Alrededor de uno de cada tres profesionales en España, en concreto el 34%, está buscando o se muestra dispuesto a cambiar de empleo en los próximos 12 meses, de acuerdo con el informe sobre intención de cambio de empleo elaborado por InfoJobs.
Dentro de este grupo, un 9% ya se encuentra en una “búsqueda activa” de nuevas posiciones, mientras que un 25% permanece simplemente abierto a escuchar propuestas laborales. Esta actitud se da en un contexto de fuerte rotación en el mercado de trabajo, con España situada como el país con mayor movilidad de la Unión Europea en este ámbito, según datos de InfoJobs.
La retribución económica sigue siendo el detonante principal para valorar un cambio de puesto: el 48% de quienes se plantean marcharse cita el salario como razón prioritaria. Sin embargo, ganan peso otros aspectos vinculados al bienestar y a la realización profesional, como la “salud mental” (23%), el deseo de incorporarse a “un proyecto más motivador” (22%), la “conciliación” (20%) y la posibilidad de acceder a “un empleo con menor nivel de estrés” (20%). También aparecen como factores relevantes la proximidad al domicilio, la necesidad de salir de un entorno laboral tóxico y la opción de teletrabajar.
Diferencias por edad y motivaciones
El estudio pone de relieve importantes contrastes generacionales. Entre los trabajadores de 16 a 24 años, el 65% está predispuesto a cambiar de empleo, frente al 46% de quienes tienen entre 25 y 34 años y el 38% de los ocupados de 35 a 44 años. En el tramo de 55 a 65 años, la proporción baja hasta el 17%, lo que muestra una menor inclinación al cambio en las edades más avanzadas.
En los perfiles más jóvenes destaca, además, el interés por explorar nuevas vías profesionales: un 28% de los que valoran un cambio menciona como objetivo trabajar en otro sector o dar un giro a su carrera, lo que refleja una mayor voluntad de reinventarse laboralmente.
Activos en la búsqueda frente a receptivos
El informe distingue también entre quienes ya están buscando empleo y quienes solo se mantienen receptivos a posibles propuestas. Entre los primeros, tiene un peso notable el propósito de abandonar “un ambiente laboral tóxico”, señalado por el 22%, así como el deseo de “trabajar con personas inspiradoras” (12%). En cambio, entre los que todavía no han iniciado una búsqueda activa ganan relevancia la oportunidad de “ampliar competencias” (18%) y disponer de “mayor flexibilidad” (19%) en su día a día.
Diferencias territoriales en la intención de cambio
Por comunidades autónomas, la mayor inclinación a cambiar de empleo se registra en Madrid, donde un 37% de los trabajadores está abierto a nuevas oportunidades y un 13% ya se halla en búsqueda activa. A continuación se sitúan Cataluña, con un 36%, y País Vasco, con un 35%. Andalucía y Comunidad Valenciana presentan un 34%, prácticamente en línea con la media del conjunto del país.
Según la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, “Mónica Pérez”, este escenario representa un desafío para las compañías, que deben fijarse no solo en la parte salarial, sino también en las posibilidades de desarrollo profesional, la conciliación, la salud mental y la creación de “entornos laborales satisfactorios” si quieren atraer y fidelizar talento en un mercado cada vez más dinámico.