La Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca), que agrupa a 46 asociaciones, ha reclamado este viernes la creación de un estatuto propio del funcionario sénior, con el fin de atender las necesidades de los últimos tramos de la carrera profesional y aprovechar al máximo la experiencia acumulada al servicio de la ciudadanía.
Esta iniciativa forma parte de las propuestas presentadas en su I Congreso, celebrado en Madrid hasta este viernes bajo el lema “La dirección de lo público” y coincidiendo con el 45 aniversario de la federación.
La organización ha defendido que una carrera administrativa puede extenderse durante cerca de cuatro décadas, por lo que las políticas de personal deben acompañar ese recorrido mediante un marco normativo específico que tenga en cuenta la experiencia y la exigencia de las funciones desempeñadas.
En esta línea, la propuesta de Fedeca persigue conservar el conocimiento dentro de las instituciones, reforzar la formación de otros empleados públicos, favorecer la transmisión intergeneracional y ajustar las tareas con mayores exigencias físicas en la fase final de la vida laboral.
En la jornada inaugural, celebrada ayer, Fedeca puso en valor la aportación de los cuerpos superiores al diseño de las políticas públicas y subrayó la diferencia entre la responsabilidad política de fijar las prioridades y el papel de la Administración profesional, llamada a actuar con objetividad y sometida a la legalidad.
Durante el congreso también se trataron cuestiones como el equilibrio entre cargos políticos y funcionarios, la colaboración público-privada o el sistema de oposiciones, reclamando que cualquier reforma de la función pública cuente con sus profesionales y se asiente en los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como en la protección frente a presiones y en el impulso de becas para opositores.
El encuentro ha servido además para presentar “Fedeca Joven”, una iniciativa orientada a crear una comunidad específica para los funcionarios más jóvenes del subgrupo A1.
Durante la presentación de “Fedeca Joven”, la presidenta de la organización, Ana Ercoreca, ha destacado el papel de los nuevos funcionarios. “Desde que os incorporáis, aportáis conocimiento y criterio profesional. Vuestra voz tiene que contar también en la Federación”, ha subrayado.
La presidenta de Fedeca ha explicado que este proyecto pretende facilitar la participación de los jóvenes y conectar a compañeros de distintos cuerpos y destinos, y la definió como “un lugar al que acercarse con una propuesta y al que recurrir cuando se necesita orientación”.
“La presentación del proyecto joven y la reivindicación de una atención específica a los funcionarios sénior reflejan la voluntad de la Federación de acompañar a sus profesionales en las distintas etapas de su trayectoria”, ha apuntado la organización.
Propuestas retributivas y compensaciones
En el marco del I Congreso de Fedeca, la federación ha planteado también que las retribuciones de los funcionarios incluyan un complemento ligado al coste de la vida en la ciudad de destino.
En este sentido, Fedeca sostiene que la falta de recursos económicos para asumir un traslado no debe frenar la carrera profesional ni impedir que la Administración disponga de los perfiles que precisa.
La organización incide en que los altos precios del alquiler en ciudades como Madrid o Barcelona, junto con las cargas familiares o el mantenimiento de una vivienda en el lugar de origen, dificultan que profesionales cualificados acepten determinados destinos.
Por ello, propone que las diferencias en el coste de la vida se reflejen en los complementos retributivos mediante instrumentos adaptados a las particularidades de cada plaza.
Fedeca considera que promocionar y ascender no puede convertirse en una penalización económica para el funcionario, por lo que vincula esta demanda con la necesidad de articular una carrera profesional, tanto horizontal como vertical, realmente atractiva.
Asimismo, la federación ha reclamado la actualización de las indemnizaciones por razón del servicio y de las dietas, de forma que los desplazamientos laborales o la asistencia a actividades formativas no obliguen a los empleados públicos a asumir gastos que deberían estar cubiertos.
La agrupación ha pedido además que la evolución salarial tenga en cuenta la inflación real, tras criticar que las subidas acordadas resultan insuficientes para mantener el poder adquisitivo, e incluye entre sus principales reivindicaciones la recuperación íntegra de las cuantías recortadas en las pagas extraordinarias.