Espainiako langileen %50ek onartzen du enpresa aldatzeko prest dagoela edo aktiboki planteatzen ari dela oporretatik itzultzearekin bat etorriz, proportzioa %75era iristen da Generazio Z-ko gazteen artean, Pluxee-k egindako "Laneko oreka berriaren gakoak: joerak eta erronkak 2026" ikerketaren arabera.
Txostenak zehazten du, gazteen artean, hamarretik bi aktiboki lan aukera berri bat bilatzen ari direla, eta %55ek proposamenak baloratzeko prest agertzen dira. Millennials-en kasuan, %11,7k bilaketa aktiboan murgilduta dago eta %48,4k lanpostua aldatzeko prest egon daiteke.
Aurpegiko muturrean, Generazio X-ko langileek eta Baby Boomers-ek beren egungo lanpostua mantentzeko joera handiagoa dute. Generazio X-ko profesionalen %58k eta Baby Boomers-en %80k adierazten dute "inongo kasutan" lanpostua aldatzeko nahi ez dutela.
Lan aldaketa planteatzeko arrazoiak direla eta, inkestatutakoen %67k soldata jartzen du arrazoi nagusi gisa, bizitzaren kostuaren garestitze testuinguruan, azken urtean gastuak murrizteko %88k eta bere egungo soldatarekin ase ez dauden %61ek eraman ditu.
Ordainsari ekonomikoaren ondoren, garrantzia irabazten dute malgutasunak, hobea den conciliazioak eta ordutegi egokiagoetara sartzeko aukera. Hori dela eta, langileen %85ek adierazten dute beren enpresan conciliazio politikak falta izateak lan aldaketa planteatzeko arrazoia izan daitekeela.
Conciliazio neurrien falta adinaren eta generoen arabera eragin desberdina du: emakumeen %32,9k eta Generazio Z-ko kideen %42,6k beste enpresa batera joango lirateke, beren egungo enpresan horrelako erraztasunak aurkitzen ez badituzte.
Era berean, langileen onurak enpresa aldatzeko faktore gisa garrantzia irabazten dute, azken urtean sei puntu igo direlarik ( %23tik %29ra). Langileek gehien estimatzen dituzten abantailen artean osasun asegurua, jatetxe txartela, pentsio planera ekarpena, garraio txartela eta prestakuntzarako laguntzak nabarmentzen dira.
Pluxee Espainiako Chief Marketing Officer-a, Miriam Martín, azpimarratu du ikerketaren emaitzek "soldata bidez soilik ordaintzea espero ez duen profesional bat" deskribatzen dutela. Bere iritziz, "talentua erakartzea eta fidelizatzea ez da soilik soldataz dependentzia, baizik eta lanaren barruan eta kanpoan pertsonen beharrak asetzeko gaitasunaz".