50% des travailleurs en Espagne reconnaissent qu'ils sont prêts à changer d'entreprise ou y réfléchissent activement à l'occasion du retour des vacances, une proportion qui grimpe à 75% parmi les jeunes de la Génération Z, selon l'étude "Clés du nouvel équilibre travail-vie : tendances et défis 2026" réalisée par Pluxee.
Le rapport détaille que, parmi les professionnels les plus jeunes, deux sur dix recherchent activement une nouvelle opportunité professionnelle, tandis que 55% se montrent réceptifs à évaluer des propositions. Dans le cas des Millennials, 11,7% sont en recherche active et 48,4% seraient prêts à changer d'emploi.
A l'opposé, les travailleurs de la Génération X et les Baby Boomers sont plus enclins à maintenir leur poste actuel. 58% des professionnels de la Génération X et 80% des Baby Boomers indiquent qu'ils ne souhaitent pas changer d'emploi "en aucun cas".
Parmi les raisons qui poussent à envisager un changement de travail, 67% des sondés placent le salaire comme la principale cause, dans un contexte d'augmentation du coût de la vie qui a conduit 88% à réduire leurs dépenses au cours de l'année dernière et 61% à se montrer insatisfaits de leur salaire actuel.
Après la rémunération économique, la flexibilité, une meilleure conciliation et la possibilité d'accéder à des horaires plus favorables prennent de l'importance. Dans ce sens, 85% des employés affirment que l'absence de politiques de conciliation dans leur entreprise serait un motif suffisant pour envisager un changement de travail.
Cette absence de mesures de conciliation impacte différemment selon l'âge et le genre : 32,9% des femmes et 42,6% des membres de la Génération Z partiraient directement vers une autre entreprise qui leur permettrait de concilier si dans l'actuelle ils ne trouvaient pas ces facilités.
De plus, les plans d'avantages pour les employés gagnent en importance comme facteur de changement d'entreprise, avec une augmentation de six points au cours de la dernière année (de 23% à 29%). Parmi les avantages les plus appréciés par le personnel figurent l'assurance santé, la carte restaurant, la contribution au plan de retraite, la carte de transport et les aides à la formation.
La Chief Marketing Officer de Pluxee España, Miriam Martín, a souligné que les résultats de l'étude décrivent un professionnel "qui n'attend pas d'être rémunéré uniquement par le salaire". À son avis, "attirer et fidéliser les talents ne dépend plus seulement de la paie, mais de la capacité à répondre à ce que les gens ont besoin à l'intérieur et à l'extérieur du travail".