continuar desarrollando las mismas funciones.
Para la organización sindical, si finalmente no se produce la subrogación se generará la “paradoja” de que las administraciones públicas deberán asumir tanto el pago de las indemnizaciones por el despido de los trabajadores de Sareb como el coste de la formación del nuevo personal que contrate Casa 47 para realizar idénticas tareas.
CSIF subraya que Casa 47 —la antigua SEPES— estaba orientada principalmente a la gestión de suelo y polígonos industriales y considera que no dispone de experiencia suficiente en la administración del parque de viviendas que asumirá tras el cierre de Sareb. Por ello, insiste en la necesidad de aprovechar el conocimiento acumulado por la plantilla actual.
Como vía alternativa o complementaria, el sindicato propone que la antigüedad que han acumulado los empleados de Sareb se tenga en cuenta como mérito específico en las futuras ofertas de empleo público que convoque Casa 47.