El 50% dels treballadors a Espanya reconeix que està disposat a canviar d'empresa o se'l planteja de forma activa coincidint amb el retorn de les vacances, una proporció que s dispara fins al 75% entre els joves de la Generació Z, d'acord amb l'estudi "Claus del nou equilibri laboral: tendències i reptes 2026" elaborat per Pluxee.
El informe detalla que, entre els professionals més joves, dos de cada deu estan buscant de manera activa una nova oportunitat laboral, mentre que el 55% es mostra receptiu a valorar propostes. En el cas dels Millennials, un 11,7% es troba immers en una cerca activa i un 48,4% estaria disposat a canviar d'ocupació.
En l'extrem contrari, els treballadors de la Generació X i els Baby Boomers s'inclinen en major mesura per mantenir el seu lloc actual. Un 58% dels professionals de la Generació X i un 80% dels Baby Boomers assenyalen que no desitgen canviar d'ocupació "en cap cas".
Entre els motius que impulsen a plantejar-se un canvi de feina, el 67% dels enquestats situa el salari com la causa principal, en un context d'encariment del cost de la vida que ha portat al 88% a retallar despeses durant l'últim any i al 61% a mostrar-se insatisfet amb el seu sou actual.
Després de la retribució econòmica, guanyen rellevància la flexibilitat, una millor conciliació i la possibilitat d'accedir a horaris més favorables. En aquest sentit, el 85% dels empleats afirma que l'absència de polítiques de conciliació a la seva empresa seria un motiu suficient per plantejar-se un canvi de feina.
Aquesta mancança de mesures de conciliació impacta de forma distinta segons l'edat i el gènere: un 32,9% de les dones i un 42,6% dels integrants de la Generació Z marxarien directament a una altra companyia que sí els permetés conciliar si a l'actual no trobessin aquestes facilitats.
Igualment, els plans de beneficis per a empleats guanyen rellevància com a factor per canviar d'empresa, amb un increment de sis punts en l'últim any (del 23% al 29%). Entre els avantatges més apreciats per la plantilla destaquen l'assegurança de salut, la targeta restaurant, l'aportació al pla de pensions, la targeta de transport i les ajudes a la formació.
La Chief Marketing Officer de Pluxee Espanya, Miriam Martín, ha subratllat que els resultats de l'estudi descriuen un professional "que no espera ser remunerat únicament a través del salari". En la seva opinió, "atraure i fidelitzar talent ja no depèn només de la nòmina, sinó de la capacitat de respondre a allò que les persones necessiten dins i fora de la feina".