Industria farmazeutiko berritzaileak 2025a itxi zuen Espainian 63.025 zuzeneko enplegurekin guztira, 2023an baino ia 6.700 gehiago, eta horrek azken biurtekoan ehuneko 11,9ko igoera dakar
Zuzeneko enplegu-oinarri horri gehitzen zaio farmazia-enpresek beste jarduera batzuen gainean duten arraste-efektua: zuzeneko lanpostu bakoitzeko 3,4 zeharkako eta eragindako enplegu sortzen dira, eta, horrela, farmazia-sektoreak herrialdean ia 280.000 lanposturen ekarpena egiten du
Datu horiek "Industria Farmazeutikoaren Enplegu Txostena" berrian jasota daude, Farmaindustriak Madrilen antolatutako jardunaldi batean aurkeztua, eta kalitatezko, berdintasunezko eta askotariko enpleguan zentratu zen
Bere hitzaldian, Farmaindustriako zuzendari nagusi Juan Yermok azpimarratu zuen enplegua sektoreak "bereziki harro" sentitzen den dimentsioetako bat dela. "Txostenaren datuek erakusten dute ez garela nahi batetik abiatzen, errealitate batetik baizik: hazten ari den industria bat dugu, talentua txertatzen duena, egonkortasuna eskaintzen duena, berdintasunaren eta dibertsitatearen aldeko apustua egiten duena eta zientziari, teknologiari, ekoizpenari eta ezagutzari lotutako aukera profesionalak sortzen dituena", adierazi du
Horregatik, azpimarratu zuen Farmaindustriatik defendatzen dela Espainian berrikuntza eta inbertsio farmazeutikoa bultzatuko duen esparru bat sendotzearen garrantzia. "Lan-aukerak sortzeko, talentua erakarri eta atxikitzeko eta enplegu kualifikatu eta egonkorra sortzen jarraitzeko dugun gaitasunaz ere ari gara", gehitu du
Berdintasunean eta dibertsitatean sektore aitzindaria
Farmaindustriako Zerbitzu Juridikoko zuzendari eta Giza Baliabideen Lantaldeko arduradun Ana Bosch-ek azpimarratu zuen farmazia-enpresa berritzaileek, enplegu egonkorra, kalitatezkoa eta oso kualifikatua eskaintzeaz gain, "aspalditik herrialdean berdintasunaren eta dibertsitatearen bidean buru diren sektoreetako bat dela"
Txostenaren arabera, emakumeek dagoeneko industria honetako zuzeneko enpleguaren ehuneko 54 osatzen dute. Presentzia femenino hori aginte-postuetan ere islatzen da: emakumeek enpresen zuzendaritza-batzordeetako eserlekuen ehuneko 47 betetzen dute, eta Ibex 35eko enpresetan emakumeen ordezkaritza oraindik ehuneko 21ekoa da
Era berean, Farmaindustria-rekin elkartutako 135 enpresetan badira jada 50 baino gehiago (ia %38) emakume bat CEO edo zuzendari nagusi gisa dutenak. IBEX 35eko konpainietan ehuneko hori %7ra ere ez da iristen. "Oraindik asko falta zaigu arlo honetan aurrera egiteko, baina sektore honetan bide onetik goaz", adierazi du Bosch-ek.
Azterlanak ere islatzen du enpresen %78,4k Aniztasun eta Inklusioari buruzko politika espezifikoak dituela, %87,8k lan-inklusiorako erakundeekin hitzarmenak mantentzen dituela, %63,6k desgaitasuna duten pertsonentzat lanpostuak egokitzen dituela eta %42,9k hautaketa-prozesuak aldatu dituela. "Aniztasuna ez da soilik ezinbesteko etiko bat, baizik eta lehiakortasunaren eta talentuaren motor bat ere", adierazi du Bosch-ek.
Enplegu egonkorra eta oso kualifikatua
Txostenak, halaber, nabarmentzen du egonkortasuna dela farmazia-industriako enpleguaren identitate-ezaugarri bat. Langileen %96,2k kontratu mugagabea du, Espainiako ekonomia osoaren %84,7ren aurrean, eta lanpostu egonkor horien %99 baino gehiago lanaldi osokoa da.
Sendotasun horri prestakuntza-maila handia gehitzen zaio: profesionalen %71k goi-mailako ikasketak ditu, eta ehuneko hori %96ra igotzen da I+Gn lan egiten dutenen artean. Azken urtean sortutako hamar lanpostu berri baino gehiagoren zazpi unibertsitate-tituludunek bete zituzten.
Txostenak, halaber, gazteen gero eta pisu handiagoa islatzen du: 30 urtetik beherakoek zuzeneko enpleguaren %11 osatzen dute jada, azken hamarkadan beren presentzia bikoiztu ondoren, eta 2025eko alta berri guztien %37,6 pilatu zuten. Gainera, hiru enpresetatik bik praktikak kontratu mugagabe bihurtzen dituzte.