El programa electoral del PNV: salario mínimo vasco, ampliar el paro a tres años y rebajar los impuestos de la luz

La formación nacionalista presenta 225 propuestas que incluyen eliminar las penalizaciones por jubilación anticipada con 40 años cotizados, ampliar las competencias de la Ertzaintza y exigir el cumplimiento íntegro del Estatuto de Guernica. Descarta facilitar un Gobierno que dependa de Vox

El presidente del EBB, Aitor Esteban | H.Bilbao - Europa Press

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Un salario mínimo propio para el País Vasco, prestaciones por desempleo de hasta tres años y una rebaja permanente del impuesto sobre la electricidad al 0,5%. Son algunas de las medidas con las que el PNV concurrirá a las elecciones generales del 29 de noviembre, recogidas en un programa de 225 propuestas que también reclama cambios en las pensiones, más competencias para las instituciones vascas y la culminación de las transferencias pendientes del Estatuto de Guernica.

Bajo el lema "Defender. Acordar. Exigir.", los nacionalistas aspiran a condicionar las decisiones del próximo Gobierno desde el Congreso. Su posición ante una eventual investidura queda fijada en el propio documento: no facilitarán un Ejecutivo que dependa de Vox ni concederán "cheques en blanco" a los partidos estatales. Cualquier acuerdo deberá responder, según defienden, a los intereses del País Vasco.

El programa, de 42 páginas, distribuye sus propuestas en cinco grandes compromisos y 29 apartados. El más extenso, con 77 medidas, está dedicado a la industria, la energía, las infraestructuras y la fiscalidad. Maribel Vaquero encabezará la candidatura por Guipúzcoa, Idoia Sagastizabal por Vizcaya y Gorka Urtaran por Álava.

📄 Programa electoral del PNV para el 29N
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Salario mínimo vasco y prestaciones por desempleo de hasta 36 meses

Para que el País Vasco pueda establecer un salario mínimo superior al estatal, el PNV reclama competencia plena para fijar una cuantía propia, dentro de un nuevo estatus político y mediante el diálogo social. La propuesta forma parte de sus reivindicaciones sobre relaciones laborales, que incluyen también dar prevalencia a los convenios colectivos vascos cuando mejoren las condiciones de los trabajadores.

En cuanto al desempleo, propone ampliar la duración máxima de la prestación hasta los 36 meses, vinculando esa extensión a la mejora de las posibilidades de encontrar trabajo. El programa incorpora, además, medidas sobre productividad y absentismo que deberían negociarse con sindicatos y patronal, así como mecanismos para actualizar los precios de determinados contratos públicos cuando se hayan pactado subidas salariales.

La vivienda ocupa otro lugar destacado entre las propuestas dirigidas a trabajadores y jóvenes. Los nacionalistas quieren impedir el uso fraudulento de los contratos de temporada, regular los alquileres turísticos y ofrecer alternativas de emancipación que no dependan exclusivamente del alquiler protegido.

Para los arrendamientos habituales, defienden reforzar la seguridad jurídica de inquilinos y pequeños propietarios. En los casos de vulnerabilidad, reclaman que las administraciones proporcionen alternativas habitacionales sin descargar toda la responsabilidad sobre los propietarios particulares.

Una rebaja permanente del impuesto eléctrico al 0,5% y cambios en el IVA

La reducción de los costes energéticos es una de las prioridades del programa industrial. Entre las medidas concretas figura rebajar permanentemente el Impuesto Especial sobre la Electricidad al 0,5% y compensar al máximo los costes indirectos del CO₂ que soportan las empresas.

También reclama revisar el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC), reforzar la red de gas natural y apoyar la cogeneración. Para supervisar el sector, propone recuperar la Comisión Nacional de la Energía como regulador independiente.

Los retrasos en las redes eléctricas preocupan especialmente al PNV, que pide acelerar las inversiones en el País Vasco mediante incentivos y penalizaciones. Los proyectos industriales viables tendrían prioridad para conectarse a la red.

