Iberdrola ha acudido este lunes al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para solicitar un proceso de mediación, después de que la negociación de su IX convenio colectivo permanezca bloqueada. La compañía pretende así desbloquear el acuerdo para introducir mejoras laborales en la plantilla y frente a la actitud “inamovible” de la representación sindical.
Según han indicado a Europa Press fuentes jurídicas de la eléctrica, la empresa pide que las secciones sindicales presentes en la comisión negociadora respeten los principios de buena fe en la negociación y trasladen contrapropuestas constructivas. Iberdrola reclama que estas propuestas se alejen de posiciones cerradas fijadas antes de iniciar el diálogo o condicionadas por intereses externos a la propia compañía.
Desde enero de 2025 se han celebrado más de sesenta y tres reuniones, en las que Iberdrola ha planteado alrededor de sesenta mejoras sobre las condiciones laborales vigentes. Entre ellas figuran incrementos salariales anuales y adicionales tras el plan 2026-2028, más flexibilidad horaria, ampliación de permisos y medidas de conciliación, mayores aportaciones a la previsión social, así como nuevas iniciativas dirigidas a colectivos vulnerables y a regímenes especiales de trabajo.
De ese conjunto de propuestas, veinte han sido formuladas de manera voluntaria por la empresa, sin que estuvieran incluidas en el listado de reivindicaciones de los sindicatos. Pese a ello, la representación sindical, sin responder con contrapropuestas a las ofertas empresariales, se ha mantenido en una posición “exclusiva” centrada en ligar la revisión salarial a la aplicación retroactiva y futura del IPC, añadir un incremento vinculado a los resultados de la compañía y fijar una reducción de la jornada semanal a 35 horas.
La compañía sostiene que este planteamiento ha impedido desarrollar una negociación real y avanzar hacia un acuerdo. A lo largo del proceso, Iberdrola afirma haber revisado al alza su propuesta económica en al menos nueve ocasiones, con el objetivo de cerrar un convenio que permita “realista” mejorar de manera efectiva las condiciones del conjunto de la plantilla.
La empresa denuncia que la representación sindical ha mantenido una postura “inalterada” desde enero de 2025, sin presentar alternativas que faciliten el acercamiento de posiciones. Con la mediación ante el SIMA, Iberdrola busca que los sindicatos se impliquen en una negociación efectiva y de buena fe, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución Española, para que las mejoras del nuevo convenio puedan aplicarse a los trabajadores en el menor plazo posible.