El Banco Santander ha iniciado negociaciones con los sindicatos para activar un plan de prejubilaciones en España que podría afectar a entre 2.000 y 3.000 empleados, lo que supone aproximadamente entre el 10% y el 15% de su plantilla nacional, según adelantó este martes el diario Expansión.
El movimiento se produce en un contexto de profunda transformación del sector financiero, marcado por la expansión de la inteligencia artificial (IA), la automatización de procesos y la reorganización de redes de oficinas.
Se trata del primer plan formal de prejubilaciones en más de dos décadas en la entidad, sin contar los ajustes incluidos en expedientes de regulación de empleo como el de Banco Popular.
Edad de acceso, voluntariedad y duración del plan
El esquema que estudia la entidad contempla una edad de corte situada entre los 57 y 58 años, aunque los sindicatos reclaman que pueda ampliarse a los 55 años, lo que afectaría a un 25% de la plantilla.
El periodo de adhesión será de hasta tres años, lo que permitirá una salida progresiva de trabajadores.
El plan será de adhesión voluntaria, aunque el banco se reserva el derecho de veto sobre las solicitudes, un elemento clave en la negociación con los sindicatos.
¿Cuál es el calendario?
Santander y los sindicatos constituyeron ya la mesa de negociación. El calendario previsto es el siguiente:
- Próxima reunión: 2 de julio
- Previsión de acuerdo: alrededor del 15 de julio
- Inicio de aplicación: septiembre
Las organizaciones sindicales han solicitado mejorar las condiciones respecto a planes anteriores y equiparar o superar los niveles del ERE de 2020.
¿Qué impacto tendrá en oficinas?
El ajuste afectará tanto a la red de oficinas en España como a los servicios centrales del banco.
Entre las ubicaciones implicadas se encuentran:
- Ciudad Financiera de Boadilla del Monte (Madrid)
- Sede corporativa de Luca de Tena (Madrid)
- Oficinas distribuidas por todo el territorio nacional
La plantilla en España asciende actualmente a 20.132 empleados (datos a cierre de mayo).
Prejubilaciones... ¿sin cupo fijo?
Aunque no se ha establecido un número cerrado de bajas, el banco estima que el volumen final podría situarse entre 2.000 y 3.000 salidas.
A diferencia de planes recientes de entidades como Sabadell o Unicaja, Santander no fija un cupo formal, sino un marco flexible, diseñado para adaptarse a diferentes escenarios de reestructuración.
Este modelo responde a la necesidad de dar flexibilidad a la organización en un entorno de cambio tecnológico acelerado.
¿Cuáles serán las condiciones económicas?
Las condiciones de prejubilación se están negociando tomando como referencia acuerdos anteriores.
En procesos previos, el banco ofreció:
- Entre el 63% y el 69% del salario bruto anual
- Condiciones del ERE de 2020 para mayores de 50 años
- Primas adicionales por voluntariedad
- Un tope máximo de compensación en acuerdos anteriores (hasta 320.000 euros en el ERE de Popular)
Las organizaciones sindicales buscan mejorar estas condiciones y ampliar el acceso a edades inferiores.
¿Por qué ahora?
El plan está directamente vinculado a la transformación digital del sector y al impacto de la inteligencia artificial en la banca.
La dirección del banco reconoce que la automatización de procesos reduce la necesidad de personal:
“Cuando simplificas y automatizas procesos, necesitas menos gente”, señaló el CEO del grupo, Héctor Grisi.
El plan también se enmarca en una estrategia global de reducción de plantilla. En el último año, el grupo Santander ha recortado más de 11.000 empleos en todo el mundo, un descenso cercano al 6%, hasta los 185.250 trabajadores.
Un sector bancario global en ajuste por la IA
El movimiento de Santander se produce en un contexto internacional de reestructuración del sector financiero:
- Standard Chartered: recorte de hasta 8.000 puestos en cuatro años
- HSBC: hasta 20.000 empleos en tres a cinco años
- Morgan Stanley: estima un 10% de empleos en riesgo global hasta 2030
Los bancos justifican estos ajustes por la digitalización, la automatización y el cambio de modelo operativo.
España, 110.000 empleos menos en banca desde 2008
El sector financiero español ha sufrido una fuerte reconversión en las últimas dos décadas:
- Caída del 40% de la plantilla bancaria desde 2008
- Destrucción de alrededor de 110.000 empleos
- Actual plantilla sectorial: unos 164.000 trabajadores
CaixaBank concentra aproximadamente el 26% del empleo bancario en España, tras la absorción de Bankia.