En materia tributaria, los nacionalistas quieren estudiar la aplicación de un IVA cero o superreducido a los alimentos básicos y a los productos para personas celíacas. También proponen revisar los tipos que gravan los suministros, el transporte público y la cultura.

A estas medidas añaden una reivindicación competencial: ampliar la capacidad normativa de las Haciendas Forales sobre el IVA y los Impuestos Especiales y permitir que utilicen sus superávits para financiar inversiones.

El programa defiende, asimismo, mantener los centros de decisión de las empresas con participación pública, proteger el modelo cooperativo y facilitar que las plantillas puedan hacerse cargo de negocios viables mediante la capitalización del desempleo. Para comarcas industriales en dificultades, como Ayala, reclama planes específicos.

Jubilación anticipada sin penalizaciones después de 40 años cotizados

En pensiones, el PNV mantiene la revalorización anual conforme al IPC y pide mejorar las cuantías mínimas y no contributivas.

Una de sus principales propuestas consiste en eliminar las penalizaciones por jubilación anticipada a quienes hayan cotizado más de 40 años, una medida que también quiere aplicar a las personas que ya están jubiladas.

Las interrupciones laborales dedicadas al cuidado de hijos o familiares deberían compensarse en el cálculo de las pensiones. Para los cuidadores no profesionales, propone además coeficientes reductores que les permitan adelantar la edad de jubilación.

En el ámbito competencial, insiste en culminar la transferencia al País Vasco de la gestión del régimen económico de la Seguridad Social, respetando la unidad y la solidaridad del sistema.

Una prestación para cuidadores vinculada al salario mínimo y financiación de la Ley ELA

Para las personas que cuidan de familiares sin ejercer esa actividad profesionalmente, el programa propone una prestación económica que tome como referencia el salario mínimo, además de un Fondo Personal para Cuidados en la Comunidad.

Entre las reivindicaciones sanitarias figura garantizar la financiación íntegra de la Ley ELA y aprobar una regulación específica para las personas electrodependientes. También pide extender a los funcionarios la prestación por cuidado de menores con cáncer.

Las víctimas del amianto tendrían otro cambio fiscal: el PNV reclama que las indemnizaciones del fondo de compensación queden exentas del IRPF.

Respecto a la organización sanitaria, defiende adaptar el MIR a las necesidades asistenciales y valorar el conocimiento de las lenguas cooficiales en el acceso a la formación especializada. Los Gobiernos vasco y navarro deberían participar, además, en los órganos que deciden los precios de los medicamentos. La regulación del cannabis medicinal completa las propuestas destacadas en este ámbito.

Más competencias para la Ertzaintza y rechazo a los grandes centros de acogida

El reconocimiento de la Ertzaintza como policía integral es una de las reivindicaciones del PNV en materia de seguridad. La formación quiere que participe directamente en la cooperación policial europea y disponga de acceso completo a sus bases de datos. También reclama reformas legales contra la multirreincidencia.

En política migratoria, pide ampliar las competencias vascas en extranjería, incluidas las funciones de la Ertzaintza, y reconocer al País Vasco como "frontera norte".

Su modelo de acogida excluye los grandes centros, como el previsto en Arana, en Vitoria. En su lugar, defiende un reparto equilibrado de solicitantes de asilo y menores no acompañados en la Unión Europea.

La contratación en origen, la agilización de las homologaciones de títulos extranjeros y el aprendizaje del euskera figuran entre las medidas de integración. También respalda los procedimientos de regularización previstos en la legislación.

Perímetros de 150 metros en las clínicas abortivas y penalización de las terapias de conversión

Para proteger a las mujeres que acuden a interrumpir voluntariamente su embarazo, el PNV propone establecer perímetros de al menos 150 metros alrededor de las clínicas, mediante una reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana.

