Una de cada cuatro sociedades mercantiles creadas en España en el último lustro ha parado su actividad, según recoge el “Informe Pyme”, elaborado por el Consejo General de Economistas de España y la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa (Faedpyme).
El Consejo General de Economistas de España (CGE), mediante su Servicio de Estudios, y la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa (Faedpyme) han dado a conocer la sexta edición del “Informe Pyme”, correspondiente a 2026, que en esta ocasión se centra en analizar la continuidad de las pequeñas y medianas empresas.
En el plano económico-financiero, la evolución de los ingresos es el elemento al que las pymes otorgan más peso como posible causa de abandono del negocio, con una nota media de 4,44 sobre 5. El 85,4% de las compañías le asigna una relevancia de 4 o 5 puntos y el 66,7% le concede la máxima calificación.
Tras los ingresos, las empresas sitúan la estructura y el nivel de los costes (4,37), la situación de liquidez (4,28), la rentabilidad (4,14) y el endeudamiento (3,85). Para los expertos, estas cifras ponen de manifiesto que los directivos priorizan la capacidad de generar ingresos suficientes y de cumplir con los compromisos financieros de sus proyectos empresariales.
Por ramas de actividad, la construcción es el sector que más peso concede a los problemas de liquidez (4,59), por delante de la industria (4,28), los servicios (4,23) y el comercio (4,19).
Costes laborales y presión fiscal, focos de inquietud
Entre los componentes de coste que pueden precipitar el cese de la actividad, los costes laborales figuran en primer lugar, con una puntuación de 4,33 sobre 5, seguidos muy de cerca por la carga fiscal (4,29) y por los costes de energía y materias primas (4,03).
El coste de la financiación (3,53) y la morosidad (3,44) también son señalados por los responsables de las pymes como factores que pueden poner en riesgo la viabilidad de la empresa.
Por sectores, las compañías de construcción son las que valoran más intensamente la carga fiscal (4,60), los costes laborales (4,53) y la morosidad (3,82). Los costes de energía y de materias primas tienen un impacto especialmente relevante en la construcción (4,25) y la industria (4,16), los dos ámbitos con mayor consumo de materiales y energía.
En el entorno externo, la falta de personal cualificado (4,04 sobre 5) y la excesiva regulación y burocracia (4,03) aparecen como los factores que más preocupan ante un eventual cierre.
Les siguen la inestabilidad política o institucional (3,57), la inseguridad ligada a la competencia desleal, la desprotección o la ciberdelincuencia (3,52) y la presión competitiva (3,44).
La dificultad para captar personal con la formación adecuada es especialmente acusada en las empresas de construcción (4,37), por delante de las industriales (4,15), las de servicios (4,00) y las de comercio (3,86).
El relevo generacional, gran reto interno para la continuidad
Entre los factores internos, la ausencia de relevo generacional es el que recibe mayor puntuación como posible detonante del cierre, con 3,61 sobre 5. A continuación se sitúan la baja productividad (3,52), el cansancio personal de los propietarios o directivos (3,42) y el insuficiente nivel de conocimientos y profesionalización (3,25).
Por actividades, la falta de relevo generacional preocupa especialmente a las empresas industriales (3,82) y comerciales (3,81), mientras que las carencias de conocimientos y profesionalización destacan en el comercio (3,47) y la construcción (3,46).
En cuanto al gobierno corporativo, el 37,4% de las pymes se plantea en alguna medida la transmisión generacional en los próximos dos o tres años, el 32,2% sopesa la venta total o parcial de la compañía y el 10,5% contempla el cierre. Este último porcentaje baja frente a 2025, cuando alcanzaba el 12,8%.
Las empresas familiares muestran una mayor inclinación a estudiar la transmisión generacional (43,6%) que las no familiares (24,6%). Por su parte, el cierre se baraja en mayor medida entre las microempresas (13,7%) que entre las medianas (5%).
Razones más habituales para el cierre empresarial
La fiscalidad, el relevo generacional y los costes figuran entre los motivos más citados para el cierre de empresas. El 24,7% de los responsables de las pymes encuestadas declara haber vivido alguna experiencia anterior de cierre de actividad. Entre quienes han pasado por esta situación, el 34,4% apunta a la quiebra como causa del fin del negocio, el 23,6% a una salida estratégica y el 5,7% al abandono de la actividad, mientras que el 36,3% alude a otras razones.
En una pregunta abierta sobre los motivos que pueden llevar al abandono empresarial, los directivos de las pymes mencionan sobre todo la elevada fiscalidad (16%), los problemas de relevo generacional (13,4%), los costes (10,7%), la falta de rentabilidad (10,5%), la falta de personal (9,2%), la burocracia (8,7%) y la competencia (8,2%).