Os 50% dos trabalhadores na Espanha reconhecem que estão dispostos a mudar de empresa ou estão considerando isso de forma ativa coincidentemente com o retorno das férias, uma proporção que dispara até 75% entre os jovens da Geração Z, de acordo com o estudo "Chaves do novo equilíbrio laboral: tendências e desafios 2026" elaborado pela Pluxee.
O relatório detalha que, entre os profissionais mais jovens, dois a cada dez estão buscando ativamente uma nova oportunidade de trabalho, enquanto 55% se mostram receptivos a avaliar propostas. No caso dos Millennials, 11,7% estão imersos em uma busca ativa e 48,4% estariam dispostos a mudar de emprego.
No extremo oposto, os trabalhadores da Geração X e os Baby Boomers tendem em maior medida a manter seu posto atual. 58% dos profissionais da Geração X e 80% dos Baby Boomers afirmam que não desejam mudar de emprego "em nenhuma hipótese".
Entre os motivos que impulsionam a considerar uma mudança de trabalho, 67% dos entrevistados colocam o salário como a causa principal, em um contexto de encarecimento do custo de vida que levou 88% a cortar gastos durante o último ano e 61% a se mostrar insatisfeito com seu salário atual.
Após a remuneração econômica, ganham relevância a flexibilidade, uma melhor conciliação e a possibilidade de acessar horários mais favoráveis. Nesse sentido, 85% dos empregados afirmam que a ausência de políticas de conciliação em sua empresa seria um motivo suficiente para considerar uma mudança de trabalho.
Essa carência de medidas de conciliação impacta de forma distinta segundo a idade e o gênero: 32,9% das mulheres e 42,6% dos integrantes da Geração Z se mudariam diretamente para outra companhia que lhes permitisse conciliar se na atual não encontrassem essas facilidades.
Além disso, os planos de benefícios para empregados ganham relevância como fator para mudar de empresa, com um aumento de seis pontos no último ano (de 23% para 29%). Entre as vantagens mais apreciadas pela equipe destacam-se o seguro de saúde, o cartão restaurante, a contribuição para o plano de pensões, o cartão transporte e as ajudas à formação.
A Chief Marketing Officer da Pluxee Espanha, Miriam Martín, sublinhou que os resultados do estudo descrevem um profissional "que não espera ser remunerado unicamente através do salário". Na sua opinião, "atrair e fidelizar talento já não depende só da folha de pagamento, mas da capacidade de responder ao que as pessoas precisam dentro e fora do trabalho".