En violencia machista, reclama el reconocimiento de la violencia vicaria, formación obligatoria en perspectiva de género para jueces y fiscales y nuevos juzgados especializados en Vitoria y Baracaldo. También incluye medidas de reparación para las víctimas del Patronato de Protección a la Mujer.

Respecto a los derechos LGTBIQ+, propone tipificar como delito las terapias de conversión y desarrollar las disposiciones legales destinadas a las personas extranjeras trans.

La reforma de la llamada "ley mordaza" figura entre sus compromisos sobre libertades, junto con la modificación de los delitos de opinión relacionados con la Corona y los símbolos del Estado, la recuperación de la jurisdicción universal y el rechazo a la prisión permanente revisable.

Terminar la Y vasca y transferir las Cercanías

Entre las infraestructuras pendientes, los nacionalistas exigen un calendario verificable para terminar la Y vasca, ejecutar los soterramientos ferroviarios de Bilbao y Vitoria y completar la conexión con Pamplona.

También reclaman la transferencia de los servicios de Cercanías que discurren íntegramente por el País Vasco, la Variante Sur Ferroviaria de Bilbao y el impulso del Corredor Atlántico.

Para los puertos de Bilbao y Pasajes, piden una gestión integral desde las instituciones vascas, con la desclasificación de Pasajes como puerto de interés general. En materia aeroportuaria, defienden un modelo coordinado para el País Vasco y más inversiones en Foronda.

El sector primario aparece con reivindicaciones específicas, como un plan estratégico vasco dentro de la Política Agraria Común 2028-2034, la revisión de las restricciones a la pesca de fondo en 87 zonas del Atlántico y coeficientes reductores de jubilación para los autónomos del mar.

Un nuevo estatus político, más competencias y una Ley de Secretos Oficiales

El cumplimiento íntegro del Estatuto de Guernica es la principal exigencia del bloque dedicado al autogobierno. El PNV reclama culminar las transferencias pendientes y rechazar cualquier recentralización, ya sea legislativa, administrativa o presupuestaria.

Su propuesta para una nueva relación con el Estado pasa por reconocer al País Vasco como nación y reforzar la bilateralidad. Para ello, defiende un "Concierto Político" inspirado en los principios del Concierto Económico, con mecanismos que impidan modificar unilateralmente los acuerdos y permitan resolver los conflictos entre administraciones.

En justicia, pide que las instancias judiciales se agoten en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, salvo las materias reservadas al Supremo. También propone crear un Consejo Vasco de Justicia y reconocer a la Ertzaintza como policía judicial.

La desclasificación de documentos oficiales tiene un apartado propio. Además de reclamar una nueva Ley de Secretos Oficiales con desclasificación automática, exige hacer públicos los archivos relacionados con el 3 de marzo de 1976 en Vitoria, la muerte de Mikel Zabalza, el atentado del bar Aldana de Alonsótegui y los Sanfermines de 1978.

En las instituciones europeas, el PNV quiere que el País Vasco tenga voz propia en el ECOFIN y en los consejos de Justicia e Interior cuando se traten materias de su competencia. También reclama la oficialidad del euskera, el catalán y el gallego en la UE y la participación directa de las instituciones vascas en los fondos comunitarios del periodo 2028-2034.

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¿En qué punto se encuentra la tramitación de las transferencias pendientes del Estatuto de Guernica y cuáles son los próximos pasos previstos?

A 12 de noviembre de 2026, las transferencias pendientes del Estatuto de Gernika siguen en negociación: el proceso no está culminado y combina acuerdos ya formalizados, servicios cuya gestión comenzará después y materias todavía sin cerrar. La previsión más reciente no es completar todo antes de las elecciones del 29 de noviembre, sino intentar alcanzar acuerdos y dejar iniciados sus procedimientos.

Situación actual: avances, pero sin cierre completo

El dato político más reciente es el comunicado del Gobierno Vasco del 26 de octubre: los canales con el Ejecutivo estatal continúan abiertos, pero resulta difícil celebrar otra Comisión Mixta de Transferencias antes de los comicios. El objetivo inmediato es conseguir acuerdos que permitan iniciar formalmente la tramitación y continuarla después, según la comunicación oficial vasca.

Ese planteamiento rebaja las expectativas anteriores. El 6 de octubre, el Ejecutivo autonómico destacó 14 transferencias cerradas durante la legislatura, aunque todavía faltaban cinco por concretar, y dio prácticamente por descartado completar el Estatuto antes de las elecciones. Esa cifra expresa el balance anunciado entonces, no un calendario de aprobación individual de cada expediente (Demócrata, 6 de octubre).

Qué está acordado y cuándo se aplicará
  • Paquete del 16 de enero de 2026. La Comisión Mixta acordó cinco ámbitos: protección por desempleo, prestaciones familiares no contributivas, Seguro Escolar, Salvamento Marítimo y medios vinculados al Centro de Verificación de Maquinaria de Barakaldo. Su alcance y calendario se explican en el balance de Demócrata.
  • Desempleo y prestaciones. Los convenios sobre protección por desempleo, prestaciones familiares no contributivas y Seguro Escolar se publicaron el 6 de marzo. El Real Decreto 173/2026 traspasa los medios personales y patrimoniales del desempleo. La gestión de estas prestaciones está prevista desde el 1 de enero de 2027; para Salvamento Marítimo se fijó el 1 de octubre de 2026.
  • Seguros agrarios y tráfico. La Comisión Mixta aprobó ambos acuerdos el 22 de junio. Las nuevas funciones de tráfico tienen efectividad prevista el 1 de enero de 2027; la gestión de subvenciones para seguros agrarios, el 1 de enero de 2028. Por tanto, acuerdo y prestación efectiva del servicio no coinciden necesariamente en el tiempo (detalle oficial de ambos traspasos).
Qué sigue pendiente

Los principales expedientes abiertos son la gestión económica de la Seguridad Social, el FOGASA y los puertos de Bilbao y Pasaia. En Seguridad Social se negocian, entre otras cuestiones, mutuas colaboradoras, incapacidad temporal y prestaciones familiares contributivas. Así lo identifica el comunicado oficial de junio citado anteriormente.

También hay que distinguir transferencia íntegra y participación en la gestión: en aeropuertos, el acuerdo anunciado el 27 de marzo establece una vía de cogestión mediante un órgano bilateral, no acredita un traspaso completo de los aeropuertos vascos (acuerdo aeroportuario).

Próximos pasos previstos

La secuencia pendiente es cerrar técnicamente funciones, financiación, personal y bienes; aprobar los acuerdos en la Comisión Mixta; formalizarlos mediante los instrumentos correspondientes; y ejecutar cada servicio en su fecha efectiva. La Comisión Bilateral sirve para impulsar y revisar políticamente el proceso, no sustituye esa formalización.

No consta una nueva convocatoria con fecha anunciada en las fuentes consultadas. La conclusión práctica es que hay un calendario concreto para aplicar varios acuerdos, pero no una fecha confirmada para culminar todas las transferencias pendientes.

¿Cuáles son las competencias y atribuciones principales de Maribel Vaquero, Idoia Sagastizabal y Gorka Urtaran a nivel institucional y cuál ha sido su trayectoria política?

Maribel Vaquero e Idoia Sagastizabal tienen perfiles principalmente parlamentarios; Gorka Urtaran, ejecutivo municipal y foral. La primera ha dirigido la representación del Grupo Vasco en el Congreso; la segunda se ha especializado en economía y presupuestos; y el tercero gestiona políticas sociales en Álava. Conviene distinguir sus responsabilidades institucionales de sus candidaturas para las elecciones del 29 de noviembre de 2026, que no otorgan por sí mismas nuevas atribuciones.

Maribel Vaquero: representación y coordinación parlamentaria

Vaquero, nacida en Urnieta en 1970 y licenciada en Derecho, fue designada portavoz del Grupo Vasco el 31 de marzo de 2025, en sustitución de Aitor Esteban. Fue la primera mujer en asumir esta responsabilidad, según el anuncio del nombramiento.

Su función consiste en representar al grupo, coordinar su actividad y negociar con el Gobierno y las demás formaciones. No supone dirigir una administración ni gestionar servicios públicos. Durante la XV Legislatura desempeñó portavocías en vivienda, asuntos exteriores, Unión Europea, igualdad y seguimiento del Pacto contra la Violencia de Género; anteriormente también trabajó en sanidad, transportes, infancia y discapacidad. Actualmente mantiene su condición de vocal de la Diputación Permanente, mientras las responsabilidades ordinarias en comisiones finalizaron el 6 de octubre de 2026.

Su trayectoria comprende la concejalía y Tenencia de Alcaldía de Urnieta (1995-2019), las Juntas Generales de Gipuzkoa (2007-2011), el Parlamento Vasco (2007-2015), donde presidió la Comisión de Derechos Humanos, y la Dirección foral de Derechos Humanos y Convivencia (2015-2019). Fue senadora entre 2019 y 2023 y pasó al Congreso en 2023. Demócrata reconstruye esta trayectoria.

Idoia Sagastizabal: especialización económica y presupuestaria

Sagastizabal, nacida en Eibar en 1972, es licenciada en Derecho y tiene un MBA. Su experiencia profesional está vinculada al empleo y la promoción económica. En Lekeitio ha ejercido como concejala con responsabilidades de Hacienda y Desarrollo Económico, y perteneció al Bizkai Buru Batzar, la dirección territorial del PNV, entre 2012 y 2017.

Llegó al Congreso a finales de 2016, sustituyendo a Pedro Azpiazu, y fue diputada por Bizkaia en las legislaturas XII, XIII, XIV y XV. Su especialización parlamentaria abarca Hacienda, presupuestos, economía, industria, energía, trabajo y pensiones, como recoge el perfil de Demócrata.

Sus atribuciones han sido defender posiciones y enmiendas, negociar textos y ejercer control al Gobierno, no administrar esas materias. Fue portavoz adjunta del Grupo Vasco y presidió, desde febrero hasta octubre de 2026, la comisión de investigación del apagón del 28 de abril de 2025. Sus cargos ordinarios en comisiones finalizaron el 6 de octubre.

Gorka Urtaran: gestión municipal y políticas sociales

Urtaran, nacido en Vitoria-Gasteiz en 1973, es sociólogo y funcionario municipal del área de intervención social desde 2000. Fue procurador en las Juntas Generales de Álava (2007-2011), concejal y portavoz municipal del PNV (2011-2015) y alcalde de Vitoria-Gasteiz entre 2015 y 2023. Su perfil institucional documenta estos antecedentes.

Desde julio de 2023 es diputado foral de Políticas Sociales de Álava. A diferencia de las funciones parlamentarias anteriores, esta responsabilidad es ejecutiva: dirige la planificación y gestión de servicios y recursos sociales forales. Su actividad incluye discapacidad, vida independiente, cuidados y protección de menores, con coordinación municipal y autonómica. Un ejemplo es el manual de protección infantil presentado en junio de 2026.

Los tres encabezan las candidaturas por Gipuzkoa, Bizkaia y Álava, respectivamente; Urtaran todavía no tiene escaño en el Congreso (Demócrata, candidaturas del 29N).

¿Qué requisitos legales y normativos existen para que una comunidad autónoma como el País Vasco pueda fijar un salario mínimo propio por encima del estatal?

El País Vasco no puede establecer unilateralmente un salario mínimo obligatorio para todas las empresas y personas trabajadoras de su territorio. Para crear un mínimo territorial general superior al estatal sería necesaria una modificación del marco jurídico estatal que lo permitiera, respetando el reparto constitucional de competencias. Distinto es pactar salarios superiores mediante convenios colectivos o fijar determinadas condiciones retributivas dentro del sector público.

1. El límite principal: la competencia estatal

El artículo 149.1.7.ª de la Constitución atribuye al Estado la competencia exclusiva sobre legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por las comunidades autónomas. Establecer un suelo salarial obligatorio para las relaciones laborales es una decisión normativa laboral, no una simple actuación administrativa de ejecución.

El Estatuto de Autonomía del País Vasco reconoce competencias de ejecución de la legislación laboral estatal. Estas permiten desarrollar funciones administrativas, pero no equivalen a una potestad para sustituir las reglas estatales sobre salarios. Ni el autogobierno ni las competencias fiscales del régimen foral constituyen, por sí solos, una habilitación para imponer un salario mínimo territorial.

2. Qué establece la legislación laboral

El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al Gobierno del Estado la fijación anual del salario mínimo interprofesional, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Entre sus criterios figuran los precios, la productividad, la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

El marco vigente no permite que cada gobierno autonómico sustituya esa decisión por otra aplicable obligatoriamente a todo su territorio. Una ley autonómica que impusiera ese mínimo general invadiría la competencia estatal y podría ser impugnada. La existencia de un coste de vida superior puede justificar una propuesta política, pero no modifica el reparto competencial.

3. Qué cambios serían necesarios

Para introducir mínimos territoriales generales, la vía jurídicamente más directa sería una reforma de la legislación estatal que estableciera esa diferenciación y determinara sus criterios, garantías y procedimiento. No bastaría con un decreto del Gobierno Vasco ni con un acuerdo político sin traducción normativa.

Conviene distinguir dos modelos. El Estado podría regular directamente mínimos diferenciados territorialmente, manteniendo la competencia normativa. Otra opción sería atribuir facultades decisorias a las comunidades autónomas: esta exigiría un examen constitucional específico y, en su caso, un instrumento de transferencia o delegación constitucionalmente admisible. Una reforma estatutaria, por sí sola, tampoco puede desplazar una competencia que la Constitución reserva al Estado.

La regulación debería precisar el ámbito territorial y personal, la actualización, la relación con los convenios, las reglas de compensación y absorción salarial y el tratamiento de quienes trabajan en varios territorios.

4. Qué alternativas existen sin crear otro SMI
  • Negociación colectiva: sindicatos y organizaciones empresariales pueden pactar salarios mínimos de convenio superiores al estatal. Obligan dentro del ámbito del convenio y conforme a las reglas legales de legitimación, eficacia y concurrencia; no se convierten automáticamente en un mínimo universal vasco.
  • Sector público: las administraciones pueden adoptar decisiones retributivas dentro de sus competencias, respetando la legislación básica, los presupuestos y los límites aplicables. No pueden extenderlas por esa vía a toda la economía privada.
  • Contratación pública: las cláusulas laborales deben ajustarse a la normativa contractual y laboral. No son una habilitación general para imponer un salario mínimo autonómico a cualquier empresa.
  • Ayudas y complementos de renta: pueden mejorar los ingresos mediante políticas sociales, pero no alteran el salario mínimo exigible al empleador.

En conclusión: un suelo salarial pactado es posible dentro de la negociación colectiva; un salario mínimo territorial universal exige cambiar el marco estatal y resolver expresamente su encaje constitucional.

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¿Cuál es una de las medidas fiscales incluidas en el programa electoral del PNV para las elecciones del 29 de noviembre?

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¿Qué condición establece el PNV para facilitar la investidura de un Gobierno en su programa electoral?

Pregunta 2 de 3

¿Qué medida propone el PNV para los trabajadores que hayan cotizado más de 40 años respecto a la jubilación anticipada?

Pregunta 3 de 3